公司法人和发工资的老板不是一个人怎么仲裁
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
公司法人代表和老板不是同一个人,关于工资如何催讨的问题,请各位阅读下列文章。那么,公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资?
一、公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:
1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话;
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证;
5、有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
二、公司法人代表的责任和义务
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。
譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。
2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;
3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。
三、公司法人代表是老板吗
理论上是的,但实际情况并不都是这样的,有的私营企业为规避责任,法人代表并不是实际控制企业的老板。
法人代表不一定就是公司的老板,是由法定代表人授权的,具体你可以看下参考资料。
法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人,其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制,他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动,他的行为不是法人本身的行动,而是对法人发生直接的法律效力。
以上就是我为您详细介绍关于公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资的相关知识,催讨工薪遇到障碍可以向工作地的劳动保障监察大队投诉。
老板欠工资不给,老板和法人不是一个人怎么办?
答：劳动者是与用人单位建立的劳动关系 而不是具体和某个人建议,否则那就是雇佣关系 换句说,没有得到工资应该向用人单位主张权利
交社保的公司法人与发工资的人不是同一个人对社保有影响吗?
答：社保缴费单位与发工资单位不同,会对个人社会保险关系产生影响,并可能导致一定的权益损失。这个问题涉及到社会保险的法律关系，下面是我对此问题的几点解释:根据社会保险法的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。所以,一个人的社会保险法律关系应建立在与其用人单位之间。如果社保缴费单位与发工资单位不同...
公司拖欠工资法人不是老板怎么办
答：应当自 立案 之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 以上是公司老板 拖欠工资 不给怎么办的解答 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
公司拖欠工资,老板又不是法人怎么办?
答：你可以单位未足额及时支付工资为由为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。
在一家单位上班,发工资的却是另外一家,没有签订劳动合同,劳动仲裁应该...
答：如果是同一个法人的话，这个老板用心险恶，开始雇佣你们的时候就已经想到了违反劳动法规避风险，不要怕，他这样做是没有用的，可以把劳务派遣公司和实际工作的公司一起申请劳动仲裁，保留好证据！
公司老板不是法人不发工资怎么办
答：法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
公司拖欠工资,实际老板并不是法人,应该找谁支付工资
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
买社医保和发工资不是一个老板怎么确认劳务关系?
答：是不是一个老板不重要，重要的是一个公司就可以了，不要两个公司办理发工资和买社保，公司法人代表只有一个人，出现什么劳动纠纷找法人代表的。老板可以有几个的人，法人代表可以变更，但是公司法人代表始终是一个人的名额。
真正的老板不是法人,怎么要工资
答：法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签...
一、公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:
1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话;
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证;
5、有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
二、公司法人代表的责任和义务
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。
譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。
2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;
3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。
三、公司法人代表是老板吗
理论上是的,但实际情况并不都是这样的,有的私营企业为规避责任,法人代表并不是实际控制企业的老板。
法人代表不一定就是公司的老板,是由法定代表人授权的,具体你可以看下参考资料。
法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人,其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制,他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动,他的行为不是法人本身的行动,而是对法人发生直接的法律效力。
以上就是我为您详细介绍关于公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资的相关知识,催讨工薪遇到障碍可以向工作地的劳动保障监察大队投诉。
答：劳动者是与用人单位建立的劳动关系 而不是具体和某个人建议,否则那就是雇佣关系 换句说,没有得到工资应该向用人单位主张权利
答：社保缴费单位与发工资单位不同,会对个人社会保险关系产生影响,并可能导致一定的权益损失。这个问题涉及到社会保险的法律关系，下面是我对此问题的几点解释:根据社会保险法的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。所以,一个人的社会保险法律关系应建立在与其用人单位之间。如果社保缴费单位与发工资单位不同...
答：应当自 立案 之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 以上是公司老板 拖欠工资 不给怎么办的解答 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
答：你可以单位未足额及时支付工资为由为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。
答：如果是同一个法人的话，这个老板用心险恶，开始雇佣你们的时候就已经想到了违反劳动法规避风险，不要怕，他这样做是没有用的，可以把劳务派遣公司和实际工作的公司一起申请劳动仲裁，保留好证据！
答：法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
答：是不是一个老板不重要，重要的是一个公司就可以了，不要两个公司办理发工资和买社保，公司法人代表只有一个人，出现什么劳动纠纷找法人代表的。老板可以有几个的人，法人代表可以变更，但是公司法人代表始终是一个人的名额。
答：法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签...
