签订合同刚开始工作的第一天就不干了要不要交违约金

签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗?
答：有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。

...成功了,合同也签了,但是第一天报道就做了半天因为某些原因我就不做...
答：别太拿自己当回事了 一天就不干的多了 这是吃苦活 每个站长都是这么吃苦跑单走过来的 这点苦都吃不了 行内还想求重视 还找你麻烦 你想多了

...公司要求交1500违约保证金,上班第一天不想干了,辞职算违约吗...
答：签的是合作协议，不一定有劳动关系。是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是...

新人入职第一天就想辞职,该怎么办?
答：我们知道劳动者在用人单位工作时是要签订相关合同的，对方是要按照合同上的要求执行的，但有的劳动者只是工作要辞职，该怎么办？离职过程中最重要的一步，就是你的辞职申请能否得到批准和支持，取决于这一步。在与经理讨论之前，要准备好离职的充分理由。如果你在日常工作中做得很好，或者如果你是公司的...

上班第一天签了劳动合同,但是我不想走了,可以直接走人吗
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

签了劳务合同第二天不想去了怎么办
答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位...

签订合同后我不干了应该怎么办
答：您提前30日书面辞职，并办理好离职手续。中华人民共和国劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试岗协议签了一天不干了走人了有事吗1?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，双方可以随时终止劳动关系。因此，如果你试岗的第一天不想干了，可以与主管商量，提出终止试用期，不需要再来工作了。但是建议提前跟公司沟通，以避免造成不必要的麻烦。同时，试用期内也应该按照公司规定履行义务，以维护自己的...

找工作上班第一天不想干了让交违约金合理吗?
答：你个人感觉是很委屈屈的，但是如果把合同签了字的情况下，那你得那就是受法律保护的，包括如果对方不想用你的情况下也是需要违约的，这个是双方面。如果不想违约的话，你可以跟该公司去交谈，这样可以从轻的去发展你所谓的不想去做的事情。