教育局统一招聘的编外合同工职员有保障吗（派到学校去）？入职学校有权解聘吗？还是需经过教育局同意。
有编制的教师 ，不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。
有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。
《教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料：
在编教师也属于国家干部，只要没有严重违法乱纪，触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。如果有严重违法乱纪，长时间旷职，触犯刑法犯罪的，县市教育委通过会议形成文件将其辞退。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
非在编老师，一般称作代课老师。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料：
百度百科-教师编制
凤凰网-这些教师被警告！解聘！刚刚，合肥市教育局出手了！
1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
招教考试很难，这是因为想要编制的教师太多，但编制是有名额限制的。
一个学校，教育局会根据其办学情况适当给出编制名额，学校是没有权利增加名额的，学校也只会挑选更为优秀的人才，筛选到一定程度才会公布最终入编的教优秀教师！
所以，教师招聘考试极难。
答：教育局招聘的编外合同工是有保障的，只只要签订了用工合同，就可以享受五险一金，待遇说是和在编教师一样，但是工资要低些，工资大多是区域或学校拨款，很多情况下，不参与职称评定，也就无法提升工资待遇。一般合同签定时间几年不等，试用期一般三个月，转正时需经过考核，考核不合格解除聘用合同，合同到...
答：教师社保属于城镇职工社保。学校是教育局的下属事业单位，教师属于事业单位工作人员。教师社保内容有:养老保险、医疗保险、失业保险
答：教育局合同工工资待遇一般在3000元/月，另加五险。由于各学校学校直签编外人员待遇超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定...
答：首先这种事业单位的这种编外合同制的待遇，一般来说他的工资是在4500~5000左右，这个不包括相关的这种5险一金和其他这种相关的这种福利。其次随着这种相关的这种年限和这种工作，这种岗位的这种情况是可以进行增加的，这个每年要增加3%~5%左右。包括其他这种年终奖和绩效，一般是可以拿到8万到9万左右。分享 ...
答：不一样！编制:合同工属于招聘性质的。合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。编制内和编制外工资发放形式：编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外...
答：你好，事业编制教师和编外教师区别很大，在一些福利待遇、保障、以及工作变动的有关方面都能体现出来。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同...
答：区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编...
答：3、没有教师编制的编外人员，只能被称为代课教师，待遇跟在编教师的差别不是一般的大。代课教师属于合同工，工资待遇只有基本工资和一点儿福利。4、由于想要编制的老师太多，而学校自身编制名额有限，因此，教育局会根据该校办学情况适当的给出编制名额，学校自身是没有权利增加名额的。当然，学校只会选拔...
答：通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)...
答：劳务派遣属于第三方，也就是说是临时工，事业单位招聘时是直接与您本人签订合同，虽不在编制内，但是享受编制内的一切福刺待遇，分别有以下的几个模式，人才引进，人事代理，雇员制，合同工制，合同制，这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的，而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
