签了三方协议后没有签劳动合同，过了三年签其他公司，三方协议还有用吗？

已签订三方协议，还没有毕业，毕业后只能和第三方签劳动合同吗，如果找新单位，用交违约金没吗

你与公司签订三方协议，一般还未毕业的大学生是不用赔偿违约金的，如果需要刚开始的时候在协议上也会注明。要是不想毕业后在这个公司，只要向学校重新申请一份三方协议就行了，有些公司是可以为没有毕业的学生交违约金的。劳动合同一般都是确定你已经毕业后再到公司重新签订的，这个具有法律效率是不能随便违约的。

　　签了三方协议后，正常情况下应该到对方公司报到，签订正式劳动合同。不去签劳动合同是违约行为，如果三方协议里比较宽松，那么问题不大，如果协议中约定了违约金，毕业生需要支付违约的成本。

　　其实，毕业生如果真的不想去对方单位工作，可以好好和对方HR商量，一般情况下都可以无赔偿解约。实在不嫌麻烦的，可以去签订劳动合同，然后按照《劳动合同法》规定，在试用期内提前三天书面申请离职，就可以解除劳动合同了。因此公司的HR通常也不会难为毕业生的。
　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
　　它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

应该不起作用了，因为签合同证明协议被履行，未签劳动合同意味首三方协议未生。效

就看B公司签劳动合同前是否让你出具上家单位的离职、社保证明等，如果不需要那就没有关系了；另外自己可以在当地的人社局网站上查到自己的就业情况以及劳动关系等信息

只要不是企事业单位，三方协议不留档案，时间久了，也没用了，不过有些企事业单位，不管是应届毕业生还是毕业几年的都需要三方协议

劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?
答：劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...

请问签订了三方协议没有签订合同辞职是否需要支付违约金
答：签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职...

签了三方协议,但没签劳务合同。拿到报道证毕业后算不算未就业应届毕业生...
答：签了三方协议，但没签劳务合同，如果没有拿报到证去单位报到，也没有在单位缴纳过社保金，那么你肯定算是未就业应急毕业生的。我能确定，望采纳我的回答。

毕业前签了三方协议没有签劳动合同,三方说毕业后去报道,但是因为要返 ...
答：刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞职的话拿回三方协议，在一年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

签了三方协议后没有签劳动合同,过了三年签其他公司,三方协议还有用吗...
答：应该不起作用了，因为签合同证明协议被履行，未签劳动合同意味首三方协议未生。效

签了三方协议没签劳动合同是否可以
答：法律分析：签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...

三方协议去了报道还算违约吗
答：签了三方协议去报道不签劳动合同不算违约。但是三方协议不等同于劳动合同，三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止，根据《劳动法》的相关规定用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担一定的法律责任。一、签了三方去报道不签合同算不算违约? 签了三方协议去用人单位报道后，用人单位不与劳动者签订劳...

没有签订劳动合同但是签了三方协议离职要提前一个月吗
答：1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...

签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿吗
答：”至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的...

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答：则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。