我们公司是合伙开的，一个老板把工作交给我另一个就不让我管是什么意思
合伙人：乙（姓名），男（女），现住址：×市（县）× 街道（乡、村）×号
合伙人：丙（姓名），男（女），现住址：×市（县）× 街道（乡、村）×号
经三方考查认定在 街合伙开设XX店，在平等，自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。
第一条 甲乙丙三方自愿合伙经营×××理发店，总投资为×万元，
乙：姓名： 身份证号码 出资金额 元 联系方式 占投资总额的×％
丙：姓名： 身份证号码 出资金额 元 联系方式 占投资总额的×％.
本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资 为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第二条 入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：①需有正当理由方可退伙在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前1个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第三条 合伙负责人及其他合伙人的权利
1.____________为合伙负责人。其权限是：①决定经营管理方针，对合伙事业进行日常管理；②购进常用货物；③，支付合伙债务；④____________。
2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。
第四条 每月 日为分红日，同时召开股东会议 每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。红利按每月纯利润之金额分配。卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。
第五条 合伙三方共同经营、共担风险，共负盈亏。 企业盈余按照各自的投资比例分配。 企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第六条 他人可以入伙，但须经甲乙丙三方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
第七条 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。出现下列事项，合伙终止： （一）合伙期满； （二）合伙三方协商同意； （三）合伙经营的事业已经完成； （四）其他法律规定的情况。
如有任何一方不履行协议，应承担总投资10%的违约金。
第八条 各股东决不允许私自动用店里吧台的营业额，这个要与收银员讲好，收银员要注意 吧台少了钱收银员要负责
第九条 以上合同若有修正，按甲、乙 丙三方同意后更正之。本协议未尽事宜，三方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第十条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：×××（签字或盖章） 身份证号码
合伙人：×××（签字或盖章） 身份证号码
合伙人：×××（签字或盖章） 身份证号码
附身份证复印件
签约日： ×年×月×日
其实这有变相红利的意思在里面，虽然你只出了10万，但是你出技术、人脉、资金，他只出资金，所以应该你占股比较大，他是属于，有收益那么分红零钱，没有收益就赔钱，和股票没太大区别，都是风险投资。
既然你占有的股份比较多，那么就是你做主导，当然还有董事会的存在，在小公司的话一般都是商量的。
附：发言权和主导是双利剑。
发你工资的是谁？
这俩问题最能有效解决眼前问题。
越级是没权利管你的，如果另一个股东有意见，你让他直接找你领导协商，如果他强硬阻拦，你直接跟你直属领导说，让他们自己解决。
你一定不要做夹心饼干，否则，你直属领到说你执行力差，另一个领导说你不听话，你就会变成炮灰。
答：我不知道你开的是什么公司，但我觉得这是好事，虽然累点，只要你能撑过困难期，然后学学一些关于改善革新的企业管理模式，以后他们两个就成了“残废”老板了，也就是说这家公司以后就是你的了。你既然是一位老板了，应该你的沟通能力还不错，所以你要利用机会把自己的远大目标制定起来，把公司壮大，...
答：请问两个人合伙企业，一个合伙人一年能带来20万的利润，另一个一份利润没有，应该怎么做？ 所有权和经营权是分开的。 为公司在工作的人，理应获得合理的工资和奖金作为报酬，不管是不是股东。 创造20万利润的这位合伙人，作为经营者或者员工，有权获得合理的业绩提成作为回报。 在去除办公费用、...
答：有口头合同，拿着考勤记录去劳动局。跑了1个老板就找剩下的老板。一般得玩点非正常手段。可以拉横幅去电视台门口。可以去劳动局门口。
答：企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 两个人合伙一个人为了自己利益一直不辞职 我来答 1个回答 #热议# 电视剧《王牌部队》有哪些...二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
答：你需要评估老板是否还能扭转局面。如果心已经散了，马上再去找工作，不要沾染太多的劳资关系的经验。根据80/20法则，建议你把80%的时间放在寻找新工作上。另外，公司合伙人撤资这种事，有野心的老板应该先稳住军心，而不是贸然开人，更不是玩命去依赖开人。法定代表人，这是我们在工商登记资料上看到的。
答：如果能友好协商赔偿，按每年支付一个月工资的经济补偿金当然最好了。如果协商不成的话，可以向劳动局申请仲裁的。要求用人单位支付违法解除合同的经济补偿金，每年二个月，外加未提前30天通知解除合同一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第48条。第87条。
答：所以，合伙协议是调整合伙关系、规范合伙人相互间的权利义务、处理合伙纠纷的基本法律依据，也是合伙得以成立的法律基础，此即合伙的契约性。当然，合伙协议的订立方式既可以是书面协议，也可以是口头协议，但根据合伙企业法的规定，合伙企业的合伙协议应当采用书面形式。如果合伙人之间未订立书面形式的合伙协议...
答：你们是否签了书面合同？如果有，就可以去劳动局告发，如果没有书面的劳动合同，你们也发生了事实的劳动关系，也可找劳动局
答：不合法，这是在逃避赔偿。如果公司要开除员工赔偿会减少很多。这种公司在这种事关员工福利上打主意，不值得跟随。
答：他给钱的花就不起诉呗！给少点也行啊打官司太麻烦了，当然不给的话肯定得起诉他了
