如果一家工厂招聘未满18岁的人工作。并且加班加的很晚。请问他有违法吗？如果违法了怎么样才能举报？
我国《劳动法》规定，年满16周岁的人就可以参加工作。但有相应的特殊保护条件和要求。（见《劳动法》第七章）所以年满16周岁的人是可以签订劳动合同的。
用人单位招聘未满18岁的，如果劳动者达到16岁就不属于童工，用人单位的行为就不属于违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
加班违法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
应该没有, 你说的那种情况,是我国大部分企业实行的8小时工作制,每周双休,共出勤81小时. 可你门公司不是这个制度,是你们自己指定的8.8小时工作制,每周出勤8天的话是89小时,所以并不违反劳动法. 另外,你要注意一个...
任何企业个体不得招用童工,未成年人。这是我们国家<<劳动法>>规定的。但是现在像你说的这种工厂很多。我劝你还是多一事不如少一事。就算要举报还是先联系.当地区劳动保障厅吧。要是劳动保障厅不受理.你就还是以莫名方式向当地劳动局举报吧!不知电话可查询114号码百事通!祝你好运!
16周岁企业就敢用了。
去向律师咨询更准确些。举报方法也向律师咨询---他们更专业。
答：法律分析：如果是劳动用工，招用已满16岁未满18岁的未成年劳动者并不违法，也不会受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不...
答：招未成年工作是指用人单位在招聘员工时，招聘未满18周岁的未成年人的行为。1.首先，用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定，招聘未满16周岁的未成年人，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。2.其次，未成年人的身心...
答：用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满...
答：法律分析：17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张...
答：工人大概分三种：一种是童工 16周岁以下 在中国使用童工是违法的；二是未成年工 16~18周岁 使用未成年工时，不能使其从事有毒有害，与其生理不符的工作。三是成年工 18周岁以上 所以，如果满足未成年工的使用要求的话，就不违法。希望能帮到你 ...
答：在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。 一、 具体解析: 首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...
答：16周岁就是合格的劳动者 加班违法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同...
答：一、年龄不满18可以招聘吗1、年龄不满18是否可以招聘，需根据具体情况而定：（1）如果是十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的；（2）十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机...
答：根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障...
答：1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关法律依据：依据《劳动法》第十五条...
