我在华硕上班，是派遣工，上个月25号离职，没有跟派遣公司解除合同，这个月发5月份的工资，没有发给我
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
华硕派遣离职但没去劳务公司解除合同有工资吗
用人单位未发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
苏州华硕正常辞职上月的工资发吗?
答：他们会帮你解决，放心，工资还是不会少的。如果你是派遣工的话正常离职有离职工作单交到你所在的派遣公司那里后，和正式工差不多不论你是有没有工资卡，都会在次月的十八号发，但要没工资卡同样麻烦，你得找他们，可以发现金。我以前在华硕干过，我那时还没做一个月还是派遣工，工资都发了。
我在苏州华硕上班,是派遣工。想从8号开始旷工自离,到10号那天我能领到...
答：因为派遣工工资多半都是下午或者晚上才到账，旷工的话是三天就免职，其实第三天早上就免了，从今天开始算旷工的话，十号早上就会上报出勤，旷工立马会反馈给薪资课，这个办事效率华硕是很快的，所以今天或明天最好有一个事假，正式工没事！以防不测，因为到了这个时候，自离的人多，产线上的领导火头...
要是劳务派遣公司送进华硕电子厂上班的。工资卡也是劳务派遣公司发工资...
答：工资由派遣公司支付，加班费除外。劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动者被派遣到的单位是用...
在苏州华硕被强退了,是不是被开除了,还能在进吗
答：也就是说压15天的工资，而如果是中介公司派遣过去的员工就是每个月18号结上个月25号的工资，也就是说你在拿到工资的时候你就已经为他预先支付了自己23天的劳动力，当你发现厂里的情况与中介公司宣传大相径庭的时候，想走但是你的工资是一分都拿不到的，有人说可以申请离职啊，我隔壁线上的女孩就...
苏州华硕电脑仓库管理员具体工资是怎么算的?
答：工龄最大的才不到两个星期，而且浴室只能到外面，说话题吧，你是派遣的吧，告诉你工资结算：本月26到次月25号结算，10号发工资单，但工资押着到18号发，如果你自离就二十几天工资没有，而且正常离职干不到三个月扣五百，上班穿厂服，华硕有好几个厂，很多厂规定上班不准带手机，如果你这受得了，...
苏州金硕源劳务公司派遣到华硕公司的派遣工问题
答：再进其他的厂跟这个没有关系的.其他的厂为什么不会收呢?如果要扣500元钱,你可以找扣钱的公司.第五,在试用期内辞职的话,你要看劳动合同写的试用期是几个月,在试用期辞职提前一周写辞职申请书给你签订劳动合同的单位,和你现在工作的华硕公司,一般先写给现工作的公司,他们同意后再由他们提交给派遣...
我在苏州华硕,旷工给我自离了,是派遣工,到10hao会发工资吗?如果不发该...
答：一般工厂无故旷工三天不请假厂里辞退不给工资的，不过国家劳动法是没有这条规定的。不发工资的话你拿着劳动合同去劳动局就可以了，没有劳动合同也可以的，最多不超过两天就可以把工资拿回来。
我在苏州华硕上班,派遣工自离后补办离职能有工资吗
答：办理离职手续后就应该结清工资了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
我4月9号来华硕,从5月8号没上班。10号自离,我是派遣工。工资会发吗?
答：可以，做一天就有工资的，如果人事说没有工资，很有可能是这个人事拿了。很多公司的人事是这样的。可以在离职之日结清所有工资
华硕的派遣工可以转为正式工吗
答：另外，根据相关法律规定，有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本...
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位，那么在用人单位离职后，要尽快到劳务派遣公司办理离职证明的，不然，劳务派遣公司没有终止社保，那么到时你还要补缴社保的。工资呢，一般是用人单位来支付。
打电话到公司问问财物部门！
你是通过劳务派遣合同进入单位上班，那么解除劳动合同时 先与用人单位办理离职手续，再到劳务派遣公司办理离职证明，现在你只能联系劳务派遣公司办理。用人单位未发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
答：他们会帮你解决，放心，工资还是不会少的。如果你是派遣工的话正常离职有离职工作单交到你所在的派遣公司那里后，和正式工差不多不论你是有没有工资卡，都会在次月的十八号发，但要没工资卡同样麻烦，你得找他们，可以发现金。我以前在华硕干过，我那时还没做一个月还是派遣工，工资都发了。
答：因为派遣工工资多半都是下午或者晚上才到账，旷工的话是三天就免职，其实第三天早上就免了，从今天开始算旷工的话，十号早上就会上报出勤，旷工立马会反馈给薪资课，这个办事效率华硕是很快的，所以今天或明天最好有一个事假，正式工没事！以防不测，因为到了这个时候，自离的人多，产线上的领导火头...
答：工资由派遣公司支付，加班费除外。劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动者被派遣到的单位是用...
答：也就是说压15天的工资，而如果是中介公司派遣过去的员工就是每个月18号结上个月25号的工资，也就是说你在拿到工资的时候你就已经为他预先支付了自己23天的劳动力，当你发现厂里的情况与中介公司宣传大相径庭的时候，想走但是你的工资是一分都拿不到的，有人说可以申请离职啊，我隔壁线上的女孩就...
答：工龄最大的才不到两个星期，而且浴室只能到外面，说话题吧，你是派遣的吧，告诉你工资结算：本月26到次月25号结算，10号发工资单，但工资押着到18号发，如果你自离就二十几天工资没有，而且正常离职干不到三个月扣五百，上班穿厂服，华硕有好几个厂，很多厂规定上班不准带手机，如果你这受得了，...
答：再进其他的厂跟这个没有关系的.其他的厂为什么不会收呢?如果要扣500元钱,你可以找扣钱的公司.第五,在试用期内辞职的话,你要看劳动合同写的试用期是几个月,在试用期辞职提前一周写辞职申请书给你签订劳动合同的单位,和你现在工作的华硕公司,一般先写给现工作的公司,他们同意后再由他们提交给派遣...
答：一般工厂无故旷工三天不请假厂里辞退不给工资的，不过国家劳动法是没有这条规定的。不发工资的话你拿着劳动合同去劳动局就可以了，没有劳动合同也可以的，最多不超过两天就可以把工资拿回来。
答：办理离职手续后就应该结清工资了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
答：可以，做一天就有工资的，如果人事说没有工资，很有可能是这个人事拿了。很多公司的人事是这样的。可以在离职之日结清所有工资
答：另外，根据相关法律规定，有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本...
