劝退和被裁员有什么不同？
辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、劝退和开除的区别主要是什么?
劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
二、依法辞退员工的情形包括哪些?
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
三、辞退员工需支付经济补偿金的情形
1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劝退，是你本人做得不好，违反了公司的规章制度，公司不能容忍，其实就是开除。公司几十人甚至上百人，但是可能只劝退某一个，就是因为这个人本身的错误。
我之前有个同事经常以各种理由请假，其实是去打麻将。她亲戚跟老板是朋友，介绍过去的，但是非常自由散漫，后来被劝退。
被裁员，不是个人的问题，而是单位本身的问题。比如经济压力大，负担不起那么多人的工资，就不得不裁掉一些员工来减轻负担。这时的裁员往往不是一两个人，而是一些人。
被裁员往往是大环境造成的，不是个人的原因。当然，也说明你虽然没有犯过原则性的错误，但是业务上也没有很优秀吧。只要公司没有倒闭，还有人上班，而你被裁员，要么是能力平庸，要么没有门路。
说白了，被劝退是件丢人的事。被裁员是件无奈的事。
劝退和被裁员他们的严重程度，都仅仅次于辞退。
劝退往往是用人单位认为某人不适合胜任他们单位里面的任何工作，或者是触犯了公司的相关规定，给公司的工作带来了一定的损失，一定的困难，经过公司的综合考虑之后，采取委婉的方式劝说员工自己辞退，会自己主动辞职，这个和被裁员及辞退相比的话，给予了员工一定的主动性，员工可以在被辞退或被裁员之前主动申请辞职，这样的话给予了员工一定的面子，可以对外宣称是自己主动辞职，但是对于公司内部来说是公司劝其主动辞职。
被裁员的话，对于员工来说，几乎没有任何的主动性，而且有时候在完全不知情的情况下，就有可能会收到用人单位的裁员通知，完全没有给员工任何挣扎的机会。被裁员的员工往往在单位上来说，在综合实力上业绩上都比较靠后，因此单位可能会综合考虑之后裁掉一部分的人员。
你说的“被裁员”应该叫“辞退”，我来说说两者的区别:
1、“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，用人单位使用的频率非常高。如果用人单位操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。成功的“劝退”最终可能被法院认定为劳动者辞职，当然，失败的“劝退”就可能演变为用人单位提成双方协商一致解除劳动合同。
2、“劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，此时，在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位开庭时承认是公司“劝退”劳动者的，此时的解除将被视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，用人单位支付补偿金。如果劳动者不同意被劝退，也没有其他进一步的实际行动，用人单位也没有作出辞退的明确表示，此时，只是双方协商解除劳动关系不成，不会产生其他法律后果。“辞退”则代表用人单位单方作出解除的意思表示。
3、通过实践，用人单位劝退员工后，因后续处置不同，会出现各种不同的结果，用人单位劝退不成，发出劝退通知，并停发工资和停缴社保的，属于单位单方解除劳动关系。如果单位发出劝退和停职通知后，没有停发工资和停缴社保的，并不一定会被视为劳动关系已经解除。
4、单纯的“劝退”“劝退通知”视为协商或解除劳动关系的意思表示，至于结果，主要还是根据具体的案情具体分析。由于诉讼过程注重证据，所以，希望通过我们的上述分析，能给你带来启示，根据本单位的具体情况，运用好 “劝退”。
答：劝退一般是你做的不好，或者是你违反了公司的某些规则，觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了，裁员一般是公司自己的问题，比如说公司的经济实力有限，不能够支付那么多员工的薪酬，或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工，一般而言，和个人是没有太大的关系的...
答：辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。 两者适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 而辞退中的违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。 “劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝退”...
答：关于三者的区别。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家，如果公司之前对自己并不是特别好的话，千万不要去同意主动离职，否则自己后来也拿不到任何的赔偿金。而辞退就是员工可能是做错了一些事情，或者是触犯了公司的规定，所...
答：辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。
答：1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事...
答：这4种说法当然有其不同,而且对应的待遇也不相同。职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。 辞职,用词比较中性,包含了职工辞职和单位辞退,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上...
答：劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退...
答：劝退和开除的区别主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。一、劝退和开除的区别主要是什么?
答：根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除...
答：劝退，就是单位要被解雇的意思，是单位和员工通过协商来解除劳动合同关系。初入职场的人可能会认为劝退就是辞退的意思，这是不对的，只有单位单方面解除劳动合同关系的情况，才属于辞退。劝退的利弊就是单位可以规避给员工的经济补偿，所以当你遇到单位要劝退时，不要轻易答应辞职，一定要有自我保护的意识...
