现在不少单位招考写的是备案编制是怎么回事？和编制一样吗？
事业单位按照经费来源可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位，而且这些事业单位职工所用的编制也不相同，随着对事业单位改革的不断深入，编制的类型以及使用方式也在发生着变化，特别是对于医疗机构以及部分教育机构而言，由于单位需要的人员比较多，更是有了备案编制这种新型录取人才的方式，那么，在事业单位考试当中，备案编制是怎么回事？和一般事业编制一样吗？
首先，备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。
对于使用备案编制的人员来说，其人员本身是没有编制的，编制属于单位所有，而干部职工和单位的关系仍然是合同关系，只是单位通过一定的程序决定将该编制给某位招聘人员使用，并在相关的部门进行备案，这样招聘进来的人员就属于备案制管理，编制属于单位而招录人员享受编制待遇。因此，从个人的经济待遇上来说，备案编制和一般事业编制并没有什么区别，只是名称不同。
其次，在个人的发展上来说，备案编制还是有着一定的限制。如果备案制人员想要成为单位的领导，基本上没有机会，因为其本身并没有相应的编制身份。在干部的提拔使用过程中，需要核实干部的身份，这个工作主要由组织部门来完成的，而只要启动相应的程序，那么备案制人员就会在提拔的过程中因为身份不符合而终止提拔程序（备案制并不属于干部身份），因此，备案制在个人职务的发展上还是有着一定的限制，与此对应的一般事业编制则没有这样的限制，因为其身份在被赋予事业编制的时候已经确定。
同时，备案制人员如果想要从现在所在的单位调动至其他事业单位也基本上不可能。备案编制人员并没有和地方政府形成事业人事关系，其劳动关系是和招聘单位确立的合同关系，一旦离开原招聘单位，那么其劳动关系也会自然解除，而事业编制人员和用人单位的关系属于人事关系，无论在哪个单位工作，都只是换了工作岗位，并没有改变自己的人事关系，因此，备案制人员想要调入其他事业单位基本上不可能。
最后，备案编制在自己的工作单位还是有很大的发展机会。对于备案制人员来说，虽然无缘于单位领导岗位，但是大部分事业在编人员也和这些领导岗位无缘，因此，这只能算是一点小瑕疵，而在提拔成为单位中层或者专业技术职称晋升方面，备案制和一般的事业编制并没有差别，因为你在本单位内使用备案编制，就是本单位的事业编制人员，人社局那边也有备案，而中层的提拔任命都是由单位自己决定，专业技术职称则由人社局进行最终的认定，而这些东西并没有将备案制排除在外，因此，备案制还是相当不错的，而且现在使用这类编制的单位也不少，如果能够考上，仍然值得庆祝和珍惜。
所谓备案制，是指事业单位不使用事业编制招录人员，但录用后必须报人社、编制和财政部门备案，享受与原在编人员同等待遇的一种新型用人方式。
从备案制的定义中可以看出这种用人方式四个基本特性：
第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制；
第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴；
第三，备案制人员虽然没有编制，但必须将人员基本情况以正式函件的方式向人社、编制和财政部门报备，以便上述部门摸清底数，根据实际情况对单位进行管理；
第四，备案制人员的工资待遇参照在编人员核发，或者本身就是由原来在编人员转过来的，享受在编人员同等待遇。因此备案制人员除了没有编制这纸身份外，其他与在编人员无异。
实行备案制的事业单位将有以下几个优势。
一、有利于实现同工同酬。机构改革之前，编制内和编制外人员收入存在巨大的差异，不利于调动员工的积极性。执行备案制后，备案制员工与原来的事业编在待遇上完全一样，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
二、有利于实现人才的自由流动。在以往的事业单位中，编制成为人才自由流动的最大障碍。执行备案制之后，在与单位的合同期满之后，人员可自由选择到条件更好、待遇更好的单位进行工作，有利于促进行业的良性竞争。
三、单位有较大的人事权与财权。单位可自行制定人事管理制度和绩效工资分配方案，真正实现多劳多得，上级管理部门仅处于一个监督的作用，因此职工工资可能有较大幅度的上涨。
高校、公立医院改革的大趋势是去行政化，备案制就是改革的一个方向，因此优秀的人才不必纠结于是否是备案制，因为备案制更能发挥出他们的优势。
备案制和编制是不一样的，备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。
备案制和事业编制在待遇上虽说没有太大的区别，但从单位管理方式上看比合同制要好，比聘用制稍差，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
相较于之前的事业编制，像是在医院中，人员都是控制在编制的名额之内，但是随著发展，医院的床位、来医院做检查的人相较于以往一般是会增长的，但是如果不扩增人手，事情是处理不过来的，但是备案制根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。动态机制的建立，是有益于二类事业单位的发展的。
现在的编制工作真的特别少，所以写的备案编制可能就只是一个候补的名额，这和编制是不一样的，要想达到正式的编制是需要付出很多努力。
不一样，是一种新型的事业单位用工模式，比较常见的是公立医院，还有高校等等公益事业单位。
备案编制其实就是临时工，会和单位签订合同但是没有编制，福利待遇也会比有编制的人差一点，和有编制是不一样的。
答：2、具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度； 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。二、公务员考试流程：1、浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表），选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位），开始网报，登陆网报网站及页面...
答：备案单位到网监支队监察大队领取《中华人民共和国计算机信息网络国际联网单位备案表》一式两份，并根据《备案表》所列项目认真、如实填写，加盖本单位印章。填写完毕的《备案表》以及省通信管理局颁布的许可证或相关手续的复印件(审原件收复印件)一并交市公安局公共信息网络安全监察支队备案。公安局公共信息...
答：按照目前的编制关系，从事业编直接到行政编，不是没有可能的的。现在的编制管理比较规范，你的编制关系不出意外可能已经都报送到县级或者更高级别的人社局和编办备案了，要通过这两个部门直接调编难度很大，首先一般县级编委会主任都有县长担任，另外其他成员都是有副县级领导和其他部门负责人担任。你要...
答：详细解释：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。也是高校进行毕业生就业管理，编制就业方案以及毕业生办理...
答：4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，...
答：(1)为图省事，做资料时并未按照工程实际情况，而是照搬其他工程的资料，将内容直接套用，只改一下工程名称或表头的内容，或是同一个项目中不同的`单位工程的资料一模一样。(2)同一个单位工程中不同的施工部位数据一样。5.隐蔽/检验批工程验收记录填写不规范 (1)不少资料员为了做资料方便，隐蔽/...
答：国考可能会越来越难。去年的国考难度是相对最难的一年了，所以今年国考备考的同学还是要好好准备的。国家级的考试肯定是选拔人才的，怎么可能不难呢 ，但是面对困难，你要敢于挑战呀，你只有去参加了，只有去经历了，才能展现自己的能力，如果你一味的退缩，那么你永远都是懦弱者，只能失败 ...
答：博士和博士后虽然只有一字之差，但是二者的性质却完全不同，其中博士是学位名称，而博士后是职位名称。博士是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学力，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创理论成果的能力或...
答：楼上说的不对，没去面试进什么档案。而且这个单位不会有你的备案。但你的资料会在省人社厅有备案的，其他面试考官包括招录单位都不知道你的情况，只有省人社厅负责面试的负责人（最多2人）知道。你明年如果还想报这个单位，只能祈求省人社厅负责面试的主考官不是今年的负责人，或者他不记得今年的考生...
答：一、不是党员当然可以进编制了。事业编一般分为管理岗和专业技术岗,限制党员的岗位一般都是党群工作的职位,党群工作在招聘中只占很小一部分,具体可以去网上找一下你们本地的招生简章,查看一下报考要求。你所谓的编制,大概指公务员,事业编,和类似事业编的老师,医生等的队伍吧。第一,编制对公务员跟事业编等的队伍来...
