为什么领导越严厉，下属越听话？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
一个领导如果没有一点的严肃感，会阻碍下属对自己的敬畏。虽然表面能拉好关系，事实上在员工心目中，你根本没有威信。员工会觉得和你平起平坐，对于性格比较弱的一些下属，你很难激发他们的狼性，而对于性格强势的员工，他们会习惯性的“看不起”这样的领导。这样在公司做带领就会比较挑战。
这样问你一句，你觉得“好”的领导容易被人记住，还是“坏”的领导容易被人记住？
1、我们熟悉的董明珠，也习惯被人叫做董姐。最开始在做业务员的时候，比较好说话，可是升职到部长以后，立马就变了状态。在做了部长以后，她非常的严厉，对待员工的态度也变得比较强硬。怎么说，在她看来，对于员工不遵守公司的规定，是要做出惩罚的，这个不能容忍。
就事论事，既然是规定，就不能打破。这就和很多人想的不一样了，为何公司不能有点人情味？因为公司的核心思想要统一，否则一个人一个人想法，一个人一个做法，当公司所有人把习惯都带到工作里，那么就很难有凝聚力。
所以董姐的坚持，是对团队最好的建设。
2、那么，董姐还有一个优秀的特质，除了严厉对待下属，如果需要良言觐见，她也会直言不讳。虽然是国企公司，可是从公司内部结构来看，从领导到下属，从同事之间，不同部门的竞争等分析，其实种种矛盾都在阻碍公司的发展。
对于公司走私帐、走后门的事情，已经是比较普遍的现象了。当然，偏偏会有一些干部会打着有后台的旗号，做事为所欲为。有一段故事：公司的老王就是这样子，不经过财务账单，私自决定和谁关系好给谁发货。可是董姐无法做到视而不见，她直接针对这样的行为作出批判，制止了这种情况的蔓延。
老王曾经在一次经销商未打款时，先给对方发了货。这是绝对违背公司条例的。董姐针对这事，严惩了老王，进行降级处分。这使得老王的面子掉了一地。甚至有人还阻止董姐这么做，可是她果断拒绝听从。事后老王的后台老总还为此替老王求情，董姐还是以公司利益为重出发。坚决认为这么做事为了公司和个人利益去考虑，也觉得坚定“天子犯法，和庶民同罪”。
孤注一掷，董姐的坚持使得公司恶风无法形成，腐败情况逐渐得到割除。从基层到总经理，一路的提升，做领导标准也在提高。做领导一定会得罪人。但是，董姐清楚自己对事不对人，她对员工是比较挂心的。
从公司的角度出发来考虑，其实要想在市场上提升，就要不断的竞争，用养兵的信念来培养公司员工。不严厉，不挑战，那么何来得胜的喜悦？
做领导，无论性格好坏，都会有人来讽刺你。背后诋毁的员工一定有，所以面对风言风语，能听就听，听不了就算了。但是牵扯公司利益的，不能妥协。再次也劝告一些小白领，如果你的领导因为你的不成熟和工作技能的缺乏对你批评，你要听进去，这样的领导虽然为公司考虑，事实上她的严厉也在帮助你成长。
领导“凶”，不是坏事，事实上对你帮助越来越大。做领导，以身作则，领导力源于你的影响力。“凶”一点，更有利于你在公司里建立威信，也会让你的下属对你更加尊敬。这有利于你们公司的发展。
人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司收益上来，员工的工资也会上去，所以，二者有直接的联系。老板严厉，对员工也是福气。
为什么领导越严厉,下属越听话?
答：领导“凶”，不是坏事，事实上对你帮助越来越大。做领导，以身作则，领导力源于你的影响力。“凶”一点，更有利于你在公司里建立威信，也会让你的下属对你更加尊敬。这有利于你们公司的发展。人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司...
为什么领导对中层很凶,对普通员工很和蔼?作为普通员工,该怎么理解?
答：1.一线工人小林工作出错，被扎伤了手，造成生产线停产。领导亲自到医院慰问，让一线员工很感动。领导回到公司，对人力资源总监严厉地说，小林造成生产损失，受伤要慰问，出错要惩罚，罚款3000元。你要把事情办好，别说这是我的决定，明白吗？如果处理不好，你就走人吧。人力资源总监吓得冷汗直流。2.某著...
单位中听话的人,容易不被重用吗?
答：1.下属越听话，会使领导干部感到一文不值 人的本性是欺压弱小，畏惧最强者，而优秀的领导者都不除外。即便 领导者有着绝对的权力，他也不可能在永不放弃工作中的情形下当众欺压他的下属。可是，这些常常在领导者眼前呈现出柔弱的人将变成领导者欺压总体目标。这些一直在工作上融入领导者的下属，她们的...
为什么领导都喜欢下属听话呢?
答：1、领导地位的体现。领导不仅是一种权利，也是一种地位。即使有些领导不太在乎这种身份地位的满足，但是内心深处，还是难免会享受这种虚荣心。在下属面前令行禁止，说出去的话，就会有人不折不扣地执行，哪怕只是浮于表面，也是领导力的体现。喜欢听话的下属，与听话的下属多交流，通过给他们争取更多利益...
为什么领导总喜欢用听话的人?
答：在某些情况下,领导可能更偏好笨但听话的员工而不喜欢能力强但孤傲的人,这可能与一些常见的职场偏见和管理观念有关。以下是一些可能的解释:1. 威权式领导风格:某些领导采用威权式的管理风格,更喜欢下属听从指令而不质疑或提出自己的想法。在这种情况下,笨但听话的员工更容易符合领导的预期,而能力强但孤傲的人可能会...
为什么小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?
答：因为大领导有实权，别人也不敢跟他得瑟，都得尊重他。别人他号他都来不及呢，他也没有必要很严厉，所以大领导都很和蔼，而小领导上支下派要应付大领导，还要对付下面的。普通员工处在中间，所以要树立威信，自然是讲话很严厉。
为什么领导喜欢听话的下属?
答：一般领导都有征服欲，如果下属听自己的话，就感觉到自己的领导决策能力比较强，在众人面前的气场比较大，而且喜欢听话的下属，一般领导安排的事都比较认真的完成，可以为领导解决问题，急领导所急。所 以领导一般喜欢听话的下属。
有位下属能力一般,但很听我的话,能重用他吗?
答：因为领导者们觉得只要有一个良好的工作态度，才能去认真地对待工作将工作做好。我们在工作中还经常会听到这样一句话： 态度决定命运。态度确实是职场跳跃的必备因素，态度好的人必定也会在正确的事情上去愿意听从领导的安排，也就是题主所说的“听话”。作为一名职场人一定要明白，态度是你的领导对你评判...
对老板而言,员工都很听话真的是好事吗?为什么?
答：工作场所分为几个班，每个班都有自己的责任和义务。作为一名管理者，有听话的下属既幸运又可悲。最喜欢这种员工，最讨厌这种员工，一个好的团队不是没有争吵，而是争吵后的团结。一个好的团队不是没有冲突，而是正确的事情不是人后的纠纷。听话的员工有一个优势，他会严格按照老板的要求做事，有条不...
领导为什么喜欢听话的下属而不喜欢孤傲的?
答：职场中的领导比较喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，这个现象比较常见，其中的原因主要有以下几条。一、首先，笨但听话的员工往往在执行任务时会更加顺从和忠诚。他们通常不会过多地质疑领导的决策，而是会积极地按照领导的要求去完成工作。这种听从性使领导更容易管理团队，推动工作进程。
这样问你一句，你觉得“好”的领导容易被人记住，还是“坏”的领导容易被人记住？
1、我们熟悉的董明珠，也习惯被人叫做董姐。最开始在做业务员的时候，比较好说话，可是升职到部长以后，立马就变了状态。在做了部长以后，她非常的严厉，对待员工的态度也变得比较强硬。怎么说，在她看来，对于员工不遵守公司的规定，是要做出惩罚的，这个不能容忍。
就事论事，既然是规定，就不能打破。这就和很多人想的不一样了，为何公司不能有点人情味？因为公司的核心思想要统一，否则一个人一个人想法，一个人一个做法，当公司所有人把习惯都带到工作里，那么就很难有凝聚力。
所以董姐的坚持，是对团队最好的建设。
2、那么，董姐还有一个优秀的特质，除了严厉对待下属，如果需要良言觐见，她也会直言不讳。虽然是国企公司，可是从公司内部结构来看，从领导到下属，从同事之间，不同部门的竞争等分析，其实种种矛盾都在阻碍公司的发展。
对于公司走私帐、走后门的事情，已经是比较普遍的现象了。当然，偏偏会有一些干部会打着有后台的旗号，做事为所欲为。有一段故事：公司的老王就是这样子，不经过财务账单，私自决定和谁关系好给谁发货。可是董姐无法做到视而不见，她直接针对这样的行为作出批判，制止了这种情况的蔓延。
老王曾经在一次经销商未打款时，先给对方发了货。这是绝对违背公司条例的。董姐针对这事，严惩了老王，进行降级处分。这使得老王的面子掉了一地。甚至有人还阻止董姐这么做，可是她果断拒绝听从。事后老王的后台老总还为此替老王求情，董姐还是以公司利益为重出发。坚决认为这么做事为了公司和个人利益去考虑，也觉得坚定“天子犯法，和庶民同罪”。
孤注一掷，董姐的坚持使得公司恶风无法形成，腐败情况逐渐得到割除。从基层到总经理，一路的提升，做领导标准也在提高。做领导一定会得罪人。但是，董姐清楚自己对事不对人，她对员工是比较挂心的。
从公司的角度出发来考虑，其实要想在市场上提升，就要不断的竞争，用养兵的信念来培养公司员工。不严厉，不挑战，那么何来得胜的喜悦？
做领导，无论性格好坏，都会有人来讽刺你。背后诋毁的员工一定有，所以面对风言风语，能听就听，听不了就算了。但是牵扯公司利益的，不能妥协。再次也劝告一些小白领，如果你的领导因为你的不成熟和工作技能的缺乏对你批评，你要听进去，这样的领导虽然为公司考虑，事实上她的严厉也在帮助你成长。
领导“凶”，不是坏事，事实上对你帮助越来越大。做领导，以身作则，领导力源于你的影响力。“凶”一点，更有利于你在公司里建立威信，也会让你的下属对你更加尊敬。这有利于你们公司的发展。
人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司收益上来，员工的工资也会上去，所以，二者有直接的联系。老板严厉，对员工也是福气。
答：领导“凶”，不是坏事，事实上对你帮助越来越大。做领导，以身作则，领导力源于你的影响力。“凶”一点，更有利于你在公司里建立威信，也会让你的下属对你更加尊敬。这有利于你们公司的发展。人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司...
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答：在某些情况下,领导可能更偏好笨但听话的员工而不喜欢能力强但孤傲的人,这可能与一些常见的职场偏见和管理观念有关。以下是一些可能的解释:1. 威权式领导风格:某些领导采用威权式的管理风格,更喜欢下属听从指令而不质疑或提出自己的想法。在这种情况下,笨但听话的员工更容易符合领导的预期,而能力强但孤傲的人可能会...
答：因为大领导有实权，别人也不敢跟他得瑟，都得尊重他。别人他号他都来不及呢，他也没有必要很严厉，所以大领导都很和蔼，而小领导上支下派要应付大领导，还要对付下面的。普通员工处在中间，所以要树立威信，自然是讲话很严厉。
答：一般领导都有征服欲，如果下属听自己的话，就感觉到自己的领导决策能力比较强，在众人面前的气场比较大，而且喜欢听话的下属，一般领导安排的事都比较认真的完成，可以为领导解决问题，急领导所急。所 以领导一般喜欢听话的下属。
答：因为领导者们觉得只要有一个良好的工作态度，才能去认真地对待工作将工作做好。我们在工作中还经常会听到这样一句话： 态度决定命运。态度确实是职场跳跃的必备因素，态度好的人必定也会在正确的事情上去愿意听从领导的安排，也就是题主所说的“听话”。作为一名职场人一定要明白，态度是你的领导对你评判...
答：工作场所分为几个班，每个班都有自己的责任和义务。作为一名管理者，有听话的下属既幸运又可悲。最喜欢这种员工，最讨厌这种员工，一个好的团队不是没有争吵，而是争吵后的团结。一个好的团队不是没有冲突，而是正确的事情不是人后的纠纷。听话的员工有一个优势，他会严格按照老板的要求做事，有条不...
答：职场中的领导比较喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，这个现象比较常见，其中的原因主要有以下几条。一、首先，笨但听话的员工往往在执行任务时会更加顺从和忠诚。他们通常不会过多地质疑领导的决策，而是会积极地按照领导的要求去完成工作。这种听从性使领导更容易管理团队，推动工作进程。
