因为孩子教育问题需要转岗,怎么和领导沟通
跟老师沟通时要信任老师，要注意方式方法，要理性和明智。
1、要对老师抱以充分的信任。无论是家长主动找的老师，还是被动找的，在沟通的过程中，家长必须充分信任老师。家长可能会遇到老师找你告状，在你看来这些“告状”有夸大、扭曲事实的情况，家长也要做到信任老师之所以提出这些问题，老师的出发点都是希望教育好孩子。
2、与老师沟通要注意方式方法，父母的态度要主动，联系要适时适度。有些父母误以为主动联系老师会打搅老师的工作、生活，怕老师不欢迎。其实父母主动联系老师会给老师带来便利，因为一个老师要面对几十个学生，一个个去家访要很多时间，家长主动到来，可以了解很多重要信息，可以交流商讨教育方式，这是家长老师都乐意的事。联系要经常，不要等到问题成堆或者问题严重再被迫去学校。联系要适时适度，要根据孩子的情况而定，更要尊重老师的意见。联系太频繁没有必要，间隔太久，达不到效果。
3、与老师沟通要理性和明智，当老师反映孩子问题时，父母态度要冷静。孩子在学校难免犯错，老师通报给家长，让家长在家里注意纠正。家长如果当场责骂孩子，就达不到教育的目的，还可能使孩子怨恨学校和老师。对老师的看法，家长要做细致分析，充分肯定老师对孩子的教育和帮助。当然，老师也是人，老师也会有看错的地方。家长不必唯命是从，可以根据孩子实际情况进行分析，并设法让老师意识到他的错误。孩子有时为了逃避处罚而传递错误信息，家长就更应该及时与学校老师沟通，当沟通渠道畅通，才会了解孩子的真实情况，孩子的小聪明也不会耍了。
1、重视家长会，入校后，学校会组织家长会，可对老师有一个了解和评价。2、发现孩子成绩或者其他方面有问题时，可以主动与老师联系。联系要经常，不要等到问题成堆或者问题严重再被迫去学校。联系要适时适度，要根据孩子的情况而定，更要尊重老师的意见。联系太频繁没有必要，间隔太久，达不到效果。3、谈话时把问题和想法跟老师沟通。当老师反映孩子问题时，父母态度要冷静。孩子在学校难免犯错，老师通报给家长，让家长在家里注意纠正。家长如果当场责骂孩子，就达不到教育的目的，还可能使孩子怨恨学校和老师。对老师的看法，家长要做细致分析，充分肯定老师对孩子的教育和帮助。当然，老师也是人，老师也会有看错的地方。家长不必惟命是从，可以根据孩子实际情况进行分析，并设法让老师意识到他的错误。4、家长可以通过面谈，电话沟通，微信交流，电子邮件往来等，以达到经常与老师沟通的目的。
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想调岗，应该如何跟领导沟通？高情商的人都这么干
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丁路遥
2021年10月28日11:21职场领域创作者
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老黄在一家国企工作了近二十年，目前也刚到40岁的年纪，岗位是采购部主管，上头还有部门经理与分管副总。
他在公司的那么多年里头，一直在各地往返出差，东奔西跑，采购工作任务也能够比较好地完成。
可是随着年龄的增长与孩子学业压力的增加，老黄越来越觉得这份工作压力太大。他内心希望能与领导进行沟通，调动到后勤部门任职。
比如最近他们公司的办公室主管前不久刚离职，正好有个职位空缺，老黄想要平调过去。
可愿望是美好的，那该如何与领导去沟通这件事呢？他联系到我，希望听听我的一些看法。
对此，我给他说了三点意见。
一、先找人事部打听情况
内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗？
从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能会功亏一篑。
因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚，贸然去找领导帮忙，很可能就出现了碰壁。
一般稳妥的方法，都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。
古时候兵法有云：兵马未动粮草先行。
所以想要做成这件事，一定得做好万全的准备。
我当年在人事部负责的时候，但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上，总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。
而对于人事而言，不涉及到机密的情况，基本信息还是可以给到对方，甚至给一些明示或者暗示，让对方领会公司的意图就行。
二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。
在我看来，这些人也有相当的几率会面临失败。为何呢？
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。
若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。
基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。
但凡领导不是很讨厌你的情况，我相信还是有很大几率可以帮助到你。
三、谈话的内容需要精心设计
和领导谈岗位调动，其实也不是那么容易。在我看来，这必须要经过精心设计才行。
首先，要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？
其次，要让领导了解你的调动目的。
仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。
最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。
最后，话术需要充分尊敬领导，表达谦虚的态度。
千万不要给领导施加压力，因为这只会适得其反，引起对方反感。说话必须柔和，让其听着很舒服。
写在最后
岗位调动其实在职场上比较常见，但唯独员工个人提出调动却是比较困难的事情。
因为组织没有诉求，而你有诉求。
想要达成这样的目标，我们必须充分酝酿，精准表达，才能如愿调岗。
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如果孩子因教育问题，你需要转岗，你可以向领导提出书面申请，说出你的困难你需要时间来照顾孩子，转一下岗，方便你照顾孩子，希望领导能够考虑一下，在合适的时机能给你安排一下你将十分感谢
可以和领导列举一下理由。第一孩子上学要占早晨的时间送孩子上学，晚上接孩子放学。第二个理由，自己的时间要更多陪伴孩子，学习和作业。
因为孩子教育问题需要转岗,怎么和领导沟通?
就直接和老板说明情况，说说转岗的原因，看老板能不能理解，实在不行就换个工作，孩子教育问题还是很重要的
答：首先，要站在领导的角度思考问题。设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？其次，要让领导了解你的调动目的。仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。
答：举例：1、老师，您好，很高兴能够和您聊天，我是xxx的辨别，谢谢您，还希望之后您能帮我们继续监督他，我们做家长的也会全力配合你。2、尊敬的老师你好，你作为我家孩子的班主任，工作尽职尽责我们家长都看在眼里，谢谢您对我家孩子的悉心指导，往后还希望您能帮助帮助他。家长和教师的沟通方法 家长应该认...
答： 第四，主动谈孩子在家学习的纪律。 因为家长和老师的教育理念不同，一些观念的传递会出现问题。 家长与老师交流时，要学会主动说出自己的教育方法。 第五，谦虚地问。 家长可以向老师询问孩子在学校的情况，对自己对孩子情况的理解做出相应的比较和了解。 在与老师讨论问题时，家长不应总...
答：让孩子明白，这个世界，没人欠你的，需要什么，自己去争取，去交换。您需要足够的耐心，陪着他慢慢成长，而您会收获修炼、成熟、美德。保留个性：好学生，有悟性，当然好，但是这样的孩子少。其次，孩子的成就不是依靠成绩而来，虽然成绩很重要，那只是智商。别把您的孩子变成硬盘，背这个背那个，最终，...
答：所以家长需要好好的和老师进行沟通和交流。这样就可以让家长能够更好的了解自己的孩子，在学校里的表现。这样最终也可以更好地教育孩子。所以很多家长为了能够更好的和老师进行沟通和交流。他们会主动的给老师赠送一些礼物，特别是马上要到教师节了，很多的家长就想着要给老师赠送礼物。如果这只是个人的行为...
答：因为，教育理念我们有，教育方法我们有，教育策略我们有，我所缺乏的就是静心和改变自身。只要我们愿意用心，愿意改变，愿意尝试，就一定能够做得更好。只有我们自身改变了，孩子才会改变，只有我们的孩子拥有健康的心理、健全的体魄，才能适应各种环境的考验，才会把学习当成乐趣，才会精神充实，朋友众多，事业...
答：一、 要了解老公和婆婆。你嫁给了这个家庭，你就需要了解这个家庭的现状，需要面对正视这个家庭能给你的和不能给的。如此再想怎么才能更好，家庭也才能更好地发展。二、 分析孩子教育环境对孩子的影响究竟有那么大吗？其实心态学家发现家庭的幸福对孩子的影响才是他获得幸福人生，成功人生最重要的影响...
答：可能你觉得现在孩子正在处于叛逆期，如果你不对他加以引导的话，可能会让他走上歧途。如果各方面条件允许的话，你可以放弃你的事业，但是你一定要想清楚了，因为一旦你放弃了之后，想要再回头就真的很难了。孩子的教育的确是一件非常重要的事情，但是女性在婚姻当中独立也是一个很重要的事。
答：既然已经组织了新家庭，孩子的教育问题就没必要与前妻谈了。毕竟与孩子朝夕相伴的是你与现在的老婆。即便前妻在教育孩子问题上有不同的看法，那你老婆也未必能接纳。因为有些东西说起来容易。做起来难。如果你前妻想参与教育问题，可以让她把想法都告诉你或者直接让孩子与前妻住一段时间。
答：很多年轻的父母都会因为孩子与长辈产生分歧，我觉得最好是父母先达成一致意见，再由爸爸去与爷爷奶奶沟通，毕竟是自己的儿子嘛，比媳妇要容易接纳些
