峄城融媒体招聘考试什么时候？

你的问题比较典型，我就一起回答了。以后就谁再问类似问题，我就可以让他来看这个链接了。

1.二级口笔译是起步阶段。你看华为或者别的国字头企业，招聘翻译，都是二口起步。要么你有翻译硕士，或者海外口笔译专业的学历，也是可以一拼的。起码，你的简历，能过人事部的第一道关卡。
关于就业，我自己愚见，有三条路给你选。
首先，考公务员，我在北京，这边区县人事网站，都有每年的招聘翻译信息噢。完全对外招聘，大家公平竞争。有了企业依托，里面有很多牛人翻译，会带你成长。而且你还是公务员待遇，还是非常不错的。做几年，出来再找别的，都很顺很顺的。

其次，培训机构。公司里也有，但比较专，偏商务的多些。钱也不少拿。兼总裁翻译，口笔译也是有的，只是量不大。如果你有证没经验，从实习做起，助理做起，完全木有问题。

关于翻译公司。额，实在不行了，再去。他们算中介机构了，因为运营成本问题，会收取一部分费用。比如它外面报价陪同800，你接了单子。等到你手里的钱，可不是800，可能是300到400一天。而且这个越来越不规范，还有翻译公司拖欠译员报酬的现象出现了。。。这个你要慎重。

2.有用。谁都这么写。他写的越牛，越让人觉得他们公司很牛，然后吸引多点牛人。但面试时候，挨个压价，希望最少薪水拿下最优秀的人才。翻译，靠能力吃饭。其他都瞎掰。等你面试的多了，你就会发现，有的单位，不看你学历，不看你资历，也不看您拿了什么口译比赛奖。直接发试译稿，过不了一律刷下。

3.好找。。。很方便。比较靠谱。我不能说考下二级口译，就一定能做。但真的比没考过二级，（有相应能力的除外）要靠谱些。有区别。。。几句话讲不清楚。口译按天算钱，笔译按字算钱。笔译工作量大，活多，但国内薪水低，报酬低。

4.你不知道法律口译很紧俏吗？法庭的口译员，还是很猛的噢。你在网上看到的那种，什么反垄断啊，最近几年挺多的。从笔译到口译，都是很需要的。

2003年，我们公司需要招收一些新人，以完成公司承担的项目。所以我们选择参加2月召开的一场大型招聘会，那个现场有近300家单位在招聘。我去现场负责招聘事宜。
　　当我到达现场时，会场内已经有很多的人了。很快有了第一个应聘者，招聘活动正式开始。
　　第一个应聘者给我们的印象极好，几乎确定她就是我们需要的行政助理。遗憾的是，后来我们通知她来面谈的时候却没有见到她。有能力的人总是能获得较多选择的机会，也可能是因为那天下雨的缘故吧。
　　最有趣的是招网络工程师。我们需要招有经验的人，并在简章上写明。然而还是来了很多应届毕业生，他们大多参加过某些网络工程师的培训，拿了一些证书，自以为就可以达到要求。对于我们而言本身也并不排斥应届生，于是对于这些坚持的同学，我都会问相同的几个简单问题；然而整场活动下来，只有一个应届生答对了全部三个问题，其它的人则是一塌糊涂。有些人会告诉我很多他们答错的理由，最多的是“这些都学过，也动手做过，原来都会的，只是现在忘了”；还有一个更绝，他答错后就站在旁边，一直等到别人答对了问题，然后他和我说：“你出的题目有问题，所以我一直没明白”！还有一些应聘网络工程师的喜欢吹嘘一些大话，把不是他做的讲成是自己做的，或者把小事吹成大事，但就是不能答对我们的简单问题。他们忘了一个道理：你有很多理由来解释为啥答错，但同样有更多理由证明你应该能答对这些问题。更有意思的是：一些同班同学一起来应聘，眼看着前一个同学答不上问题，而他的同伴居然还是敢坐下来要应聘这一职务，尽管他也不能给我正确答案。对于这些人，当然只有舍弃。
　　说假话的人要属应聘软件工程师的最多，几乎没有几个不说谎话的，我们经常面对着很多声称精通N门编程语言的“高手”。整场招聘下来，只觉得头昏脑胀。所以，我们面对递过来的简历基本上是不会第一时间认真看的；也不关系你精通多少语言，只要会我们要求的编程语言就行，没有几家公司会要求用几种编程语言去工作；我们在现场只问感兴趣的问题，这些问题的答案让我们比较满意了才会认真去看看简历，然后才会出简单的题目验证一下。
　　对于我们来说，还是愿意考虑给应届生机会的。但是，你不能既没有工作经验积累，也没有知识积累。如果你要做网络，那你就应该把这方面的相关知识积累下来、沉淀下来，否则你参加的培训再多、拿的证书再多也只是白花钱。软件方向也是同样的，总不能吹了半天，叫你用你精通的语言写一下数据库的简单操作都搞不定吧。
　　对于应聘者而言，至少你要让我有信心确认你有做好这些工作的可能性。
　　其实，大家都在不停的做着取与舍的判断。有些大家不希望看到的结果是必然的，因为你没有始终如一的按照既定的目标进行取舍。以应聘网络工程师的同学来说，因为他们在校的时候没有选择，所以尽管参加了各种培训，拿了大堆的证书，却并没有真的坚持这一方向；所学来的知识很快就被玩乐或其它的事情所冲淡，网络被自然的舍弃掉了。等应聘的时候再来应聘这一职务，当然毫无优势可言，最终的结果当然是被招聘者舍弃。
　　相比较于应聘者而言，招聘者的取舍标准是很明确的，不会轻易变更。所以，我们经常要提醒应聘者在自我介绍的时候不用说他们曾经的荣誉、光荣，只需要告诉我们他符合我们的哪些条件，或者哪些方面比我们的要求更好。至于你为什么不能满足职位设定的条件，真的没几个人有兴趣听。
　　招聘者如果不坚持自己的取舍标准，那这些人自然违背招聘的初衷，对公司而言是不允许的，因为这些人对公司将没有助益可言。
　　如果是你来招人，你会如何取舍？

上述内容记述我自己在负责招聘的过程中发生的一些事，这些事情反应了求职者和招聘者的视角差异；这些片段留给我的印象深刻，个人认为对那些面临就业压力的学生也有些参考价值，故记述下来。内容完全真实，无杜撰和夸张。
本文在我的QQ空间也能看到。

一、考试时间、地点

2020年峄城区融媒体中心公开招聘合同制专业技术人员考试将于8月1日-8月2日进行。各科目考试时间安排如下：

考试地点：枣庄职业学院（枣庄市新城区祁连山中路）

请广大考生提前确认考点位置，规划好赴考路线。赴考点前，请注意天气变化，预留充足的入场健康检查、身份验证和安检时间，建议至少在开考前1小时到达考点。

二、准考证打印

准考证打印时间为7月26日9:00至7月28日16:00。请考生提前申领“山东省电子健康通行码”，并及时登录www.ycq.gov.cn（峄城区人民政府网站），自行打印准考证。

三、考生携带物品

考生凭山东省电子健康通行码、有效居民身份证件、准考证参加考试。持山东省电子健康通行码非绿码的考生，还须提供笔试前7日内新冠病毒核酸检测阴性证明。考生赴考点时提前准备好一次性医用外科口罩、2B铅笔、黑色字迹的钢笔或签字笔、橡皮等考试必需用品。请提前清点并妥善保存好个人物品。报纸编辑岗位需准备专业绘图工具。

四、考生疫情防控

1.所有进入考点的考生和考务人员必须接受体温检测。接受体温检测时须有序进行，严格控制人员行进速度和间距。考生体温低于37.3℃，方可正常进入考点参加考试。体温高于37.3℃或者有咳嗽、腹泻等症状的考生和持非绿码的考生，经现场专业评估和综合研判，能参加考试的，安排在备用隔离考场考试。

2. 考生应随身备用一次性医用外科口罩，进入考点后科学佩戴口罩。考生进入考点、考场时不得因为佩戴口罩影响身份识别。考生在进入考场前要佩戴口罩，进入普通考场就座后，可自主决定是否继续佩戴；备用隔离考场的考生要全程佩戴口罩。请考生做好健康管理，保持手卫生，注意饮食卫生，预防中暑。

五、考生交通出行

考生赴考点出行时应提前准备口罩、手套、纸巾等防护物品。如考生乘坐出租车或网约车赴考点，建议提前预约车辆，乘坐时应在后排落座并全程佩戴口罩；乘坐公共交通工具赴考点，应全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，与周围乘客尽可能保持安全距离。考前避免不必要的外出活动，主动减少聚集性活动、人员接触。提倡考生独立赴考，送考、陪考人员不得在考点周围聚集。

咨询电话：0632-7781100

峄城区融媒体中心

2020年7月17日