公司给员工调岗造成员工被迫辞职要给经济补偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
律师解答
公司给员工调岗造成员工被迫辞职，如果调岗员工同意的，辞职不需要支付经济补偿；如果公司单方面违法调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
答：这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济补偿的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。前提是员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的“调岗通知书”等。用人单位单方面调岗 劳动者能如何主张维权...
答：你好，可以申请仲裁。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如有需要可了解慧仲裁小程序，一键评估你的具体权益。法...
答：法律分析：用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
答：公司给员工 调岗造成 员工被迫辞职 一般是需要给经济补偿的。 如果用人单位认为劳动者 不胜任工作 岗位而调整工作岗位的，则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则则需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第...
答：(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职，员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是...
答：因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫员工辞职，如果员工...
答：一、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确...
答：(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是...
答：3、一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
答：用人单位觉得员工不称职岗位，可对员工开展调职，但用人单位须对员工不称职岗位开展质证，不然，员工可以明确提出终止劳动合同并需要付款经济补偿金。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的...
