接了offer不去入职需要赔偿吗

一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。
Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。
但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。
也就是说你没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。

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【法律依据】：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

发了offer结果不让入职了有赔偿吗
答：有赔偿。一、offer的法律效应 首先，需要明确的是，工作录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，一旦求职者接受并确认，就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其入...

签了offer不去要付违约金吗
答：如果offer中明确规定了违约金条款，且该条款合法有效，那么不去入职可能需要支付违约金。一、了解offer中的条款 在签署offer之前，应仔细阅读其中的所有条款，特别是关于入职和离职的相关条款。如果offer中明确规定了违约金条款，那么你需要了解该条款的具体内容，包括违约金的数额、支付方式和条件等。二、分析...

收到offer并答应入职不去后果
答：2、如果offer中有明确的违约责任约定，不去工作可能需要承担违约责任，如赔偿损失等；3、如果没有明确的违约责任约定，通常不会有法律风险，但这并不代表没有任何责任；4、在职业道德层面，不去工作可能会影响个人信誉，建议与公司沟通说明情况。劳动合同法的规定：1、违约金赔偿：如果劳动合同中有关于违约...

发了offer不录用的赔偿
答：法律分析：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束...

接了offer不去入职需要赔偿吗
答：一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前，还可以...

发了offer不录用赔偿
答：法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...

已发offer取消入职怎么赔偿
答：法律分析：属于违约行为，应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条...

社招签了offer不去要赔偿吗
答：视情况而定：1、一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；2、如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限，可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。多数情况下拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责...

接了offer不去要负法律责任吗?
答：法律分析：求职者与招聘者就是否同意入职安排的事项可以自由约定，不属于法律调整的范畴。因此求职者在接了offer的情形下不去不负法律责任。但是任何事情的作出都需要承担一定的责任，而此处的责任有可能被纳入后续求职不诚信行为。法律依据:暂无。