天津体制内的天花板收入，各区管委会收入全揭秘

天津本科公务员待遇目前全年下来基本算公积金在15w左右，研究生17-19之间，公检法19-21之间。

滨海新区现在行政区三个：塘沽、汉沽、大港。功能区五个：经开区、保税区、高新区、生态城及东疆港保税区。

以高新区为例，天津高新区由华苑产业区、滨海高新区、南开科技园、武清开发区、北辰科技工业园、塘沽海洋科技工业园六部分组成。

其核心区域华苑科技园、滨海科技园位于天津市西南和东部，是天津经济发展的双子星座。天津高新区是天津滨海新区五大功能区之一。

几个区域在设立之初的初衷，即为“高薪养廉”，所以整个收入在滨海新区当初还是盐碱地开始，收入就整体领先于市区，我国黄金高速发展的时间，正是滨海政策红利最足的时间。

非常强势，彼时即使不是所谓高新区保税区开发区，普通公务员待遇也至少是市区的1.5倍起步（滨海新区与新加坡合作的生态城区域，直到今天待遇也是市区的1.3-1.4倍，招人一般不定期多向内部）。

所以整体来看，员额内目前的招聘更多内部进行，或者少量外部，比如前一阵的海教园管委会。

工资待遇

从人员构成来看，功能区分为“员额内”“员额外”及“临聘人员”三类，“员额内”即为功能区内原行政编制人员，机构改革以后，行政编制冻结，转为合同制公务员，工资保持原有不变。以5级员为例（即原科员级别），月薪在1w3＋左右。

“员额外”即政府雇员，享受与员额内同等福利，但工资上低于员额内，以高新区本科6级雇员为例，年薪为到手12W左右。“临聘人员”即三方派遣人员，如社工。但工资也在5K左右。

从编制来看，总有人担心编制改制之后没有办法保证自己的铁饭碗，但是政府雇员的显著好处就是收入更合理的提高

目前高新区管委会副处调是每月2.6万＋，公积金1.1万。一般人很难调进来，.除了这些功能区管委会就是滨海新区的老员工，14年之后招录的全是政府雇员，待遇减半，采取密薪制，待遇按照基本工资月度绩效年度绩效344的比例发放，全年到手算公积金，好的区域科员也可以拿到30w左右，一般的区域25w也是有的。

简单说，管委会是把自己当成企业看待，管理模式也是和企业一样的，工资是按照岗位走的，而不是按照公务员的职级走的。

有的岗位年到手16W＋，也有到手10W出头的，并且很多岗位有绩效（比如招商引资岗年底发四成，工资和你的业绩有很大关系）每个岗位要求不一样待遇也不一样，工作内容更不一样。管委会副主任年薪都是50W＋的，在公务员体系里根本不可能到这个待遇。所以承担的压力相对来说因为业务指标，也更大。

考试内容

考试内容基本为自主命题，但可以参考事业单位。

考试资格基本以先筛选简历后，工作人员按比例1:3确定考试人员，接到通知的人员方可参加考试。

招聘的单位多为党委办，党群工作部，教体局，科技局，商务局，文旅局，政务服务办公室，智慧发展局，图书档案馆，人力资源服务中心以及不动产登记中心等

招聘的岗位，多为招商岗，景区管理岗，党群工作管理岗，文字材料岗，窗口服务岗，安全原岗，综合文字岗等十多个岗位。

招聘来看，条件平平无奇，甚至很多岗位对党员要求都不多，但是有的员额内的岗位对之前的工作经历有很大参考，所以往往先考员额外再考员额内成为合理选择。

考试内容来看，部分考试类似天津事业单位笔试内容，有的区域只靠申论，有的区域则是行测申论公基全部考核。有的区域要二次面试。

尽管滨海唱衰的言论一直甚嚣尘上，但并不会完全消弭本身的优势。

类似的岗位真正决定能否上岸，可能信息差会占据很大影响。