现在的企业为什么喜欢招应届毕业生？不怕积累经验后跳槽吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低损失来比，必然是会选择前者的。
那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生？又能获得哪些利益呢？下面我们来一一列明。
第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。
第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘一个有经验的员工，或是选择招聘一个应届毕业生，显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。
第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来说，应届生对于公司的概念，对于工作的概念，以及如何面对职场，面对公司等等方面，都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人，因为见过太多场面，所以相对来说，没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。
当然以上这些并不代表所有的企业，只是说存在这些可能，但要记住的是，企业都是要盈利的，他们不是慈善机构，如果没有足够多的利益，企业是不可能做出这样的选择的。
因为应届毕业生都是刚从学校里面毕业，所以没有特别优秀的工作经验，在进入公司之后一般都比较认真，而且非常严谨，做事情比较踏实，给予的薪资待遇比较低，可以给公司创造特别高的收益价值；公司特别怕他们跳槽，但是也会给他们提供晋升机会。
因为他们都是先让应届毕业生作为实习生，然后获取免费劳动力。他们并不怕积累经验后跳槽。因为他会觉得实习生学不了多少东西。
对招聘应届毕业生的价格比较便宜，而且应届毕业生也比较好控制。企业根本不怕应届毕业生跳槽，因为企业还可以招下一批的应届毕业生。
答：1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的...
答：应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工，企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感，其二应届毕业生工作的稳定性更高。2...
答：1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招...
答：一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的积极性和学习能力，更能适应未来的发展和变化。因此，在求职市场上，许多公司对“应届生”的需求量很大，并会主动发布招聘信息，以便吸引大量的应届毕业生前来应聘。此外，对于很多...
答：另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不...
答：二、毕业生的能力和潜力毕业生的能力和潜力也是企业考虑招聘的重要因素。有些毕业生可能在学校中表现较为平凡，但他们的能力和潜力在实际工作中可能会有很大的提升，因此依然值得企业关注。同时，有些毕业生已经拿到了其他公司的offer，但他们的能力和潜力可能并不适合其他公司的业务和文化，因此企业也有可能...
答：职场上喜欢招聘应届生的原因主要有以下几个方面：具有学习潜力和适应性：应届生通常具有较高的学习潜力和适应性，他们具备更好的自学能力和快速适应能力，可以更快地适应新的工作环境和任务。知识和技能更新快：随着社会的发展和技术的更新，企业需要更多具备最新知识和技能的员工。应届生由于在学校里面接受了...
答：1、找工作很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。2、考公考编在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考...
答：1:“应届生”身份是迈向职场的重要跳板。在“应届生”的身份下，你可以参加各种招聘会、实习、校园招聘等，这些都是非常重要的我们了解行业和企业文化，收集信息、积累经验和建立人脉的机会。与此同时，“应届生”身份还可以让你获得更多的职业指导和咨询，包括职业规划、简历制作和面试技巧等，这些都是...
答：1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格优势 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，...
