公司要辞退我，又不想给我补偿金，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司想要辞退我，又不想给我补偿金，该怎么办呢？
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
更多劳动纠纷的分析，请看这里http://www.smlee.cn/law-laodong.html
公司裁员不想赔偿 找各种理由
答：用法律来维护大家的合法权益就可以。可以采纳的办法根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。1、 协商解除劳动关系题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。重要提醒 ：是协商解除，不是员工...
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
答：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样托下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不...
公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
答：公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有过错的公司无需赔偿；员工无过错的给公司需支付经济补偿。是否接受公司让你主动离职的建议，还要看你的情况。如果你犯错在先，可以主动辞职，否则公司也要开除你，不如好聚好散。另外，如果想要领失业金，必须是公司主动与你解除劳动...
公司想辞退我,我要求补偿公司不想给补偿,要给我调岗,我不同意调岗可以...
答：是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
...久了,公司想辞退我,不想赔钱请问公司想辞退我,我要怎么走法律责任...
答：只要员工保持没有违反《劳动合同法》第三十九条的情况，只要单位辞退员工，单位都是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果单位不支付赔偿金，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
为什么公司要辞退你,要你自己辞职,又不想给赔偿?
答：这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。
当公司想辞退你,但又不想补钱给你,在劝说要你自动离职,我们当时应该...
答：老老实实呆着，呆一天给一天钱，他辞你还需要支付补偿金。或者可以与老板谈谈，补偿金可以少给一部分。如果不想耗，那就走呗。
公司要辞退我,却不肯给补偿金,我该怎么办?
答：一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的 （基本工资可不是综合工资）如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果单位让你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个...
公司想辞退员工又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答：职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
因为这个公司没有这个岗位了,要辞退我了,然后不给我辞退补偿款,还要我...
答：如果经充分协商后，双方仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。3、你可以提交解除劳动合同申请，并写明企业非法手段逼迫离职的事实情况。如果企业改变主意给补偿，最好签订协议防止抵赖。如果企业不同意赔偿或双方无法达成...
单位想辞退你又不想赔补偿金，通常会用这4种办法对付你，真无耻
单位想辞退你又不想赔补偿金，通常会用这4种办法对付你，真无耻
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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答：用法律来维护大家的合法权益就可以。可以采纳的办法根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。1、 协商解除劳动关系题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。重要提醒 ：是协商解除，不是员工...
答：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样托下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不...
答：公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有过错的公司无需赔偿；员工无过错的给公司需支付经济补偿。是否接受公司让你主动离职的建议，还要看你的情况。如果你犯错在先，可以主动辞职，否则公司也要开除你，不如好聚好散。另外，如果想要领失业金，必须是公司主动与你解除劳动...
答：是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
答：只要员工保持没有违反《劳动合同法》第三十九条的情况，只要单位辞退员工，单位都是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果单位不支付赔偿金，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。
答：老老实实呆着，呆一天给一天钱，他辞你还需要支付补偿金。或者可以与老板谈谈，补偿金可以少给一部分。如果不想耗，那就走呗。
答：一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的 （基本工资可不是综合工资）如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果单位让你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个...
答：职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
答：如果经充分协商后，双方仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。3、你可以提交解除劳动合同申请，并写明企业非法手段逼迫离职的事实情况。如果企业改变主意给补偿，最好签订协议防止抵赖。如果企业不同意赔偿或双方无法达成...
