公司强制调岗劳动者要怎么做？怎么索赔？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
你好，可以申请仲裁。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
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法律赋予用人单位享有自主用工的权利，但这种权利也受到一定的限制，不可滥用。尤其是用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，其应当对调岗的正当性、合理性承担举证责任。一般来说，用人单位调岗需要满足，为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，不得损害劳动者的人格尊严和职业荣誉，工作地点的调整也应维持在合理的距离范围内，尽量不影响劳动者的日常生活。
与此同时，劳动者的劳动权利也不能滥用。用人单位基于正常的生产经营需要进行调岗，对劳动者的岗位级别、薪资待遇、工作地点及劳动条件等切实影响劳动者利益的内容未发生明显变化，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
法条依据：
《劳动合同法》
第七条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司强制调岗的话，劳动者可以去劳动局进行申诉仲裁，这种情况的话公司会赔偿你的，不用担心。
看劳动合同是否约定不得调整岗位
如果没有约定,劳动者得不到啥
要知道劳动关系的基本就是服从管理
公司强制调岗,如果不听从,就辞退,这情况怎么办
答：法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该 按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
公司业务缩减强硬调岗,员工应该如何应对?
答：三、如果公司变相调岗，自己该如何应对？这种情况公司肯定存在过错，比如故意通过调岗降低员工工资，安排工作时也故意为难，遇到这种情况员工切记不要过于冲动，要保持好心情每天按时打卡上班，不要有旷工行为，不主动去提离职，因为主动离职通常拿不到经济补偿。员工要做的就是收集证据，准备资料向当地劳动...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿?
答：劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？网友咨询：公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？山东国曜律师事务所张瑜律师解答：...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
答：6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答：劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答：岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳动者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利：...
公司裁员协商不成,强制给我发了一张调岗通知,这样去劳动仲裁可以吗?
答：您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国，劳动法对员工的岗位调整有明确规定：如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位，应当与员工协商，并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商，单方面强制调岗可能被认为是违反了...
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与此同时，劳动者的劳动权利也不能滥用。用人单位基于正常的生产经营需要进行调岗，对劳动者的岗位级别、薪资待遇、工作地点及劳动条件等切实影响劳动者利益的内容未发生明显变化，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
法条依据：
《劳动合同法》
第七条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司强制调岗的话，劳动者可以去劳动局进行申诉仲裁，这种情况的话公司会赔偿你的，不用担心。
看劳动合同是否约定不得调整岗位
如果没有约定,劳动者得不到啥
要知道劳动关系的基本就是服从管理
答：法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该 按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动...
答：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
答：三、如果公司变相调岗，自己该如何应对？这种情况公司肯定存在过错，比如故意通过调岗降低员工工资，安排工作时也故意为难，遇到这种情况员工切记不要过于冲动，要保持好心情每天按时打卡上班，不要有旷工行为，不主动去提离职，因为主动离职通常拿不到经济补偿。员工要做的就是收集证据，准备资料向当地劳动...
答：劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？网友咨询：公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？山东国曜律师事务所张瑜律师解答：...
答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
答：6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否...
答：劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，...
答：被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者...
答：岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳动者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利：...
答：您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国，劳动法对员工的岗位调整有明确规定：如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位，应当与员工协商，并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商，单方面强制调岗可能被认为是违反了...
