工人退休工资新规内容有哪些变化
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2016年并没有退休工资的最新标准，2016年也没有最低工资的标准，对于退休工资的发放的数额按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定进行确定。
相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一） 符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二） 符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前；可以办理退休手续，后期改制后；已移交到“社保”管理，按月领取养老金。
九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后；绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保；最低年限为十五年。经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁；(延迟退休仍在讨论，未施行；暂不考虚，就是有；也是有杠杆处分的，不信谣言。)
目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变；也就是：
原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数；缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。
后期改制后，直接参加社会保险缴费的；到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。
没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗；关键在于自己，去认真对待；我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费；明年我家属熬出头了，应该领养老金2000元以上；我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档)；没办法，这就是我们六O后下岗的待遇；想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算；求夭求地不如求自已努力争取。
2017年工人退休暂没有新规定，仍执行以前规定。一，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。二，工资，工资由四部分组成，一是个人帐户工资＝个人帐户总额÷月数（60周岁139个月，55周岁170个月，50周岁195个月，45周岁216个月），二是基础工资＝（上年度社平工资十本人系数工资）÷2X1％X工龄，三是过渡工资＝本人系数工资X94年以前工龄X1.3％，四是补贴或开发费等。三，投保，国家现行规定投保额以社平工资为标准，最低按60％，最高300％。一般企业为职工投的都是60％，垄断国企为职工投的都是一倍以上，高管最高。这就形成了不平等同工不同退休金。举例一名青岛企业男职工投保60％，40年工龄，2016年退休，个人帐户余额约为20000元÷139＝144元，基础工资＝（上年社平4476十本人系数工资2686）÷2X1％X40＝1432元，过渡性工资＝2886X18（94年前工龄）X1.3＝675元，补贴59元，合计应发退休金2310元；假如投保100％，个人帐金额约为33600元÷139＝242元，基础工资＝（4476十4476）÷2X1％X40＝1790元，过渡工资＝4476X18X1.3％＝1047元，补贴59元，应发合计3138元；假如投保300％，其工资应为，个人帐户约为100800元÷139＝725元，基础工资＝（4476十13428）÷2X1％X40＝3581元，过渡工资＝13428X18X1.3％＝3142元，补贴59元，共发工资为7507元。
答：1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、绩效工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,不...
答：其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位核亮搜工资的一定比例计发。其中，工作...
答：1) 参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满十五年；2) 男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁；3) 从事的工种在国家规定的特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满十年，从事井下、高温工种累计满九年，从事有毒有害工种累计满八年。3. 因病或非因工致残完全...
答：一、男职工55岁退休新规有哪些1、男职工55岁退休新规如下：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续...
答：工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前；可以办理退休手续，后期改制后；已移交到“社保”管理，按月领取养老金。九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后；绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保；最低年限为十五年。经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁；(延迟退休仍...
答：职工退休年龄新规如下：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或...
答：社保养老金、公积金、医保、个税、退休认证等八大新政策和福利有调整了，不管你是在职还是退休人员，都将会受到影响，农民和职工也都有份，8项福利（有新内容），我们一起来看看是怎么回事？因为养老金即将迎来全国性普调上涨，所以为了避免让自己无法参加上涨，所以务必重视及时认证了。所以各位企业退休、...
答：（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45...
答：下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予...
答：综上所述：山东女职工50岁退休新规是山东省针对女职工退休年龄的最新规定，允许符合条件的女职工在年满50周岁时选择退休。这一新规的出台旨在更好地保障女职工的权益，适应社会的发展和变化。女职工在申请退休时需要了解相关规定和要求，遵守流程并保护个人权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三...
