南昌市47岁的管理岗转专业技术岗有年龄限制吗?可以吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
事业单位工勤岗转技术岗有年龄限制吗
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
事业单位管理岗转到技术岗需要多长时间
答：现在事业单位招人都是定岗定编，既然给你们定的都是管理岗，说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所说的要升职。管理岗一般不容易转为专业技术岗，就是即使你取得了专业技术资格，单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你。但是这并不影响你...
事业7级职员可以直接转专技8级吗?
答：在事业单位中，管理岗位执行的工资和专业技术岗位执行的工资标准是不一样的。从最新事业单位基本工资表来看，管理七级正科级岗位工资要略低于专业技术八级岗位工资，高于专业技术九级岗位工资。综上所述，事业七级职员不能直接转评到专技八级，需要先考取相应的专业资格证书，走专业技术岗这条路。个人觉得，...
关于事业单位岗位设置管理中转岗的专业技术人员如何确定岗位等级_百度...
答：接着，要了解一下三种岗位的最低级别：管理岗最低级别是十级职员，大专以上文化程度等条件；专业技术岗最低级别是初级（助理级）；工勤人员岗最低级别是普通工人。了解了事业单位岗位以上信息后，当发生管理岗转专业技术岗的时候，就需要该人员首先符合专业技术岗位设置的条件。专业技术岗位设置有明确规定是...
事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别?
答：事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听我给你道来: 事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级...
事业单位管理岗本人不知道的情况下转技术岗,这个是什么回事?
答：区别不大，工资也差不多！其实专机岗只要考过了，就能聘你，而管理岗需要拼关系，到时升个科长什么的！看你以后想望哪个方向发展了！
工勤管理岗有机会转干吗
答：事业单位的岗位分为三类,分别是 管理岗、专业技术岗 和 工勤岗,所有的待遇都和岗位挂钩。 但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候,其中都会明确 三类岗位的人员是可以互相转换的,即管理岗可以转为工勤岗,工勤岗也可以转为管理岗。不过,工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较...
事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别?
答：事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听我给你道来: 事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级...
...单位的管理岗,现在工作满一年了想走专业技术岗,评初级职称(助理工程...
答：正常的来说，你如评管理岗位，应该是10级，走技术岗位，助工应该是12级，第一年一般不评为11级。事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定...
...怎么将该事业单位的岗位全部转成专业技术岗位。
答：事业单位中的技术岗位仍然是管理性质的，即技术管理，需要部分懂专业技术的人员来管理，也需要内行专业人员来领导，即内行领导内行。首先要调入技术人员，可以从所辖的下级生产单位中挑选技术干部，也可以新聘一些符合专业要求的技术人员和一些应届毕业生。但是一个管理单位不可能没有行政人员，例如党政、人事...
事业单位改革管理岗和专业技术岗有何区别
答：这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，是不能评职称的。专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级，高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，下面的中高级比例要低一些。
只要不过40岁，问题不大。麻烦给个采纳。
事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？看完明白了！
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：
1、单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。
2、学历要求。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。
3、考核要求。近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。
4、转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。
5、单位同意。对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。
对于工勤人员转聘，一般不得竞聘担负领导职责的岗位，相对应的转聘标准如下：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。
以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：现在事业单位招人都是定岗定编，既然给你们定的都是管理岗，说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所说的要升职。管理岗一般不容易转为专业技术岗，就是即使你取得了专业技术资格，单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你。但是这并不影响你...
答：在事业单位中，管理岗位执行的工资和专业技术岗位执行的工资标准是不一样的。从最新事业单位基本工资表来看，管理七级正科级岗位工资要略低于专业技术八级岗位工资，高于专业技术九级岗位工资。综上所述，事业七级职员不能直接转评到专技八级，需要先考取相应的专业资格证书，走专业技术岗这条路。个人觉得，...
答：接着，要了解一下三种岗位的最低级别：管理岗最低级别是十级职员，大专以上文化程度等条件；专业技术岗最低级别是初级（助理级）；工勤人员岗最低级别是普通工人。了解了事业单位岗位以上信息后，当发生管理岗转专业技术岗的时候，就需要该人员首先符合专业技术岗位设置的条件。专业技术岗位设置有明确规定是...
答：事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听我给你道来: 事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级...
答：区别不大，工资也差不多！其实专机岗只要考过了，就能聘你，而管理岗需要拼关系，到时升个科长什么的！看你以后想望哪个方向发展了！
答：事业单位的岗位分为三类,分别是 管理岗、专业技术岗 和 工勤岗,所有的待遇都和岗位挂钩。 但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候,其中都会明确 三类岗位的人员是可以互相转换的,即管理岗可以转为工勤岗,工勤岗也可以转为管理岗。不过,工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较...
答：事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听我给你道来: 事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级...
答：正常的来说，你如评管理岗位，应该是10级，走技术岗位，助工应该是12级，第一年一般不评为11级。事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定...
答：事业单位中的技术岗位仍然是管理性质的，即技术管理，需要部分懂专业技术的人员来管理，也需要内行专业人员来领导，即内行领导内行。首先要调入技术人员，可以从所辖的下级生产单位中挑选技术干部，也可以新聘一些符合专业要求的技术人员和一些应届毕业生。但是一个管理单位不可能没有行政人员，例如党政、人事...
答：这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，是不能评职称的。专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级，高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，下面的中高级比例要低一些。
