职场新人，老职工都很有优越感，应该怎样融入他们？

职场新人，老职工都很有优越感，应该怎样融入他们？

下面有几个方法供参考。

礼貌待人是做人基本品质，你对人家礼貌，人家也会礼待你，所谓：伸手不打笑脸人，张口莫骂有礼者。就是这个意思。

多问前辈问题，一方面解决了自己工作中的困惑，另一方面满足了人们都好为人师的感觉。说得俗一点就是，自己少装，多给人家装的机会。当然，前提是你问的问题必须要有价值。

当你用自己年轻的优势帮助前辈的时候，前辈也会用他们的见识和经验帮助你，这样你不仅能和前辈们相处得好，甚至他还可以成为你的良师益友。

职场中，与年长的同事相处，心态很重要。

比如看到他们做的事情比你少，拿的薪水却比你高得多时，不要觉得不公平，甚至是抱怨不满，你更应该想清楚为什么他们能拿这么多，他们的核心优势在哪里，他们有哪些能力你不具备等等。

要明白薪水其实就是你价值的体现，你值多少钱，就能拿多少钱。

比如，看到前辈们每天开车上下班，吃的注重养生，穿着注重品味，而你却每天挤公交，管饱管暖时，不要羡慕嫉妒恨，更不要去比较，否则只会自寻烦恼，要比就和昨天的自己比。

你更应该关注自身的成长和赚钱能力的提升，等到你到他们这个年纪时，该有的都会有。

再比如和前辈们聚会吃饭的时候，他们聊的话题，我们常常会感觉插不上话，这时我们就不要随便说话，寻求存在感，否则很容易闹笑话，自讨没趣。

这个时候，正确的做法是放低身段，既然插不上嘴，那就乖乖当服务员做好服务工作，给大家端茶倒水加米饭，这样做不仅避免了自己说不上话的尴尬，还会让前辈们觉得你热心懂事，加深好感。

乔布斯经常对员工说一句话：stay hungry,stay foolish（保持饥饿，保持愚蠢），就是告诉我们，做人要时刻保持谦虚低调，这样就能吸收更多的养分。