为什么大多数公交公司都不招聘年龄超过45岁以上的驾驶员呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-01
，公交集团要多少岁才不招驾驶员
年龄大，身体机能在下降，力气可能没有年轻人那么大，精力没有那么充沛，也不容易犯困的
为什么好多公司不要年龄大的,为什么
答：许多公司是不要年龄大的。主要是大年龄员工不易被企业文化所同化，而且还不容易学习新的东西。不过事情都不是绝对的。年龄大有年龄大的好处，所以，年龄大的人在人才市场上也不是没有机会的。只要是珍珠，在哪里都能发光的。如何面视:着装方面，（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有...
为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工?
答：事实上，现在一般企业发布的招聘信息是基层普通岗位的需求，而不是中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招募年轻人到基层工作。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式，他们的管理不如年轻人。此外，他们对工作的热情相对较低。他们很容易开始工作，这是每个老板都不想看到的结果。在工作中45岁...
你是怎么看待有些公司不招聘35岁以上员工的这件事情?
答：现在不仅仅是事业单位，很多公司在招聘的时候也都将年龄限制在了35岁之下。从公司这方面来说，他们更愿意用年轻人，年轻人不仅精力旺盛，而且创造力也强，可以给公司带来更大的效益。但是对于一些求职者来说，这无疑就是年龄歧视。一旦过了35岁，那么就业的机会就会大大减少了，而人到中年，一旦被公司...
好多单位不要35岁以上的员工,超过这个年纪的人该如何应对?
答：这很多时候，每家公司对于自己所招录的人都有一些要求，其中包括有对于学历的要求，有可能还有对于性别的要求，这些都是公司为了让自己的员工能够更加的适应自己的工作岗位，那么我们现在也可以发现，有许多公司都是不要35岁以上的员工了，那么我们不禁就要问了，超过这个年纪的人应该要怎么办呢？第一个的话...
为什么有的公司不招年纪大的员工
答：2. 找到适合自己的职位和行业：在求职中，我们可以找到适合自己的职位和行业，避免遇到过于严格的年龄限制。例如，我们可以找到与自己经验和技能相匹配的职位，或者找到不那么注重年龄的行业和企业。3. 不放弃希望：在求职过程中，我们可能会遇到一些挫折和困难，但我们不应该放弃希望和努力。我们应该坚持不懈...
很多单位在招聘时都不愿意接收35岁以上的女性,这是为什么?
答：有很多单位在招聘的时候都不愿意接收35岁以上的女性，这主要是因为35岁以上的女性大多都是以家庭为重。女性没有更多的时间考虑，把心思全部都付出在工作当中，这也就导致企业在招聘人才的时候，往往都只会选择在30岁以下的女性是最好的。因为这个年龄段的女性没有孩子，没有家庭，就可以全心全意的用心...
现在企业在招聘时,为什么不要40岁以上的人?
答：因为，40岁以上的求职者，大多数是参加过工作的本地人，后来因为某种原因失业了，这些人如果招进来，企业要加“五险一金”，而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作，既有不错的工作效率，企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用，如此节约了成本支出。最后，40、50人员如果被招聘进来，因为年...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
答：特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢?
大多数公司都不愿意招40岁左右的人,这究竟是为何?
答：现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。老板不爱用四五十岁的...
为什么有些公司不愿招收年轻的员工?
答：3. 职业发展规划：年龄也反映了个人的职业发展规划和目标。有些职位和行业可能对年轻的求职者更有吸引力，因为他们有更长的时间来追求和发展自己的职业生涯。而对于一些高级职位或需要丰富经验的领域，雇主可能更倾向于招聘年龄较大且经验丰富的候选人。4. 文化匹配和团队协作：年龄也与公司文化和团队协作...
公交集团招聘驾驶员一般要求年龄是45周岁之下的，年龄要超过45周岁就基本不招了。
望采纳我的回答。
在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？
其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对专业人才的重视程度也是越来越高了，如果自己的技术够硬，又或者说是对于这些群体他们有难以代替的核心技术，那么对于年龄这个问题也就不必担心了。其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。
有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易，因为身边认识的人是比较广的，而且认识的也都是一些比较有能力的人。
其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。
比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。
年龄大，身体机能在下降，力气可能没有年轻人那么大，精力没有那么充沛，也不容易犯困的
答：许多公司是不要年龄大的。主要是大年龄员工不易被企业文化所同化，而且还不容易学习新的东西。不过事情都不是绝对的。年龄大有年龄大的好处，所以，年龄大的人在人才市场上也不是没有机会的。只要是珍珠，在哪里都能发光的。如何面视:着装方面，（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有...
答：事实上，现在一般企业发布的招聘信息是基层普通岗位的需求，而不是中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招募年轻人到基层工作。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式，他们的管理不如年轻人。此外，他们对工作的热情相对较低。他们很容易开始工作，这是每个老板都不想看到的结果。在工作中45岁...
答：现在不仅仅是事业单位，很多公司在招聘的时候也都将年龄限制在了35岁之下。从公司这方面来说，他们更愿意用年轻人，年轻人不仅精力旺盛，而且创造力也强，可以给公司带来更大的效益。但是对于一些求职者来说，这无疑就是年龄歧视。一旦过了35岁，那么就业的机会就会大大减少了，而人到中年，一旦被公司...
答：这很多时候，每家公司对于自己所招录的人都有一些要求，其中包括有对于学历的要求，有可能还有对于性别的要求，这些都是公司为了让自己的员工能够更加的适应自己的工作岗位，那么我们现在也可以发现，有许多公司都是不要35岁以上的员工了，那么我们不禁就要问了，超过这个年纪的人应该要怎么办呢？第一个的话...
答：2. 找到适合自己的职位和行业：在求职中，我们可以找到适合自己的职位和行业，避免遇到过于严格的年龄限制。例如，我们可以找到与自己经验和技能相匹配的职位，或者找到不那么注重年龄的行业和企业。3. 不放弃希望：在求职过程中，我们可能会遇到一些挫折和困难，但我们不应该放弃希望和努力。我们应该坚持不懈...
答：有很多单位在招聘的时候都不愿意接收35岁以上的女性，这主要是因为35岁以上的女性大多都是以家庭为重。女性没有更多的时间考虑，把心思全部都付出在工作当中，这也就导致企业在招聘人才的时候，往往都只会选择在30岁以下的女性是最好的。因为这个年龄段的女性没有孩子，没有家庭，就可以全心全意的用心...
答：因为，40岁以上的求职者，大多数是参加过工作的本地人，后来因为某种原因失业了，这些人如果招进来，企业要加“五险一金”，而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作，既有不错的工作效率，企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用，如此节约了成本支出。最后，40、50人员如果被招聘进来，因为年...
答：特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢?
答：现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。老板不爱用四五十岁的...
答：3. 职业发展规划：年龄也反映了个人的职业发展规划和目标。有些职位和行业可能对年轻的求职者更有吸引力，因为他们有更长的时间来追求和发展自己的职业生涯。而对于一些高级职位或需要丰富经验的领域，雇主可能更倾向于招聘年龄较大且经验丰富的候选人。4. 文化匹配和团队协作：年龄也与公司文化和团队协作...
