公司不批陪产假辞职如何赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
公司不批陪产假辞职赔偿：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
公司不批陪产假辞职可以直接申请劳动仲裁，一般是多给三个月的工资，希望这个回答可以帮助到你
北京陪产假后辞职有工资吗
答：各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工...
...在我休产假时,公司要求我自动辞职,我该怎么办?可以要求公司给予我...
答：你不能提出辞职，如果你提辞职，没有经济补偿。如果你属于晚婚，你应该有陪产假，陪产假是应该有工资的，具体陪产假是多少天，请你查询用人单位所在省的《某省人口与计划生育条例》上面一定有规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一...
怀孕辞职社保怎么办?两种方法报销
答：那具体能报销多少呢？我们来看一下：目前北上广里面，只有广州男职工的生育险，可以给老婆报销生育医疗费，而生育津贴是没有的。广州的产检报销额度只有 300 元，但分娩住院等费用，在二级医院可以报销 70%，也算很不错了。除此之外，男性朋友也能享受一些福利，比如 10 - 15 天的带薪陪产假。
陪产假休息扣车补
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
陪产假扣工资怎么办
答：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
我在武汉铁路局襄阳工务段上班!为什么我休陪产假还扣了我几百工资和...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
休完陪产假就辞职合法吗
答：法律主观：劳动者休完产假就辞职 符合法律规定 ，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以 解除劳动合同 。劳动者没有提前通知 用人单位解除劳动合同 的，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...
公司不批陪产假可以强行去陪产吗?
答：出现这个情况，你也没有办法在这个公司待下去了。按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。这样你肯定和公司关系弄弄僵了。劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。还有不同意休假你强行休假看处罚你，...
休陪产假回来工资被降了,我能和公司解除劳动合同吗?
答：可以，但是这项操作容易不被用人单位认同，从而操作较为繁琐。你需要基于被任意降薪的理由向用人单位提出辞职并留下此事由辞职的证据。而后再要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下双方一般会发生劳动争议，在劳动仲裁委员会或者法院认定你所主张的离职事由成立的情况下，你的情况就构成非本人原因导致的劳动...
公司不批陪产假辞职可以直接申请劳动仲裁，一般是多给三个月的工资，希望这个回答可以帮助到你
答：各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工...
答：你不能提出辞职，如果你提辞职，没有经济补偿。如果你属于晚婚，你应该有陪产假，陪产假是应该有工资的，具体陪产假是多少天，请你查询用人单位所在省的《某省人口与计划生育条例》上面一定有规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一...
答：那具体能报销多少呢？我们来看一下：目前北上广里面，只有广州男职工的生育险，可以给老婆报销生育医疗费，而生育津贴是没有的。广州的产检报销额度只有 300 元，但分娩住院等费用，在二级医院可以报销 70%，也算很不错了。除此之外，男性朋友也能享受一些福利，比如 10 - 15 天的带薪陪产假。
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
答：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答：法律主观：劳动者休完产假就辞职 符合法律规定 ，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以 解除劳动合同 。劳动者没有提前通知 用人单位解除劳动合同 的，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...
答：出现这个情况，你也没有办法在这个公司待下去了。按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。这样你肯定和公司关系弄弄僵了。劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。还有不同意休假你强行休假看处罚你，...
答：可以，但是这项操作容易不被用人单位认同，从而操作较为繁琐。你需要基于被任意降薪的理由向用人单位提出辞职并留下此事由辞职的证据。而后再要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下双方一般会发生劳动争议，在劳动仲裁委员会或者法院认定你所主张的离职事由成立的情况下，你的情况就构成非本人原因导致的劳动...
