单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
1. 如果单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意，这属于用人单位违反《劳动合同法》的规定。
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
3. 如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4. 根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 根据第七十八条，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并对用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的行为提出意见或者要求纠正。
6. 如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。
7. 根据第二十六条，以下劳动合同是无效的或者部分无效的：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
8. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
9. 如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
10. 如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
11. 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
12. 如果公司不肯给员工劳动合同，且无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
13. 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
14. 根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
15. 根据第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
16. 根据第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，应实行同工同酬。
17. 根据第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果劳动者不同意变更劳动合同内容,怎么处理?
答：不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办
答：用人单位 违反劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二十六条下列 劳动合同无效 或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
合同到期了因公司调岗本人不同意续签公司有补偿吗?
答：法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者...
单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办
答：可以协商解决。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，若单位要变更劳动合同而劳动者不同意，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与之协商解决。
公司提出变更劳动合同,但员工不同意变更。公司认为员工不同意变更就视...
答：公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动...
公司变更劳动合同 个人不同意的
答：公司变更劳动合同劳动者不同意的,可以解除劳动合同,并且属于非法解除劳动合同的情形,可以要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满工作一年的,支付一个月的经济补偿。一、公司变更劳动合同我不同意怎么办 公司变更劳动合同我不同意的,可以要解除劳动合同并且要求经济补偿。对变更劳动合...
公司更改劳动合同,员工不同意怎么办
答：员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政...
单位单方变更劳动合同,我们不同意要如何应对?我们的书面拒绝意见首_百 ...
答：变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。 2、如果用人单位辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予 劳动合同,变更,拒绝\意见 变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果...
员工不同意变更劳动合同怎么办
答：劳动合同的变更程序 (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就...
解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗?
答：解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的，这种情况下是属于用人单位变相更改合同而侵犯劳动者权益的，所以劳动者是可以赔偿处理的，具体标准是根据劳动者的工作年限来进行认定。 一、解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗?解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法...
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
3. 如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4. 根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 根据第七十八条，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并对用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的行为提出意见或者要求纠正。
6. 如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。
7. 根据第二十六条，以下劳动合同是无效的或者部分无效的：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
8. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
9. 如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
10. 如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
11. 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
12. 如果公司不肯给员工劳动合同，且无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
13. 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
14. 根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
15. 根据第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
16. 根据第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，应实行同工同酬。
17. 根据第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
答：用人单位 违反劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二十六条下列 劳动合同无效 或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
答：法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者...
答：可以协商解决。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，若单位要变更劳动合同而劳动者不同意，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与之协商解决。
答：公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动...
答：公司变更劳动合同劳动者不同意的,可以解除劳动合同,并且属于非法解除劳动合同的情形,可以要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满工作一年的,支付一个月的经济补偿。一、公司变更劳动合同我不同意怎么办 公司变更劳动合同我不同意的,可以要解除劳动合同并且要求经济补偿。对变更劳动合...
答：员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政...
答：变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。 2、如果用人单位辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予 劳动合同,变更,拒绝\意见 变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果...
答：劳动合同的变更程序 (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就...
答：解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的，这种情况下是属于用人单位变相更改合同而侵犯劳动者权益的，所以劳动者是可以赔偿处理的，具体标准是根据劳动者的工作年限来进行认定。 一、解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗?解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法...
