工龄28年,生病不能工作,单位要辞退,社保有病养的说法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
工龄28年,因病不能工作,劳动法有病养的说法吗？
工龄28年社保交了多少年？你要了解一下，28年期间有没有断交的几年。要确认一下，工龄不等于交社保年份。如果一直在一个单位上班，这个单位一直帮你交着，那其实你可以不用再交社保了，单位要辞退你，是因为你丧失了工作能力。这种情况单位有没有补偿你可以咨询一下当地的社保部门。但这种情况可以病退。如果你已经交了28年的社保，办个病退也是不错的，不到退休年龄就可以领退休金了，虽然比到了年龄的时候领养老金稍微的少一点儿，但是总算是有个保障吧。
有病退这一方法，但病退审核非常严，如果你因病失去劳动能力可以申请病退，但病退的退休工资比较低，具体可以咨询当地的社保局。
如果法定医疗期已满，那么用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当按照你在该单位满28年不满28.5年的工龄支付你28.5个月工资的经济补偿金。如果是满28.5年不满29年就是29个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
如果法定医疗期未满，那么用人单位属于单方面违法解除劳动合同，应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
社保病养没有听说过，可以向社保部门咨询。
工龄28年,生病不能工作,单位要辞退,社保有病养的说法吗?
答：如果因病失去工作能力的职工可以办理病退手续 你的工龄已经28年了 如果你的年龄已经达到五十岁 你可以领取退休工资的百分之八十 如果年龄不到五十岁可能要少些。你可以和单位协商一下 如果已经到五十岁了 让他们帮助你办理病退手续 如果离五十岁差不了几年就等等最好。如果你们有劳动合同单位在你生病的时...
工龄28年,在本单位工作28年,因休病假单位有权利解除劳动合同吗?如解除...
答：要还是在医疗期用人单位是不允许解除劳动合同的，除非是跟你协商好。劳动合同第四十二条有规定的。
工龄28年,因病不能工作,劳动法有病养的说法吗?
答：首先你可以确定一下，你生病是属于职业病还是非职业病，如果确诊为职业病，可以享受工伤待遇，可以向单位提出赔偿要求。其次，你患病如果排除了职业病，由于自己身体状况不太好患病，法律是有医疗期的规定的，医疗期与实际工作年限和本单位工作年限有关，详细规定如下。最后你可以让医院开病休证明及诊断证明...
女,45周岁,工龄28年,要解除劳动合同怎么补偿!
答：这要分情况看，如果是用人单位解除劳动合同的话，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
46岁工龄28年,眼睛工伤9级不能从事体力劳动,能否病退
答：现在没有工伤退休的规定，都是按照正常年龄办理退休，显然你想工伤办理退休是行不通的，如果你想办理病退，必须鉴定达到完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁，缴纳养老保险满15年以上，才可以办理病退，伤残九级显然还没有达到完全丧失劳动能力，办不了病退 ...
我是一个煤矿全民合同制工人工龄28年工作中身受重伤,企业有权和我解除...
答：无权和你解除合同！按相关法律：劳动者因公负伤的治疗和恢复期间，享受全额工资待遇。另外还有工伤医疗保险的赔款（需要伤残等级鉴定）。
我父亲58岁工龄28年属以前国企下岗职工,预病退,想知道病退后工资怎么...
答：下岗工人办不了,我厂的下岗工人癌症都没办到退休.对下岗工人,就是你是癌症病人,政府的意思是你还要去创业,去再就业.去自己交你的保险.因为你现在没有单位,必须到60风才能退
工龄28年,病假如休18个月的话可以连续休吗?
答：按工作年限，可以在30个月内累计休24个月病假 只要有医院诊断证明，可以连休18个月 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本...
在企业28年已满55周岁的员工企业能裁员吗?
答：不能，按照《劳动合同法》第四十一条第二部分优先留用人员内容，第四十二条第五款工龄超过15年离退休年龄不足5年的，是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金（第八十七条），28年工龄的话，双倍支付经济补偿金就是56个月的工资，离5年60个月的工资只差了4个月，...
单位开除前,干了28年工龄,档案在原单位,退休年龄到了怎么办
答：退休年龄到了，需要去你退休地的养老保险科申请办理退休手续。如果涉及工龄问题的，还需要做工龄审定，具体流程到时咨询养老保险科即可。按照要求提供档案材料、工龄审定表、职工档案材料等，相关材料经过认证核实通过后可以计算工龄，按流程办理退休手续即可，缺失材料的需及时进行材料的补充。
首先你可以确定一下，你生病是属于职业病还是非职业病，如果确诊为职业病，可以享受工伤待遇，可以向单位提出赔偿要求。
其次，你患病如果排除了职业病，由于自己身体状况不太好患病，法律是有医疗期的规定的，医疗期与实际工作年限和本单位工作年限有关，详细规定如下。
最后你可以让医院开病休证明及诊断证明，然后拿着向单位请假。医疗期最长为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要还是在医疗期用人单位是不允许解除劳动合同的，除非是跟你协商好。劳动合同第四十二条有规定的。
工龄28年社保交了多少年？你要了解一下，28年期间有没有断交的几年。要确认一下，工龄不等于交社保年份。如果一直在一个单位上班，这个单位一直帮你交着，那其实你可以不用再交社保了，单位要辞退你，是因为你丧失了工作能力。这种情况单位有没有补偿你可以咨询一下当地的社保部门。但这种情况可以病退。如果你已经交了28年的社保，办个病退也是不错的，不到退休年龄就可以领退休金了，虽然比到了年龄的时候领养老金稍微的少一点儿，但是总算是有个保障吧。
有病退这一方法，但病退审核非常严，如果你因病失去劳动能力可以申请病退，但病退的退休工资比较低，具体可以咨询当地的社保局。
如果法定医疗期已满，那么用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当按照你在该单位满28年不满28.5年的工龄支付你28.5个月工资的经济补偿金。如果是满28.5年不满29年就是29个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
如果法定医疗期未满，那么用人单位属于单方面违法解除劳动合同，应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
社保病养没有听说过，可以向社保部门咨询。
答：如果因病失去工作能力的职工可以办理病退手续 你的工龄已经28年了 如果你的年龄已经达到五十岁 你可以领取退休工资的百分之八十 如果年龄不到五十岁可能要少些。你可以和单位协商一下 如果已经到五十岁了 让他们帮助你办理病退手续 如果离五十岁差不了几年就等等最好。如果你们有劳动合同单位在你生病的时...
答：要还是在医疗期用人单位是不允许解除劳动合同的，除非是跟你协商好。劳动合同第四十二条有规定的。
答：首先你可以确定一下，你生病是属于职业病还是非职业病，如果确诊为职业病，可以享受工伤待遇，可以向单位提出赔偿要求。其次，你患病如果排除了职业病，由于自己身体状况不太好患病，法律是有医疗期的规定的，医疗期与实际工作年限和本单位工作年限有关，详细规定如下。最后你可以让医院开病休证明及诊断证明...
答：这要分情况看，如果是用人单位解除劳动合同的话，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
答：现在没有工伤退休的规定，都是按照正常年龄办理退休，显然你想工伤办理退休是行不通的，如果你想办理病退，必须鉴定达到完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁，缴纳养老保险满15年以上，才可以办理病退，伤残九级显然还没有达到完全丧失劳动能力，办不了病退 ...
答：无权和你解除合同！按相关法律：劳动者因公负伤的治疗和恢复期间，享受全额工资待遇。另外还有工伤医疗保险的赔款（需要伤残等级鉴定）。
答：下岗工人办不了,我厂的下岗工人癌症都没办到退休.对下岗工人,就是你是癌症病人,政府的意思是你还要去创业,去再就业.去自己交你的保险.因为你现在没有单位,必须到60风才能退
答：按工作年限，可以在30个月内累计休24个月病假 只要有医院诊断证明，可以连休18个月 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本...
答：不能，按照《劳动合同法》第四十一条第二部分优先留用人员内容，第四十二条第五款工龄超过15年离退休年龄不足5年的，是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金（第八十七条），28年工龄的话，双倍支付经济补偿金就是56个月的工资，离5年60个月的工资只差了4个月，...
答：退休年龄到了，需要去你退休地的养老保险科申请办理退休手续。如果涉及工龄问题的，还需要做工龄审定，具体流程到时咨询养老保险科即可。按照要求提供档案材料、工龄审定表、职工档案材料等，相关材料经过认证核实通过后可以计算工龄，按流程办理退休手续即可，缺失材料的需及时进行材料的补充。
