人在单位，面对这几种人，要尽量远离
人在单位，最要紧的是干对事，跟对人。
从某种程度上说，“跟对人”比“干对事”更重要。干对事，能体现自身价值；跟对人，才能如虎添翼，借助他人“东风”，送自己“上青云”。
当面对以下这几种人，不管是领导还是同事，都应当尽量远离，他们非但不会帮助自己，还会成为自身发展道路上最强劲的阻力。
01
心胸狭窄的人。
有的人，明明是个小领导，但最担心的就是下属的能力比自己强，抢了风头，甚至后来居上。
所以，只要他手中有一丁点“权力”，不仅所有的工作任务全部甩手给下属，还要在言行举止上端出十足的“领导架子”，给人一种“官大一级压死人”的压迫感。
一旦下属工作业绩开始冒尖，他们的第一想法，就是各种打压。在公共场合，当所有人都在肯定和夸赞下属的时候，TA却嗤之以鼻，不是把功劳都揽到自己身上，就是说下属脾气性格古怪，难以相处。
私底下，还会到主要领导面前打小报告，捏造一些“莫须有”的恶评，打消主要领导对这个下属委以重任的想法。
有的人，也许每天都是与自己并肩“战斗”的同事，能力水平不如你，勤奋努力不如你，却也最嫉恨你受到领导的夸赞和重视。于是，总会躲在背后“装神弄鬼”：比如，把你的创意，改头换面当成是自己的，抢先一步到领导那邀功请赏；比如，把你不为人知的小秘密当作与其他同事拉近距离的爆料。
这些心胸狭窄的人，最鲜明地体现出了人性的弱点： 见不得别人比自己好。
与他们一起共事，需要承担更多的工作任务，常常得加班加点。比这更累的，是心累。总得时时提防着，可你永远都不知道，当你兢兢业业工作时，他们又在打着什么算盘，好狠狠地算计你。
与这样的人共事，实在太压抑。最好的做法是，不露声色地远离，工作上不要有交集，私底下，更是老死不相往来。
02
势利眼的人。
人在单位，除非你是主要领导都离不开的“左膀右臂”，你的工作也是无人可替代的，比如写材料。否则，你能力水平再强，为人再热情大方，别人只要搞清楚了，你没有深厚的家庭背景、人脉关系，就是要“踩你三分”。
举个很简单的例子：有的人，能力水平实在是很差劲，但家中人脉广、财富多，不要说同事们常常对TA摆出一副笑脸相迎的样子，就是主要领导，也不得不在这样的员工面前堆起笑脸，生怕得罪了TA，从而得罪了TA背后的整个资源。
至于TA们上班迟到早退、业绩不合格，同事和领导都采取睁一只眼闭一只眼的做法。到了年底评优的时候，甚至还会把数量极其有限的“优秀”名额送给TA。说白了，就是变相地讨好。
而这些人，不管发个什么样的东西到朋友圈，总会收获很多赞和溢美之词。
与之截然相反的，就是一个毫无背景的人，干得再好，领导和同事都只会鸡蛋里挑骨头，至于评优评先，更不要指望了。
和种势利眼的人共事，毫无公平可言，最是委屈。但你千万不要一味地让自己放低姿态。你越是低眉顺眼，他们越是会欺负你，你更不要自责，觉得工作还可以做得更好，他们就不会挑剔了。
事实上，包括主要领导在内，都十分清楚，你就是绝佳的“工具人”，因为你没有靠山，没有人帮你撑腰说话，你也没有退路，只要能保住这份工作，再怎么吃苦受累，也会默默承受。
当你发现了这个残酷的真相，也别去找谁诉苦了，因为还有更多的人等着看你的笑话呢。
你要做的，就是干脆对这些人置之不理，一心钻研业务，尽快让自己羽翼丰满起来，以华丽的转身给他们一个狠狠地“打脸”。
03
爱“甩锅”的人。
这种人，如果是个小领导，就是个妥妥的“二传手”，什么事都不会干，只管把任务领回来、推下去，再又全盘端走下属的成绩，做做汇报，讨好讨好领导。
一旦有任何问题，他们的第一反应，就是推卸责任，找各种理由说明，当时自己不在场。然后，就是各种埋怨你、指责你。
和这种领导相处，没有丝毫尊严可言，让人又气又恨，每一天会有个好心情。
如果是平级的同事，他也会找各种理由不干活，什么肚子痛、脑壳痛，路上塞车、走路摔跤等等明显带有撒谎意味的借口都能说得出来。
你若与他争论，他是没有下限的，就是摆出一副“死猪不怕开水烫”的样子，你却禁受不住良心的谴责，还是会乖乖完成任务。
和这样的同事相处，如同吃了苍蝇一般，极度恶心。
面对这种爱“甩锅”的人， 你要学会自私一点，牙尖嘴利一点，不属于自己分内工作，就要拿出比对方更坚决的态度，拒之门外。
结语：
人在单位，如何与领导、同事相处，比如何做好本职工作，其实更费神思。
所谓林子大了，什么鸟都有，一个单位，也是如此。
你可以开朗，可以内向，可以热情，可以冷酷，但绝不可以“以己度人”，被“投射效应”带偏。
对你好的人，你要加倍对别人好；只会消耗你、贬损你的人，你不要浪费精力与之争口舌之高下，你要尽快远离，不要再浪费时间和精力与他们纠缠。
因为，属于你的幸福人生，从来都与这些人毫无关系。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
我说说遇到过的几件事，真是应了那句话，要当领导，脸皮一定要厚！
第一件事：有个同事能力很强，做事情又认真仔细，颇受同仁信任。但是因为不会吹嘘拍马，不受领导待见。有一次，这个同事负责的工作，因为难度太大，就耽搁了些时间。其实大家也为他出谋划策过，但是谁都没他专业，自然也没太好的主意。结果，领导不知道听了哪个小人的摆布，在没有听取那个同事任何意见的情况下，直接不声不响地告到了上级那里，并且还很自信地接管了那个同事的工作，并从外面请了好几个专家来商讨对策，同时还召集了单位里好几个相关的同事。我感觉他就是想利用这件事，一来打压那个同事，二来可以树他的威风。为了凸显他的能力，他居然根本没有通知那个同事参加。结果，就闹了大笑话：当几个专家要求他说明具体遇到的问题时，他居然毫无所知，答非所问。结果专家当场表示，如果连问题都描述不清楚，那么我们也是无能为力。还好请了几个相关的同事，最后终于在七嘴八舌之下把问题大概描述清楚了，结果专家表示目前也没有好的解决办法。闹了个大红脸的领导，这下可安静了！这个领导又好面子，不肯说软话，装聋作哑。听说那个同事本来都想好解决方法了，这下索性也不管了。这个工作从此就没人管了！
第二件事：这个领导好权，而且藏私。例如，连上面通知他上级领导要来视察这件事，他都谁都没通知。从来不参加卫生劳动的他，居然第一次一个人开始搞卫生了，弄得一办公室的人都看不懂。结果，才弄了一半，上级领导就来了，还对着干得满头大汗的他表扬。结果，一个陪同人员很不客气，说他平时肯定不干家务，因为拖的地，都是花的。还有，比如上级找一个同事谈事。同事回来时手里拿了些资料，他就凑上去翻那些资料。几天后，上级来找他，问他讨要之前给他的资料。结果，上级拿到资料后，又当面给了另一个同事，让他也看看。结果，这个领导的脸色就变了，一脸不高兴。可见，这种领导拿了点芝麻绿豆大的资源，都要藏着掖着，非常自私。于是，就有了后来的事。有个工程师，是专门负责和总部技术接口的。总部有什么技术资料，第一个先到他手里，再由他转发给其他相关同事。结果，一段时间后，这个工程师就展现了非常的能力，很多别人十天半个月都解决不了的问题，他往往一二天，甚至几个小时就能解决。这一来二去，这个工程师就有点名气了，连老板也好几次点他名去救急。后来，这个领导就搞了好多小动作，最后终于把这个“接口”的工作给拿下了，由他负责这个借口了。我就纳闷了，他又不懂技术，而且这个活又没有什么好处，他去抢究竟为何？后来，我终于搞懂了：原来他认为那个工程师，之所以知道很多别人不知道的技术关键，他认为是那个工程师把核心的技术资料“藏”起来了，没有和别人共享。他自己是这样的人，所以他认为那个工程师和他是一样的。结果，人家工程师根本没有藏私，反而是把自己一部分研究成果也分享了，结果他还不领情。这下可好，他骑虎难下，自己不懂，那个工程师现在也甩手不管了，弄得很狼狈。比如，之前碰到一些问题，那个工程师都会帮忙解决。现在不关人家事了，好多问题都几个月了，至今无解。
答：2. 心胸狭隘的人应当被远离。这类人，即便只是小领导，也会担心下属超越自己，因此他们会把所有工作推给下属，并在言语和行为上展现出强烈的领导姿态。若下属表现出色，他们会通过各种方式进行打压。在公开场合，他们可能会冷笑，或对下属进行不公正的评价，以削弱下属在领导心中的形象。3. 与那些能力不...
答：当面对以下这几种人，不管是领导还是同事，都应当尽量远离，他们非但不会帮助自己，还会成为自身发展道路上最强劲的阻力。01 心胸狭窄的人。有的人，明明是个小领导，但最担心的就是下属的能力比自己强，抢了风头，甚至后来居上。所以，只要他手中有一丁点“权力”，不仅所有的工作任务全部甩手给下属，...
答：最好的办法是安静地远离，工作上不要重叠，私下里彼此远离。 势利的人人在单位，除非你是主要领导离不开的“合适的人”，否则你的工作是没有人可以替代的，比如写作材料。否则，无论你的能力有多强，无论你有多热心和大方，只要别人看出来你没有深厚的家庭背景和人脉，你就会“踩你的三分”。而这...
答：1、饶舌者: 那些常常传播谣言和恶意八卦的人，是我们应该尽量远离的。这些人会破坏公司内部的积极氛围，增加人际关系的紧张度，并且可能会让员工因此受到损失。因此，在职场上，我们应该尽量避免与这些人交往，更不能参与到这种行为中去。2、负能量: 那些爱抱怨，散发负能量的人也是我们需要远离的。...
答：反正都是别人的不对。这种人企业中不好好干活，只能传播消极情绪的人一定要远离，一来影响你的工作心情，二来他的行为也会潜移默化的影响你。时间长了会把这些坏习惯传染给你。二、斤斤计较，爱占小便宜的人 在一家企业中由于每个人生活经历不一样，所以导致性格也是千差万别，有一种人都是在职位...
答：第一类需要远离的人是消极抱怨的人。这些人总是抱怨工作中的一切，包括领导、同事、工作环境等等。他们往往情绪低落，无助和抑郁，并且很容易感染他们身边的人。如果你周围有这样的人，最好尽量避免与他们接触，因为他们会让你失去动力和信心，进而影响你的工作表现。第二类需要远离的人是好高骛远的人。
答：在现实生活与工作中，我们会遇到各式各样的人，并与之产生联系。然而，并非所有人都适合深入交往。以下是几种应当尽量远离的人：1. 表里不一的人：这类人通常心机深沉，可能在你将他们视为知己，向他们倾诉心事时，他们却可能转身将你的秘密告诉他人，把你的事情当作笑料。与这种人相处需要时刻警惕，...
答：1.管不住嘴的人。职场有类人，被人叫做“大嘴巴”。他们总是控制不住自己的嘴，总能到处把别人的秘密宣扬。特别是在单位集体活动时，这类人更是管不住自己的嘴，有时候一句话，会让你难堪，甚至会让其他人对你有成见。所以，如果你身边有这种同事，就得好好保护自己的隐私，最好不要深交。2....
答：过度得理不饶人，碰面就甜大哥蜜亲姐姐得人，要不心怀不轨，大量是心怀不轨！自古以来祸水，是有一定原因的。跟美女相处久了，在所难免浮想联翩，扣人心弦，乃至作出越境、出轨行为的事，因此不如不管三七二十一，尽早相忘江湖的好。并没有信誉度得人不必来往！这些借钱不还的人，借钱的时候满口抹了...
答：有一种人，跟同事通电话有时候会套语，随后每次都要音频，一段时间会把音频副本在电脑上保存，以便日后的有备无患。随后微信记录所有会保存，做为之后让他人背锅的直接证据。表面上热情如火，私下里心肠歹毒。表面上都是跟你勾肩搭背，事实上在私下里常常讲你的闲话。两面三刀，并没有观点。在职人员...
