山东控制总量人员和编制区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。
与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
人口、经济、社会，2012年之后真是发展迅速，社会各种公益需求旺盛，医院扩建、校园扩建等，需要更多的工作人员，用临时工（劳务派遣，人事代理、合同制都是临时工作人员总体素质低待遇差队伍不稳定。好！一些二类事业单位就去编办申请编制，招人，编办无奈啊，各地编制红线就这些，编制给你批了，其他事业单位就没法招人，你要我也要干脆在二类实行编制备案制吧，把传统机构编制审批制给一类专用吧，义务教育是传统编制的最大占用群体，医院编制改革后，高校编制改革后，传统的编制几乎都给了义务教育，义务教育现在教师缺口依然很大，审批制已经划定红线，只能吸其他事业单位的编制的血。但是这备案制是具有山东特色的，叫人员控制总量备案管理，这样在山东，一类或者没确定编制标准的二类事业单位就是审批制（传统编制），已经制定的编制标准的二类事业单位，实行人员控制总量备案管理。
法律依据
《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》
第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。
（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。
（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。
（四）坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。
《事业单位人事管理条例》
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
山东控制总量人员和编制区别
答：工作职责不同、管理层级不同。山东控制总量人员和编制在工作职责和管理层级上存在差异。控制总量人员是指负责制定和执行山东省的总量控制政策和措施的相关人员，他们主要负责监测和控制山东省各项资源和指标的总量，以实现经济、环境、资源等方面的平衡和可持续发展。而编制则是指一个单位或组织所规定的人员编...
山东控制总量人员和编制区别
答：1. 工作职责的差异 在山东，控制总量人员的职责集中在制定与执行总量控制政策和相关措施上。他们主要任务是监控和调控该省的各项资源和指标总量，以达到经济、环境、资源等方面的平衡与可持续发展。2. 管理层级的差异 编制则是涉及一个单位或组织内部规定的人员数量和结构。通常由人事部门管理，包括编制的...
山东控制总量人员和编制区别
答：在山东，人员控制总量与在编人员的主要区别在于编制属性。控制总量人员的核心特点是他们不具备正式的编制，而被视为有稳定职位的工作人员。在编人员享有相对稳定的工作保障，只要没有重大过失且定期注册，他们通常能从入职至退休享受全面的福利待遇，包括岗位聘用、职称评审、薪酬分配、社会保险等，这些权益是他...
山东控制总量人员和编制区别
答：1. 法律分析：控制总量人员与在编人员的核心区别在于编制属性。控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定职位的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，且定期完成注册，通常可以享受到从入职直至退休的全部福利。2. 术语解释：控制总量人员也称作控制数、控制裂弯吵总数量、人员公知总量备案（...
山东控制总量人员和编制区别
答：1. 控制总量人员与在编人员的区别在于，控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定工作保障的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，就能享受一系列福利，直到退休。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位对实际用人的需求，逐步打破编制...
山东控制总量人员和编制区别
答：1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的...
山东控制总量是在编吗
答：在山东，所谓的“控制总量员工”是指一种特殊的正式工作人员。他们并不属于编制内，与通常意义上的编制外人员有所区别，这意味着他们的职位稳定性相对较高，不会轻易受到编制调整的影响，解雇并非随意进行的。这类员工在待遇上与事业编制人员保持一致。他们遵循统一的事业单位人事管理制度，保证了工作的公平...
山东控制总量人员和编制区别
答：法律分析：备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条 实行人员控制总量备案...
山东控制总量是在编吗
答：1. 山东控制总量员工是指正式人员，他们并不占据编制名额，与编制外人员存在本质差异，因此不能随意被解雇。2. 控制总量内的人员享有与事业编制人员相同的待遇，包括统一的事业单位人事管理制度，实现同工同酬，享受同等待遇。
山东控制总量会被辞退吗
答：会。控制总量是正式人员，不占用编制，和编外人员有本质的区别，不能随意辞退。人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
人口、经济、社会，2012年之后真是发展迅速，社会各种公益需求旺盛，医院扩建、校园扩建等，需要更多的工作人员，用临时工（劳务派遣，人事代理、合同制都是临时工作人员总体素质低待遇差队伍不稳定。好！一些二类事业单位就去编办申请编制，招人，编办无奈啊，各地编制红线就这些，编制给你批了，其他事业单位就没法招人，你要我也要干脆在二类实行编制备案制吧，把传统机构编制审批制给一类专用吧，义务教育是传统编制的最大占用群体，医院编制改革后，高校编制改革后，传统的编制几乎都给了义务教育，义务教育现在教师缺口依然很大，审批制已经划定红线，只能吸其他事业单位的编制的血。但是这备案制是具有山东特色的，叫人员控制总量备案管理，这样在山东，一类或者没确定编制标准的二类事业单位就是审批制（传统编制），已经制定的编制标准的二类事业单位，实行人员控制总量备案管理。
法律依据
《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》
第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。
（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。
（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。
（四）坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。
《事业单位人事管理条例》
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
答：工作职责不同、管理层级不同。山东控制总量人员和编制在工作职责和管理层级上存在差异。控制总量人员是指负责制定和执行山东省的总量控制政策和措施的相关人员，他们主要负责监测和控制山东省各项资源和指标的总量，以实现经济、环境、资源等方面的平衡和可持续发展。而编制则是指一个单位或组织所规定的人员编...
答：1. 工作职责的差异 在山东，控制总量人员的职责集中在制定与执行总量控制政策和相关措施上。他们主要任务是监控和调控该省的各项资源和指标总量，以达到经济、环境、资源等方面的平衡与可持续发展。2. 管理层级的差异 编制则是涉及一个单位或组织内部规定的人员数量和结构。通常由人事部门管理，包括编制的...
答：在山东，人员控制总量与在编人员的主要区别在于编制属性。控制总量人员的核心特点是他们不具备正式的编制，而被视为有稳定职位的工作人员。在编人员享有相对稳定的工作保障，只要没有重大过失且定期注册，他们通常能从入职至退休享受全面的福利待遇，包括岗位聘用、职称评审、薪酬分配、社会保险等，这些权益是他...
答：1. 法律分析：控制总量人员与在编人员的核心区别在于编制属性。控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定职位的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，且定期完成注册，通常可以享受到从入职直至退休的全部福利。2. 术语解释：控制总量人员也称作控制数、控制裂弯吵总数量、人员公知总量备案（...
答：1. 控制总量人员与在编人员的区别在于，控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定工作保障的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，就能享受一系列福利，直到退休。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位对实际用人的需求，逐步打破编制...
答：1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的...
答：在山东，所谓的“控制总量员工”是指一种特殊的正式工作人员。他们并不属于编制内，与通常意义上的编制外人员有所区别，这意味着他们的职位稳定性相对较高，不会轻易受到编制调整的影响，解雇并非随意进行的。这类员工在待遇上与事业编制人员保持一致。他们遵循统一的事业单位人事管理制度，保证了工作的公平...
答：法律分析：备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条 实行人员控制总量备案...
答：1. 山东控制总量员工是指正式人员，他们并不占据编制名额，与编制外人员存在本质差异，因此不能随意被解雇。2. 控制总量内的人员享有与事业编制人员相同的待遇，包括统一的事业单位人事管理制度，实现同工同酬，享受同等待遇。
答：会。控制总量是正式人员，不占用编制，和编外人员有本质的区别，不能随意辞退。人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
