公司辞退不想给补偿怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
如果公司辞退员工但不想给补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
在面对公司辞退却不愿支付法定补偿的情况时，员工首先需要了解自己的权益。根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时，通常需要支付员工一定的经济补偿，除非合同中有特殊约定或员工存在严重违纪等行为。如果公司无故拒绝支付补偿，员工有权利采取行动。
第一步，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付补偿的具体原因，并指出公司的行为可能违反了劳动法。通过对话，双方可能达成和解，以和平方式解决问题。
如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁机构将会对此进行公正审理，并作出裁决。
如果仲裁结果仍不能满足员工的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会全面审查案件事实和证据，并依据相关法律法规作出判决。
例如，某位员工因公司重组被辞退，但公司拒绝支付法定补偿。该员工首先与公司人力资源部门进行了沟通，但未能达成一致。随后，他向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了充分的证据。经过审理，仲裁委员会裁定公司应支付该员工相应的经济补偿。公司最终遵守了裁决，员工权益得到了维护。
总之，当公司辞退员工却不愿支付补偿时，员工应了解自己的权益，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、收集证据、寻求专业法律建议是非常重要的。
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
答：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司辞退员工补偿金是按什么标准？1、如果是以下的情况，用人单位...
公司想要辞退员工,又不要赔钱怎么办?
答：第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者...
你好,我想请问下,公司辞退员工,公司不想给补偿金。该如何处理?
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动...
公司要辞退我,又不想给我补偿金,我该怎么办?
答：（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不...
无缘无故被公司辞退,还不想给补偿,该怎样才能维护自身合法权益?_百度...
答：无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？我认为首先应当保持坚定的态度，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个...
公司辞退员工不给补偿怎么办
答：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取?
答：公司辞退员工 不愿意赔偿 员工怎么争取 ？一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ，那么就可以得到劳动法的保护 ，按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔补偿款 ，补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出...
公司辞退我,因不愿赔偿怎么办
答：2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...
公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做
答：法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
在面对公司辞退却不愿支付法定补偿的情况时，员工首先需要了解自己的权益。根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时，通常需要支付员工一定的经济补偿，除非合同中有特殊约定或员工存在严重违纪等行为。如果公司无故拒绝支付补偿，员工有权利采取行动。
第一步，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付补偿的具体原因，并指出公司的行为可能违反了劳动法。通过对话，双方可能达成和解，以和平方式解决问题。
如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁机构将会对此进行公正审理，并作出裁决。
如果仲裁结果仍不能满足员工的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会全面审查案件事实和证据，并依据相关法律法规作出判决。
例如，某位员工因公司重组被辞退，但公司拒绝支付法定补偿。该员工首先与公司人力资源部门进行了沟通，但未能达成一致。随后，他向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了充分的证据。经过审理，仲裁委员会裁定公司应支付该员工相应的经济补偿。公司最终遵守了裁决，员工权益得到了维护。
总之，当公司辞退员工却不愿支付补偿时，员工应了解自己的权益，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、收集证据、寻求专业法律建议是非常重要的。
答：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
答：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司辞退员工补偿金是按什么标准？1、如果是以下的情况，用人单位...
答：第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动...
答：（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不...
答：无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？我认为首先应当保持坚定的态度，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个...
答：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：公司辞退员工 不愿意赔偿 员工怎么争取 ？一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ，那么就可以得到劳动法的保护 ，按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔补偿款 ，补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出...
答：2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...
答：法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
