入职两个月，没签订劳动合同，被辞退了，有赔偿吗！能赔偿多少！劳动法上哪条有规定？
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；
2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。
3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有赔偿，具体赔偿多少得看你们当地的赔偿标准，你直接去劳动监察大队申诉仲裁即可。
答：法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...
答：试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...
答：可以主张权利，途径：1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2. 申请劳动仲裁。可主张权益包括：- 未签订劳动合同的二倍工资；- 辞退时，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；- 口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，要求经济补偿金的二倍赔偿；- 补缴社保和公积金。总计可主张的金...
答：1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退，并且没有签订劳动合同，那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，或者被依法追究刑事责任，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民...
答：因此，工作三个月未签劳动合同被辞退的员工，可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起，公司应支付双倍工资，而在这种情况下，离职时的经济补偿应包括这两个月双倍工资以及最后一个月的正常工资。需要注意的是，如果员工在没有书面劳动合同的情况下被辞退，应积极收集其他证据来证明劳动关系，...
答：入职不满一个月未签订劳动合同被辞退的，需要根据被辞退的原因分析赔偿标准，如果用人单位依法辞退，是没有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
答：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法...
答：没有签劳动合同，被单位辞退的，可以去劳动监察大队进行投诉。不论是否与用人单位签订劳动合同，只要建立劳动关系，劳动者按时劳动，用人单位都需要支付工资。建立劳动关系后，没有按照规定时间签订劳动合同，从工作的第二个月开始，员工可以向用人单位索要双倍的工资。
答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
