试用期遭劝退，可以要求n+1赔偿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
员工试用期内被辞退可以要求补偿吗
试用期遭劝退，可以要求n+1赔偿。
劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者确认是无正当理由的话，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
我国相关法规对试用期也有着明确的划分，试用期最长不得超过六个月的基础上，根据合同期限的长短，将试用期细化。具体规定如下：
1、合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；
2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要说明的是，合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
不可以。一般情况下，用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求，试用期不合格等理由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。如果劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，那就另当别论了。
法律分析
比如，用人单位因经营调整，用不上劳动者了，从而违法解除合同的。依据我国相关法律的规定，用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给予劳动者一定的补偿金。不过，在一些特殊情况下，用人单位主动解除劳动合同，是不用赔偿的。比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又或者是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。又或者是，劳动者又重大违法情况，被追究刑事责任的。这些情况下，用人单位都不需要赔偿。但其他法律没有规定的情况下，用人公司进行解约的，都需要赔偿劳动者相应的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不可以要求赔偿到1.5个月工资。赔偿标准是工作时间每满一年算一个月工资，满半年不满一年也按一个月工资算，但不满半年只算半个月工资。一般在试用期只能赔偿0.5个月工资。
试用期劝退，你要稳住，不要主动辞职，原因在于
1、企业要举证证明试用期内，你不符合录用条件，法律要求的标准很高，一般很难证明；
2、企业要与你协商一致才能解除劳动合同，否则就是单方解除，是违法解除，需要支付2N的经济赔偿金。
试用期遭劝退,可以要求n+1赔偿吗?
答：试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：公司提前30日通知试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双...
公司劝退赔偿是n还是n+1
答：法律解读：所谓的n+1并非赔偿金，而是指无过失性辞退情况下员工应获得的经济补偿。具体来说，这里的n代表员工在公司的工作年限。经济补偿金的计算标准是，每满一年工作支付给员工一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。此外，“+1”...
试用期内要求赔偿n还是2n
答：一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n 1;若违法解除的,是2n。二、试用期内辞退员工需要通知吗 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
答：被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
公司劝退赔偿是n还是n+1
答：法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
答：1. 确定劝退原因：首先，要明确单位劝退你的具体原因。如果是由于个人原因，如违反公司规定，可能无法获得赔偿。然而，如果是因为单位的原因或者无过失性辞退，你就有权利讨论赔偿事宜。2. 理解赔偿计算方式：“N+1”赔偿是指，根据你在公司工作的年限，每满一年获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作...
公司劝退员工怎么赔偿
答：员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;员工被依法追究刑事责任;员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响;员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。三、补偿为N或者N+1的情形 员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
答：进入谈判阶段时，应准备好充分的证据来支持自己的赔偿要求。这包括工资单、社保缴纳记录、工作年限证明等。在谈判过程中，要保持冷静和理性，清晰地陈述自己的诉求和依据。举个例子，如果某位员工在单位工作了五年，其月工资为10000元，那么在劝退时他可以根据“N+1”的原则提出60000元（5个月...
...拖欠工资,劝退员工。如果离职是否可以得到n+1赔偿?该怎么做才能维护...
答：3. 如果您被公司劝退或解除劳动合同，并且未按照《劳动法》规定得到相应的经济补偿，您可以要求公司依法支付经济补偿。根据《劳动法》，如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年，按比例支付。这就是常说的“N...
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
根据劳动法可以
试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：
公司提前30日通知
试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。
经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。
这里也好理解，公司提前30日通知辞退，其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。
公司未提前30日通知
如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。
试用期遭劝退，可以要求n+1赔偿。
劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者确认是无正当理由的话，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
我国相关法规对试用期也有着明确的划分，试用期最长不得超过六个月的基础上，根据合同期限的长短，将试用期细化。具体规定如下：
1、合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；
2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要说明的是，合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
不可以。一般情况下，用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求，试用期不合格等理由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。如果劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，那就另当别论了。
法律分析
比如，用人单位因经营调整，用不上劳动者了，从而违法解除合同的。依据我国相关法律的规定，用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给予劳动者一定的补偿金。不过，在一些特殊情况下，用人单位主动解除劳动合同，是不用赔偿的。比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又或者是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。又或者是，劳动者又重大违法情况，被追究刑事责任的。这些情况下，用人单位都不需要赔偿。但其他法律没有规定的情况下，用人公司进行解约的，都需要赔偿劳动者相应的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不可以要求赔偿到1.5个月工资。赔偿标准是工作时间每满一年算一个月工资，满半年不满一年也按一个月工资算，但不满半年只算半个月工资。一般在试用期只能赔偿0.5个月工资。
试用期劝退，你要稳住，不要主动辞职，原因在于
1、企业要举证证明试用期内，你不符合录用条件，法律要求的标准很高，一般很难证明；
2、企业要与你协商一致才能解除劳动合同，否则就是单方解除，是违法解除，需要支付2N的经济赔偿金。
答：试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：公司提前30日通知试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双...
答：法律解读：所谓的n+1并非赔偿金，而是指无过失性辞退情况下员工应获得的经济补偿。具体来说，这里的n代表员工在公司的工作年限。经济补偿金的计算标准是，每满一年工作支付给员工一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。此外，“+1”...
答：一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n 1;若违法解除的,是2n。二、试用期内辞退员工需要通知吗 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位...
答：被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
答：法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人...
答：1. 确定劝退原因：首先，要明确单位劝退你的具体原因。如果是由于个人原因，如违反公司规定，可能无法获得赔偿。然而，如果是因为单位的原因或者无过失性辞退，你就有权利讨论赔偿事宜。2. 理解赔偿计算方式：“N+1”赔偿是指，根据你在公司工作的年限，每满一年获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作...
答：员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;员工被依法追究刑事责任;员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响;员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。三、补偿为N或者N+1的情形 员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的...
答：进入谈判阶段时，应准备好充分的证据来支持自己的赔偿要求。这包括工资单、社保缴纳记录、工作年限证明等。在谈判过程中，要保持冷静和理性，清晰地陈述自己的诉求和依据。举个例子，如果某位员工在单位工作了五年，其月工资为10000元，那么在劝退时他可以根据“N+1”的原则提出60000元（5个月...
答：3. 如果您被公司劝退或解除劳动合同，并且未按照《劳动法》规定得到相应的经济补偿，您可以要求公司依法支付经济补偿。根据《劳动法》，如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年，按比例支付。这就是常说的“N...
