不写辞职报告直接走人会有什么后果？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
不写辞职报告直接走人会有什么后果
第一：属于违约，应该承担经济责任。
第二：直接走人，假如因为单位没有准备，造成重大安全事故，甚至造成人员伤亡，除了承担相应的经济赔偿外，还会受到刑事处罚，甚至被判刑。
第三：影响自己的个人信誉，给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。
看你描述，这个厂子也太苛刻了！
1）早上六点半点名，这个就不提时间太早的问题了，因为有的环卫工早上更早集合，但迟到就罚300元，这也太离谱了！比如可以这样，一个月内第一次迟到罚10元，第二次迟到罚50元，第三次迟到罚300元，第四次迟到就不用来了；因为谁都可能有点意外的事情啊，一次迟到就罚300元，这谁受得了，不知道你是否描述有误。
2）去公厕徒步走就半个小时，厂长说去公厕不得超过十分钟！超过十分钟罚员工三百元罚款金！如果例假来了，上公厕也最多半个小时！---步行要半小时，那即便开电单车去也要十分钟啊，难道坐飞机去上公厕吗？这完全做不到，不知道你是否描述有误。
3）请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性，比如谁家父母生了大病住院，难道也不能去看一下？不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度，罚点钱也是常用做法，谈不上违法；如果真象你描述得这般毫无人性，趁早离职！
至于不写辞职报告直接走人，除了工资外你与公司没有其它经济上的关联，算自动离职吧。后果是：可能拿不到你最后月份的工资！
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。rn 具体影响有如下方面：、rn 1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。rn 2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。rn 3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。rn 4、个人人事档案没办法正常转移。
不写辞职报告直接走人会影响你拿到应有的工资。不写辞职报告，也要告知一下主管领导，这是对彼此的尊重。正规的厂子可能制度会严。你最好找到新的出路再辞职。
不写辞职报告直接离开有啥后果
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
没打离职报告直接走人后果会怎样
答：法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
离职没写离职报告直接走人有什么影响
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳...
员工不写辞职报告直接走人什么后果
答：法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
不办离职手续直接走人合法吗有哪些规定
答：1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同...
没打离职报告直接走人后果会怎样
答：打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除...
不写辞职报告直接走人会有什么后果?
答：从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。
请问在工厂上班,不打辞职报告,直接走人行吗?不打辞职报告对本人有影响吗...
答：首先你可能会拿不到结余的工资，第二，你可能再也到不了这个公司上班。
已经签了劳动合同,不交辞职报告,直接走人会怎样?
答：直接走人的行为，如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的，他们可能会对您进行追偿。另外，如果今后您应聘的下家公司对您开展背景调查，您这样“不讲武德”的行为，您觉得今后还有哪家单位愿意考虑用一个不提交辞职报告、直接走人的人呢？
看你描述，这个厂子也太苛刻了！
1）早上六点半点名，这个就不提时间太早的问题了，因为有的环卫工早上更早集合，但迟到就罚300元，这也太离谱了！比如可以这样，一个月内第一次迟到罚10元，第二次迟到罚50元，第三次迟到罚300元，第四次迟到就不用来了；因为谁都可能有点意外的事情啊，一次迟到就罚300元，这谁受得了，不知道你是否描述有误。
2）去公厕徒步走就半个小时，厂长说去公厕不得超过十分钟！超过十分钟罚员工三百元罚款金！如果例假来了，上公厕也最多半个小时！---步行要半小时，那即便开电单车去也要十分钟啊，难道坐飞机去上公厕吗？这完全做不到，不知道你是否描述有误。
3）请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性，比如谁家父母生了大病住院，难道也不能去看一下？不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度，罚点钱也是常用做法，谈不上违法；如果真象你描述得这般毫无人性，趁早离职！
至于不写辞职报告直接走人，除了工资外你与公司没有其它经济上的关联，算自动离职吧。后果是：可能拿不到你最后月份的工资！
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。
具体影响有如下方面：、
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
第一：属于违约，应该承担经济责任。
第二：直接走人，假如因为单位没有准备，造成重大安全事故，甚至造成人员伤亡，除了承担相应的经济赔偿外，还会受到刑事处罚，甚至被判刑。
第三：影响自己的个人信誉，给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。
看你描述，这个厂子也太苛刻了！
1）早上六点半点名，这个就不提时间太早的问题了，因为有的环卫工早上更早集合，但迟到就罚300元，这也太离谱了！比如可以这样，一个月内第一次迟到罚10元，第二次迟到罚50元，第三次迟到罚300元，第四次迟到就不用来了；因为谁都可能有点意外的事情啊，一次迟到就罚300元，这谁受得了，不知道你是否描述有误。
2）去公厕徒步走就半个小时，厂长说去公厕不得超过十分钟！超过十分钟罚员工三百元罚款金！如果例假来了，上公厕也最多半个小时！---步行要半小时，那即便开电单车去也要十分钟啊，难道坐飞机去上公厕吗？这完全做不到，不知道你是否描述有误。
3）请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性，比如谁家父母生了大病住院，难道也不能去看一下？不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度，罚点钱也是常用做法，谈不上违法；如果真象你描述得这般毫无人性，趁早离职！
至于不写辞职报告直接走人，除了工资外你与公司没有其它经济上的关联，算自动离职吧。后果是：可能拿不到你最后月份的工资！
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。rn 具体影响有如下方面：、rn 1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。rn 2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。rn 3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。rn 4、个人人事档案没办法正常转移。
不写辞职报告直接走人会影响你拿到应有的工资。不写辞职报告，也要告知一下主管领导，这是对彼此的尊重。正规的厂子可能制度会严。你最好找到新的出路再辞职。
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
答：法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳...
答：法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
答：1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同...
答：打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除...
答：从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。
答：首先你可能会拿不到结余的工资，第二，你可能再也到不了这个公司上班。
答：直接走人的行为，如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的，他们可能会对您进行追偿。另外，如果今后您应聘的下家公司对您开展背景调查，您这样“不讲武德”的行为，您觉得今后还有哪家单位愿意考虑用一个不提交辞职报告、直接走人的人呢？
