面试官问“你最沮丧/有挫折感的一件事是什么”该怎么回答?
“等通知”，通常是等到杳无音讯。
照实回答你记得的一件事情即可。
切记，不要照背，一定要真实，否则也一样被测试出来（面试官通常都是高手）。
这块是考察你的抗挫折能力和处理能力的。
如果没有事先准备，猝然遇到这个问题还是挺费脑筋的，很难在现场完美发挥。
而这个问题则考察求职者以下的特质：
1、对于失败的态度。从求职者对于失败经历的描述过程中判断是否能坦然接受失败或挫折，是否敢于面对，如果能够自嘲则境界就更高了；
2、如何从失败中汲取经验教训。失败并不可怕，而且在将来的工作中肯定经常会遇到，因为只有因循守旧、固步自封的人才会极少遇到失败，而勇于创新的人才来说失败是常态。从失败中学习能看出一个人的学习态度和学习能力。
所以我的建议就是大大方方地谈失败经历，分析造成失败的原因，假想再回到当时，自己会怎么做以避免这种失败。这些是你的闪光点，而非暴露短板。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
如果面试是辈分及遇到过最沮丧的事情的话，那么肯定不要说是工作方面遇到过的事情，那样面试人员可能就对你的能力进行了初步的判断，最好说一下以前的事情，比如说父母之间的事情，还有自己上学时的一些经历
面试官问这个问题是想知道你的抗压能力，你应该回答你之前遇到过的最困难的任务并详细介绍最终是怎么成功完成的。
答：1、对于失败的态度。从求职者对于失败经历的描述过程中判断是否能坦然接受失败或挫折，是否敢于面对，如果能够自嘲则境界就更高了；2、如何从失败中汲取经验教训。失败并不可怕，而且在将来的工作中肯定经常会遇到，因为只有因循守旧、固步自封的人才会极少遇到失败，而勇于创新的人才来说失败是常态。从失败...
答：面试回答面试官的提问关键：如何总结有价值的教训是根本。一个人一生中要受到许多挫折，不要随意选择一个就巴拉巴拉，一定要选择一个从中得到有价值教训或反思的挫折事件，同时要表现出面对挫折的认识和态度。切记这个教训和反思，一定要与你应聘的职位要求有关，最好对未来工作有好处。比如，你应聘管理职位...
答：总结几种方法判断出面试官对你的兴趣1 如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很...
答：就在我感觉自己的表现不好的时候，他拿起桌子上的拼图玩具，笑着问我：“你能够拼成全部的图案吗？就在那个限定时间内拼好了，我才能为你介绍这个工作”。然而，我不是一个擅长玩拼图的人，所以我有点尴尬。他看着我有点沮丧的模样，解释说他并不在意这个问题本身，而是想看看我应对这个具体挑战的方法...
答：所以在面试的时候回答问题尽量朝乐观方面想，给人感觉是有活力的，面试看的是你这个人的性格，经验本事啥的都可以培养的，如果你性格偏执或孤僻，那么即使你再有本事也不会录用的，所以，别担心面试不通过，下次准备好，调整好心态，用最好的状态迎接面试，预祝下次面试成功。
答：面试官最后感到沮丧是正常的。谁在乎你家证明我的水平？为什么要让别人接受你的老流程？一般来说，如果是你喜欢的公司，我觉得一个特殊公司的主题一定要以它的招聘标准为准。这就是你的风格和市场经济，人们可以选择不给你，也可以选择不改。但是你现在想问的是，你想怎么拒绝面试官的提问？我只能说，...
答：当自己听到面试没有通过的时候，会感觉很沮丧，明明自己是准备的那样充分，但是却没有得到面试官的肯定，而且会让自己开始反思自己的错误，并且决定去继续面试。
答：另外就是普遍的面试官（不分行业不分岗位）都是会考察你对公司的业务以及行业的信息的了解程度，你没有深入地去分析它的产品，它的行业，绝对会中枪。第三，在面试完之后一定要对整一个面试过程进行深入的总结和分析，千万不要把时间浪费在沮丧上。首先是把面试官的问题捋一捋，想一下自己当时的反应...
答：一，面试时为什么会被PUA？其实面试时的PUA多数发生在底层，为什么呢？就看看你的底线在哪里，面试官面无表情，拿出一种好像你欠他钱似的架式，问你能不能接受活多钱少的岗位，能不能接受加班，能不能接受出差。而且这还算轻的，如果严重点的话，还没入职呢，他就拿出是你领导的架子来了。会对你说...
答：完了以后就可以拍板了，前面很顺利，结果他们老板进来了，一个意大利人示意让总监出去，他一对一面我了。他英语口音很严重我一句都没听懂，我说的他也没听懂，两个人连说带比划僵持了半天。最后就这样被刷了。所以你要去面试外企的话一定好好了解这家公司背景，可能面试你的英语口音很重。
