面试完让我等通知，是不是没有机会了？
这个问题不能笼统一概而论。
一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。因为HR很多时候没有最终决定权，决定权在用人部门，所以等通知不是没希望。
因为很多时候面试的结果是由人力的综合面试与用人部门的专业面试相结合，等HR和部门负责人面试后进行沟通协商觉得候选人还不错，确定好可以录用的岗位的薪酬，这就基本上确定录用了候选人。确定录用后也不一定当天和你联系，一般会隔天再行和候选人联系，进行谈薪，谈薪双方都通过后就会发offer。因此，录用不是面试结束现场一气呵成的事情，需要时间综合考量，而考量的时候候选人是不适合在现场的，所以要回去等通知。
还有，很多不懂招聘的人都说：一般面试官现场问你当前薪酬与期望薪酬时，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你如果被录用，什么时候可以到岗，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你什么时候能从上一家单位离职这种问题，就表达你很有希望诸如此类。不要相信这类不专业的回答，我们在面试候选人时候，这些问题属于基本信息，专业的面试官都会问，只是为了更加了解候选人，与是否录用基本没有什么关系。而且每个面试官的风格都不一样，有的问的虽然少，但最后会录用你；有的问的很多，经历很长时间，最后也不会录用你。关键取决于面试官的风格以及你的整体表现。
因此，不用再问什么什么情况下，是不是面试就没有希望了？或者什么什么情况下，是不是代表有希望被录用？
这些都是臆测，毕竟面试官是人，也是有主观性的。正因为面试官都是普通人，有主观能动性，所以一切皆有可能，这就注定了没正式入职新单位报道之前，一切都是臆测。因为还有部分候选人拿到offer后被公司放鸽子的情况；也有很多候选人明明面试后被告知会安排下一轮面试，等通知，最后却杳无音信的情形。
候选人要做的就是好好表现，诚实守信，态度诚恳，正常发挥。毕竟面试是一个平等的双向选择过程，不仅是面试单位在挑你，也是你挑选面试单位的双向过程。而很多人都意识不到这一点，从而让自己在面试中处于劣势地位，不能正常发挥，从而影响面试效果。
不一定的，他们还在等待更多的人才来面试，如果优秀的多就没希望了，人少的话就会通知你的，最好别在家等就行了，大多都是见鬼的
同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。
很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
其实并不是！！！
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：
作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。
一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。
有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。
确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
不是的，面试完让你等通知，这是一个很正常的流程，因为面试方要进行对比，选择那些适合单位的人。
我觉得并不是的，因为面试的结果是需要时间等待的，并不是马上就能知道的。
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
答：1.一般这种说辞都是表示你没有机会被录用，这只是面试官的结束语。2.不排除部分公司真的会在面试结束之后，与相关部门领导沟通，商量是否录用。3.建议最好问一下，大概多次时间会有结果出来，这样时间一到如果还没有收到录用通知，那基本就是没过面试。4.可以考虑在面试官说的答复期限后，打电话询问...
答：很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者...
答：1、面试时约多人的，要你等消息可能还有希望，你可以三天后主动打电话或直接过去询问情况；2、面试时没有看到有他人同往的，要你等消息就不要再等了。我在深圳，据我经验来看面试后让回去等消息的，收到录用通知的几率只有百分之三十。
答：3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。
答：多多为自己争取机会也是提高面试录取率的方法。在面试结束后，与其一个人在家里胡思乱想，倒不如自己主动打电话问问面试结果，求个心安理得，如果没有录取也没有关系。面试等通知是不是凉了 1、看公司很多大公司需要走严格的人事流程，往往需要差不多一周的时间，这个你可以事先了解，或者在面试的...
答：面试也是非常重要的，只有自己的条件符合公司的就业需求，这样才能够获得公司领导的重视。如果说自己面试结束了，相关的领导让自己回去等待通知，这种情况也并不是完全拒绝的意思。可能相关的领导也需要进行详细的比较再作出决定，所以说大家也应该很好的理解。有很多的人也都觉得这种情况下自己被录取的机会...
答：很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。其实并不是！！！今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：01保持企业态度作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的...
答：人事面试、用人部门面试。很多都是两个面试一起做了，省事。人事主要面试一下应聘者的基本条件会不会与简历上的相符；用人单位需要考核应聘者是否能够胜任工作的能力。他们也是需要经过筛选考虑了之后才会给答复的，都是在面试之后，等电话通知的，所以用人单位跟你说等通知并不代表你没戏。
答：也不一定啊，面试不会当场决定是否聘用的。起码要看完所有的求职人汇总后再决定。所以当然是让你等通知了。不过一般来讲3-5天后没有通知可能就是没机会了。也有一周左右给回复的。不过不用气馁，继续努力就是了。
答：菜场买菜，众所周知货比三家，那招人都是同样，多看看多比，多一个备用胎多一条路。一般假如HR使你回去等通知得话，三天之内没有消息便是不容易录取你，例如我们公司HR在第一轮面试完了都是会把面试者的个人简历及其他对面试者的观点跟大家沟通交流，假如不是我们认同的员工就不容易开展第二轮面试，...
