中国人寿储备干部是做什么的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。picc储备干部主要工作内容如下：
1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
4、组织客户进行理财知识的系统培训；
5、公关活动的组织、策划和执行；
6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
8、完成领导交办其它的工作。
我应聘中国人寿的储备干部,要求如下,但是不知道是不是又是骗我们去当...
答：1、你先考代理人资格证，然后用3个月左右转正。（从见习业务员转正成正式业务员）在这个时间内有一定的底薪；2、指定区域，那是一定的，你在武汉肯定不能去北京销售保险；3、为客户提供专业化的保障及理财方案，你要是这个都不做谁会买你的保险；4、在销售保险时你自然要参与推广中国人寿品牌、宣传...
中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司储备干部怎么样
答：晋升机会大，工资高。国家查询中国人寿保险股份有限公司得知郑州市分公司储备干部晋升机会大，工资高，中国人寿保险（集团）公司为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
中国人寿储备经理靠谱吗
答：首先中国人寿武汉分公司的这种储备干部还是比较靠谱的，它是通过这种相应的，这种管理是比较好的，并且每年都是按照要求进行从这种院校或者是这种人力资源公司进行招聘的。
中国人寿正式编制待遇
答：有要求的，非常感，可能像前台一些岗位有劳动合同签。只有公司合同和劳务派遣合同，储备干部。电脑操作员。客服人员，福利高，能有知情人士详细解说一下吗具体的职位和任务。没听说什么考编都是内部关系进的。还行的说。全是假的。还是要拉保险的，中国人寿保险股份有限公司待遇怎么样，就是无论你的业绩...
储备干部是做什么的
答：主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿...
本人今天在58同城上面投了份简历是中国人寿售后客服。不知道去中国人寿...
答：你好，本人在中国人寿上过几个月的班。中国人寿在58同城上面的招聘100%是招销售，至于招聘写的职位：客服，后勤，文员，储备干部，人事专员之类的，只是个名头，实质上找的还是保险销售，这样写只是打消你的抗拒心理，让你同意去面试，然后给你画饼，再让你去上班。。。保险销售没有底薪，你去上班无非是...
储备干部靠谱吗?
答：不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。问题十：中国人寿招聘储备干部靠谱吗 储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，...
中国人寿保险组训好吗
答：我是在中国人寿做组训出来的，说实话，在里面却实能学到东西，能使人快速成长，因为我现在出来了都非常想念以前辛苦奋斗的日子。毕竟中国人寿是一家国企，是一家在国内走在最前沿的寿险公司，它的体系很适合我们成长。组训又是做储备干部培养的，所以无论在培训体系，还是在晋升渠道上，组训都占有一定的...
中国人寿的雏鹰计划招人是真的吗?
答：售后服务专员啊，储备干部之类的，基本上都是在招外勤。你可以面试的时候去问问，如果不方便，那我觉得还是不要去，因为一般内勤人员名额有限，一般不用特别要招人，早就有关系的人都占好了，而外勤人员流动性大，才常年招人，你看看，如果愿意的话可以去做外勤，不愿意就算了。
中国人寿招人交的50块钱会退吗
答：不会。在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格...
1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
4、组织客户进行理财知识的系统培训；
5、公关活动的组织、策划和执行；
6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
8、完成领导交办其它的工作。
答：1、你先考代理人资格证，然后用3个月左右转正。（从见习业务员转正成正式业务员）在这个时间内有一定的底薪；2、指定区域，那是一定的，你在武汉肯定不能去北京销售保险；3、为客户提供专业化的保障及理财方案，你要是这个都不做谁会买你的保险；4、在销售保险时你自然要参与推广中国人寿品牌、宣传...
答：晋升机会大，工资高。国家查询中国人寿保险股份有限公司得知郑州市分公司储备干部晋升机会大，工资高，中国人寿保险（集团）公司为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
答：首先中国人寿武汉分公司的这种储备干部还是比较靠谱的，它是通过这种相应的，这种管理是比较好的，并且每年都是按照要求进行从这种院校或者是这种人力资源公司进行招聘的。
答：有要求的，非常感，可能像前台一些岗位有劳动合同签。只有公司合同和劳务派遣合同，储备干部。电脑操作员。客服人员，福利高，能有知情人士详细解说一下吗具体的职位和任务。没听说什么考编都是内部关系进的。还行的说。全是假的。还是要拉保险的，中国人寿保险股份有限公司待遇怎么样，就是无论你的业绩...
答：主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿...
答：你好，本人在中国人寿上过几个月的班。中国人寿在58同城上面的招聘100%是招销售，至于招聘写的职位：客服，后勤，文员，储备干部，人事专员之类的，只是个名头，实质上找的还是保险销售，这样写只是打消你的抗拒心理，让你同意去面试，然后给你画饼，再让你去上班。。。保险销售没有底薪，你去上班无非是...
答：不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。问题十：中国人寿招聘储备干部靠谱吗 储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，...
答：我是在中国人寿做组训出来的，说实话，在里面却实能学到东西，能使人快速成长，因为我现在出来了都非常想念以前辛苦奋斗的日子。毕竟中国人寿是一家国企，是一家在国内走在最前沿的寿险公司，它的体系很适合我们成长。组训又是做储备干部培养的，所以无论在培训体系，还是在晋升渠道上，组训都占有一定的...
答：售后服务专员啊，储备干部之类的，基本上都是在招外勤。你可以面试的时候去问问，如果不方便，那我觉得还是不要去，因为一般内勤人员名额有限，一般不用特别要招人，早就有关系的人都占好了，而外勤人员流动性大，才常年招人，你看看，如果愿意的话可以去做外勤，不愿意就算了。
答：不会。在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格...
