在工厂干了三天，辞职了老板却不给工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。
搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
扩展资料：
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
辞职三天了，老板不发工资怎么办？以前老板是怎么给你发工资的呢？如果是按法定的日子，那就还按法定的日子。到时候就给你开了，如果到法定的日子，他不给你开，你就去找她要哇。可以到仲裁委员会可以仲裁，他呀到老板的人力资源部门儿去，要你的劳动报酬啊。老板一般是不会不发给你工资的。
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
虽然现在很多人都说干一天就有一天的工资，但是在工厂的话，很多人去都不熟悉工作的内容，所以都有试用期，一般干了三天辞职了，老板一般是不会发工资的，像很多情况干了七天或者干了十几天，但是却受不了工厂的那种流水线工作都会辞职，那辞职了，就没有工资，因为没有过试用期，你想要工资的话，只有硬着头皮干，至少一个月。
大多数工厂都是试用期，没有工资的，不要说干了三天了，你就算干了一个星期或者十几天，如果是自己主动辞职的一般都不给工资的，除非有些老板看你是未成年人，才会给你一点点工资吧，三天的话，基本上是没有工资的，大多数都是主动走了，就不要了，不要想那么多了。
有些工厂试用期可能不给钱的，但是绝大多数会有，你可以报警，不要去劳动仲裁，那个麻烦，直接报警简单点，做企业的格局不会太小
在工厂里干了三天，辞职之后老板却不给工资怎么办？不管在哪个地方干活，一般来说都有一个试用期，一般就是说七天的试用期还是比较必要的。有的试用期长达一个月。你如果没有做满一个月的话，估计很难跟你结算工资。并不是针对你这一个人，而是基本上所有的像你这种情况的一般都不会跟他结算工资的，做三天就走很难要到工资的。而且你做这么短的时间，不可能跟你签订劳动合同，你也并不受劳动法的保护。所以呢，下次要我进厂，如果想要工资的话，那历史做久一点，至少要等满一个月。
答：1. 首先，尝试与老板协商解决工资问题。明确表达自己的权益，要求按时支付工资。2. 如果协商未果，可以向所在地的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为。根据相关法律规定，员工有权在拖欠工资的情况下随时解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资及相应的经济补偿金。3. 作为另一种途径，可以直接向劳动仲裁部门...
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果...
答：按道理来说这是不合法的，即使你在厂里面只做一天，用人单位也要支付工资，所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他，这样企业就怕了，现在就是谁怕谁，如果你怕他他又不给你工资，如果他怕你，他要给你工资。
答：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...
答：这个就得去劳动局投诉了，这是非法拖欠工资，在工厂上班不想干了，如果不给工资，可以去劳动仲裁部门去起诉，或者咨询律师只要有考勤记录凭证就可以，所以，可以去劳动仲裁部门起诉！
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
答：面对工厂辞职却受阻的困境，心中的无奈与挣扎或许如潮水般汹涌，但请记得，每一份权益都值得被捍卫，每一声呼唤都应得到回响，冷静梳理自己的合同与权益，确保每一步行动都基于法律的坚实支撑，随后，以理性和平和的方式与上级沟通，表达自己的合理诉求与迫切愿望，若沟通无果，不妨寻求劳动部门的帮助，让...
答：1、根据你的描述，即使你没有告诉经理直接走了，单位也必须足额支付工资，不辞而别不是扣你工资的理由。2、对于没有劳动合同，你可以从入职的第二个月起请求双倍工资，因为根据法律的规定，用人单位应当在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权从入职的第二个月请求双倍工资。3、建议你...
答：这要看具体情况而定。如果你和公司有签订劳动合同，若你违反了劳动合同规定，例如在辞职前没有提前向公司提交辞职申请，只是自己临时口头说不干了，那这种情况公司会根据合同里相应条款，不给发相应工资是合理的;如果你是按合同规定辞职或者没有签订劳动合同，公司都应给你发相应工资，这种情况如果公司不发...
