卫生局投诉医院辞退有用吗

有。具有调查和监督的作用，卫生局负责监督医疗机构的运作和服务质量，如果向卫生局投诉医院辞退问题，卫生间会展开调查，并根据调查结果采取适当的行动，包括要求医院解释辞退的原因、监督医院的行为是否合法，以及采取必要的纠正措施。

老板以卫生不合格为理由推迟员把员工辞退这样做合法吗?
答：卫生不合格辞退，感觉更多的是平时的工作做事效率或风格没有被老板所认可。卫生不合格被辞退，只是找的一个辞退理由，对你公报私仇（不了解你们公司的情况，如果你们公司产品比较精密，那就是你确实没有做好卫生，才被辞退）可以从劳动法稍加研究，寻找依据进行维权，比如、是否签订了第三次合同，第三次...

我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?
答：公司 违法解除劳动合同，需要给您8个月工资的经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条。如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。...

新入职半个月,受了工伤,没签合同,被辞退违法吗?
答：违法。既然入职，就已建立了劳动关系，发生工伤事故，一样可以申请工伤认定。单位无端辞退属于非法解除劳动合同，应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉，如有必要可以向当地司法局或者工会（个别地区工会会组织法律援助）申请法律援助。

患了职业禁忌症,公司有权辞退我吗
答：劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人...

蠡县卫生局医改下放临时工没说法,召回十多年不上班的固定工上班,没执业...
答：我想这么说，按照劳动法是不允许不平等对待的，同工同酬是必须的，可是我们国家缺少的不是法律，缺少的是去维护法律的人群，有些法律需要受害者自己去投诉才能立案。换个角度去想，工作无非是赚钱，我们干预不了定政策的人，我们要学会自己去为自己而活，也许被辞退也许被下放，也许就是人生的转机，当年...

乡镇卫生院出具乡村医生辞职证明
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...

去劳动局投诉后依然没有用怎么办?
答：如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。

省级医院违反合同劳动法用工向哪投诉?
答：（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；（ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；（ 6）由于奖励...

得了职业病(尘肺),找单位,单位不管!告法院,法院也那单位没办法! 还一 ...
答：如果你只是根据医院检查时医生的推测去要求单位进行赔偿的话，取得效果的可能性很小。建议你先去当地有权做职业病诊断的医疗机构去进行职业病诊断，如果诊断结果确实有职业病，那你接下来就按诊断书中确定的等级去劳动部门申请仲裁，要求相应的工伤赔偿。至于单位所说的没有劳动关系就对你的职业病不负责任...

得了职业病(尘肺),找单位,单位不管!告法院,法院也那单位没办法! 还一 ...
答：拿你的疑似职业病告知卡，到当地卫生行政部门和安监局投诉。万一不行可直接找当地政府负责人。