为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要？
为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要？
毕业生，对工作前景比较迷茫，企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子，对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。而且非针对性职位，应届生普遍无工作经验，可以一人多用，且听话。白纸一张，无需头疼管理、执行力。
当然招应届生也有很多缺点：
1.忠诚度不够，离职率超高，但这一点其实与人品关系并不是大太，主要起因是学校的责任，缺乏正确的社会认知，缺乏对自身的定位与对行业的理解，公司对此要做适当的引导。
2.前期培训成本高，这也跟第一点有关，但想想你要花时间跟他讲解基本语法，职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导要花掉很多的精力。
3.凡简历必说自己有团队精神，有责任心，其实对什么是团队精神，什么是责任心没有概念，工作途中不知道回报（非汇报），对结果无“做不出来会死”的压力心态，还不好批评”这不是我的错，我已尽力了“这种解释，因为总比收到”我都想过了，没办法“要好一点。
为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实
下面那人懂不懂啊有工作经验的都跳槽累了当然想找份稳定的了，什么叫有工作经验的就稳定了？你明显的妒忌有工作经验的工资比你高吧？在网上黑有工作经验的你开心了是吧？可怜，自己没本事也不想人家有本事，滚吧你！
应届毕业生比有经验的老员工吃香是为什么？
不是这个原因，老板是要能够给他创造价值的人，只要能创造价值就不会被淘汰，这么只能说明一个问题就是你没把自己的经验发挥出来，只要你有足够的实力，不怕找不到事情做！这是我一直坚信！应届毕业生才是最悲剧的，要什么没什么！所以我现在在努力！ 检视原帖>>
为什么招聘公司都是想要有经验的？应届毕业生应如何就业才好？
他们希望能招聘到那种直接上班不用培训的 到公司就能干活的那种 。 应届毕业生你必须得有很好的专业技能 不然找一个理想的工作不是很容易 实在不成就 现随便找一个 然后骑驴找马 边工作 边再找合适的
应届毕业生怎么有经验？？！
真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的。也许你可以选择先参加一些职业教育。或者放低一些期望，找一份能锻炼自己，实践性的工作，以取得经验为重。
不要怕吃苦，从小事情做起，从细节开始，多思考，善于总结。还有什么疑问可以去大醍醐网，里面的专家会给你一个很好的建议。
为什么企业总喜欢用应届毕业生
应届毕业生，年纪轻轻，学到的知识是最新的，人又单纯好管理，当然大受欢迎啦！
为什么现在企业不喜欢招应届毕业生
应届毕业生需要时间和金钱来培养，如果直接从市场招有经验的人会更有效率。
为什么企业招聘时总想找有经验的,那应届毕业生不也是先从没经验到有经验的吗,为什么现在那么多企业不给应
做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了。
企业为什么更喜欢要要应届毕业生
新手容易培养，老家伙们都成老油条了！
答：一些国企、事业单位、行业TOP公司在开设校招的岗位和人数一般都比社招多，有些甚至只有校招的渠道还开放，社招通道几乎已经关闭了。而且对比招聘要求，从社招渠道进入这些单位的难度，显然更高。特别是事业单位和公务员方面，某些仅限应届生报名的岗位竞争比明显低于其他岗位。所以，应届毕业生进好单位的概率高...
答：企业形象提升：招聘应届生也是企业展示自己在校园招聘方面的优秀形象的机会，可以增加企业的知名度和品牌价值。当然，应届生身份并不是所有职位都适用，有些职位可能需要工作经验或特定的技能和知识，而这些都不是应届生所具备的。此外，应届毕业生在进入职场之前需要努力提高个人能力和技能，增强竞争力。总之...
答：其次，应届生思维较为活跃，更容易接受新的思路以及工作方式。对于刚毕业的大学生来说，对于如何工作，他们都是抱着学习的态度，这个对于企业来讲，更加方便指挥他们，融入企业自己的办事方式，甚至成为符合企业发展的人才，同时，应届生思维活跃，也更加愿意尝试一些新的工作方式，改进企业的管理效率。而对于...
答：现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低...
答：应届生”身份是指刚刚毕业，尚未就业的年轻人的身份。在现代社会中，“应届生”身份是有其独到作用的，有下面几点原因。1:“应届生”身份是迈向职场的重要跳板。在“应届生”的身份下，你可以参加各种招聘会、实习、校园招聘等，这些都是非常重要的我们了解行业和企业文化，收集信息、积累经验和建立人脉...
答：因为很多职场老油条，在工作时没有一点积极性，很多时候工作都大打折扣。一个公司的运转要考虑很多因素，要想发展繁荣，需要更多年轻人的加入，活跃公司气氛。应届毕业生除了没有工作经验以外，身上具备很多潜力，一旦公司将其开发出来，对公司未来的发展很有帮助，因此每年大量公司招收应届毕业生。
答：其次，应届生的身份是获取雇主认可的机会。相较于有工作经验的求职者，应届生还没有形成不良习惯，无论是思维还是工作方式都更加新鲜有活力。此外，应届生因为具有较高的学历背景和相关专业知识，有着更强的适应性和吸收能力。所以，对于一些大型企业和高新技术企业来说，他们更喜欢去拥有应届生身份的员工...
答：三、行业和市场的竞争情况 除了毕业生和企业的情况外，行业和市场的竞争情况也是影响企业是否继续向毕业生抛出橄榄枝的因素之一。如果企业所在的行业和市场竞争激烈，而毕业生的条件非常符合企业的需求，企业可能会认为如果不尽最大努力争取这位毕业生，很可能会失去一个非常优秀的人才，从而错失发展机会。四...
答：这500还是争取的结果，不争取永远不涨。后面招聘的是有一定工作经验的人了，说这样的人有经验有技术有资源。这样的人虽然底薪待遇会高一些，不过上手快，有资源的对工作开展更加方便。所以公司在招聘上也发生了改变，以前喜欢招应届毕业生，现在喜欢招有工作经验的人了。现在的公司招聘也是从应届毕业生着手...
答：4、应届生比较听话守规矩。应届生刚刚进入单位，很多东西不知道，面对领导的教诲，往往更容易认可，对于管理者来说，比较容易管理。不仅企业喜欢招聘应届大学毕业生，现在公务员和各个地方的事业单位都要求招考的时候要给予应届生一定比例。比如，成都市的事业单位招聘，管理岗位招聘必须给予应届生留50%的比例...
