院士谈年轻人如何避免精神内耗!这位院士说了些什么?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-08

王玉明院士在《院士开讲》节目中回应了网友关于“精神内耗”问题的询问,王玉明院士表示这种情况是因为年轻人压力太大,有内在因素也有社会层面的因素。就“精神内耗”的解决方式,王玉明院士也是不吝赐教。王玉明院士说只要大家可以培养自己的兴趣并保持对生活的热爱,就能够使得这些精神内耗之人得以重新恢复诗意人生。

王玉明院士本身就是国家流体密封工程领域的泰斗,也是诗人和书法家,并且也有着“院士诗人”的称号。王玉明院士本身就在科研领域坚持了数十年的时间,对于“精神内耗”这一问题,王玉明院士绝对是非常有话语权的过来人。所以王玉明院士也表示只要有兴趣就能带动勤奋,也能给工作带来灵感,只有不断自我更新,才能避免精神内耗。

在中国科协联合短视频平台推出的知识栏目《院士开讲》中就能看到王玉明院士就“精神内耗”问题的详细回答,这名泰斗级科学家的传授绝对让人受益匪浅。“精神内耗”的存在是受到了流量社会的影响,大众一味追星、追网红,导致大家沉迷其中不可自拔。但是“精神内耗”这一现象也在慢慢减少,我们明显能够感受到现在的年轻人更加向往知识的力量了。

“精神内耗”并不可怕,可怕的是大家沉迷其中明知不可为却还要为之,这是一种心理疾病,长期内耗只会让人感到疲惫。但是现代社会科技发展迅速,人们在“嫦娥”探月、“蛟龙”入海的科技壮举之下感受到了蓬勃向上的积极性,因此大家也在成为更好更棒的自己。多去看看外面的世界,就可以像王玉明院士所说的那样,有效减少精神内耗的问题。



院士谈年轻人如何避免精神内耗!这位院士说了些什么?希望大家可以培养自己的兴趣,保持对生活热爱和好奇,要有个诗意的人生。不断实现自我更新与提升,避免精神消耗。 





1、及时调整自己的负面情绪。负面情绪如果不加以及时调整,那么就容易积累,最终爆发产生不好的后果。2、积极行动,但不要要求过于苛刻。

这位院士需要用兴趣带动勤奋,然后追求有意义的人生 ,主要是现在的年轻人,感觉自己努力勤奋也看不到希望,所以才想躺平。

  • 院士谈年轻人如何避免精神内耗!这位院士说了些什么?
    答:所以王玉明院士也表示只要有兴趣就能带动勤奋,也能给工作带来灵感,只有不断自我更新,才能避免精神内耗。在中国科协联合短视频平台推出的知识栏目《院士开讲》中就能看到王玉明院士就“精神内耗”问题的详细回答,这名泰斗级科学家的传授绝对让人受益匪浅。“精神内耗”的存在是受到了流...
  • 院士谈年轻人如何避免精神内耗,他是怎么说的?
    答:1、面对自己的不足。其实有一些人出现精神内耗,主要是对自己的要求过高,或者自己的能力已经超出自己想要得到的东西。在这种情况下,自己不能满足自己想要得到的东西时,也就会感觉到焦虑,甚至是抑郁,从而表现是精神内耗。2、努力学习。在一个人成长过程中,学业成绩可以决定个人实力的重要前提。如果获得...
  • 年轻人如何避免精神内耗?81岁“院士诗人”是怎样说的?
    答:首先81岁的这个院士,诗人表明兴趣带动勤奋。当代年轻人们他们感觉到精神内耗的原因是都是多种多样的,受整个社会环境的影响,大家的压力在变大,所以每个人都在竞争着,每个人也在不断的逼着自己去竞争,或许自己做的东西并不是自己想要的,当人在做自己并不是特别感兴趣的东西的时候,都会感觉到非常...
  • 清华院士谈年轻人“精神内耗”,所谓的精神内耗,究竟是什么?
    答:其实精神内耗是非常容易理解的一个词语,因为年轻人也会给自己树立目标,但是他们又会对未来感觉迷茫。因此这些年轻人容易出现精神内耗的症状,而且他们的情绪也会变得比较敏感。所以说精神内耗,也体现出来了年轻人的压力大。想要解决这种情况其实比较简单,在工作的时候,大家也不要给自己树立太多的目标。因...
  • 葛庭燧的生平
    答:葛庭燧说:“我一定做到。”4月11日 葛庭燧对固体所领导说:希望固体所能发达起来,内耗和纳米,都要依靠你们了。要抓紧培养人才,引进人才。一个年轻人怎么能什么都好呢?要多看他们的优点。三、四十岁的青年,还能干很多年。4月13日 徐娇娇是葛庭燧通过希望工程救助的一位小姑娘。如今她以优异成绩考入当地重点...
  • 王业宁多大了
    答:当时,由于各方面尚不正常,不但政治上要冒风险,物质条件更谈不上。炎热的酷暑里,实验楼的三楼断了水,而王业宁正在试制的声光调Q激光器需要用水冷却。于是,已经45周岁的王业宁和一位年轻人顶着夏日高温,一桶一桶地从楼下拎水,一干就是十几个小时。实验、失败、再实验、再失败,科学事业是不会怜悯人的。他们像...
  • 怎样培养团队精神
    答:要建设一个优秀部门,每个人就不能借口自己有这样或那样的事情而不参与集体组织的活动。否则,将会像一盘散沙,优秀集体难以形成,自己也很难从中受益。 在实际工作中,由于个别差异,素质参差,培养团队精神总会有一些阻力、问题和困难。有这样一则故事叫做"五官论战":一日,嘴对鼻子说:"尔有何能,而位居吾上?"鼻子说...