我应聘中国人寿的储备干部，要求如下，但是不知道是不是又是骗我们去当业务员，大家帮忙看看
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
扩展资料：
培养动机
1、为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。
2、引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。
指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
3、学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。
企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。
参考资料来源：百度百科-储备干部
他说的储备干部其实可以说错，也可以说对，只能够说讲的太模糊了，把一点点对的乱讲了。
你要是想在保险行业做好，以后肯定是要做干部的，现在说是储备干部也没有太大的错误啊。
但是所有的干部都是要从业务员做起的，也就是说他招的是业务员，以后看你自己的能力发展成为干部。
你那个工作就是普通的业务员了，从这行过来的，我可以很明确的告诉你。
而且底薪是有责任的，一开始很多地方是没有责任的，但是不可能永远没有责任的，这个你要有心理准备
1、你先考代理人资格证，然后用3个月左右转正。（从见习业务员转正成正式业务员）在这个时间内有一定的底薪；
2、指定区域，那是一定的，你在武汉肯定不能去北京销售保险；
3、为客户提供专业化的保障及理财方案，你要是这个都不做谁会买你的保险；
4、在销售保险时你自然要参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询；
5、所有公司的保险代理人的福利及薪酬待遇都和你说的一样；
6、所有公司保险代理人在招聘时的要求都是1、2012应届毕业,大专及以上学历；2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；3、有较好的服务意识和沟通能力；4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；5、无经验要求，但需坚定的信念与执著。
你要想去做业务，还是很锻炼人的。
那现在你做的怎么样了？？？
肯定要先去跑业务的！
答：储备干部，客户经理，什么的都是骗人的噱头！！不用去了，去了也没什么用。都是先给你培训，说什么保险业的未来啊，对人的帮助啊，其实很多都是骗人的！中国保险业绝对的不健康，说的和做的完全不一样。培训完也是叫你出去买保险，没底薪或者很少，几百快打发叫花子一样。培训也很不专业，很难做...
答：保险公司求职经历--我的经验教训我所应聘的某某保险公司号称是中国最大的保险公司,的确,该公司的名字在老百姓当中应是耳熟能详的,并且可能都对其印象不错。该公司的招聘启事如下:招聘储备干部数名,大专以上学历,22周岁以上,男女不限,底薪1200元+提成,公司提供完善的培训机会。这样的待遇对于我一个刚刚毕业正急于找...
答：保哥说保险，专注保险测评！新鲜出炉，限时免费放送，赶紧看看吧~中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀的人才管理。那么在不断地人才培养和管理下，目前中国人寿这个企业发展成什么样了呢？下面就给大家详细介绍...
答：中国人寿成都分公司招聘储备干部靠谱。中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层。储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般...
答：一般管理人员是管理一个团体他们的整体业绩！以你的经验分享到各位！外勤在保险行业里就是业务员嘛！如果你是去招聘的话有可能中他们的小套了！面试的时候是这个管理人员但就算成功他们会告诉你 你现在是储备干部自己的话还是先成业务开始！再考核你的KPI也就是业绩战果！如果表现突出公司会将你培训管理...
答：自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试...
答：其实就是买保险的，任何一个公司招聘的储备干部，十有八九都是跑销售的，美其名曰：你一来还不熟悉公司业务，需要从基层开始，全面了解公司业务，然后逐步培养你担任领导岗位，甚至分公司负责人，忽悠你去跑销售卖保险，要不然没人去啊。
答：挺好。中国人寿的储备干部一般都是往中层上发展的，如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，当然也要看该公司整体的工资水平。
答：欢迎你加入中国人寿，储备干部就是培养你做团队
答：晋升机会大，工资高。国家查询中国人寿保险股份有限公司得知郑州市分公司储备干部晋升机会大，工资高，中国人寿保险（集团）公司为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
