公司不批陪产假可以强行去陪产吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
男方如果休了陪产假，还能在公司领取陪产假津贴吗
按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。
不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。
这样你肯定和公司关系弄弄僵了。
劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。
还有不同意休假你强行休假看处罚你，虽然这样做是违规的，你也可以通过申诉解决。
最终你在这个公司没有办法混了。
这样的公司你还待着有啥意思？一点点人情味都没有，直接去陪你媳妇和孩子，回来直接劳动仲裁他，然后辞职回家，这公司不待着也罢。
你强行去陪产的话，公司肯定要扣你的钱的，现在唯一的办法就是去劳动部门申请仲裁，要站得住理。这个公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想准备。
公司不批陪产假的话，也是需要保持理智，可以先保存一些不批陪产假的证明，然后直接向劳动局进行反馈，而且如果一个公司连陪产假都不批，也就没有待下去的意义了。
陪产假可以晚一个月休吗 陪产假可以分两次休吗
答：一、陪产假可以晚一个月休吗陪产假可以分两次休吗只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3...
陪产假多少天具体好处有哪些
答：一、陪产假多少天 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、陪产的好处 （一...
...怀孕离职的话回家养胎,到生的时候老公回家陪产他有没有陪产假...
答：有的。陪产假是以你已结婚生育为条件，而女方是否有工作没影响。
...说要请四天陪产假。我考虑到快高考了,所以不批假,叫他花几千元_百 ...
答：有事好商量，他想请陪产假也是人之常情，毕竟自己老婆生孩子，谁都难免的。一辈子也就这么一两次，你就准了他，但前提是他得收回他跟别人说的那些诋毁你的话，跟别人解释，跟你道歉。
建议男性陪产假不低于20天,长久来看男性陪产假有什么影响?
答：女性在生孩子的时候一般都会有产假，可是男性却往往没有陪产假，如今有人提出建议男性陪产价不低于20天，从长久来看男性陪产假还是有很多影响的，一来能够让男性承担更多家庭责任，二来也能够让男性陪伴孩子成长，同时还有利于消别职场的性别歧视，可谓是好处多多。一、让男性能够承担更多家庭责任一般女性...
超六成男职工担心影响工作不休陪产假,你认为男性陪产假应该休多久合适...
答：现如今我国是一个男女平等的社会，在孕育新生命问题上，不仅女性可以休产假，男性也可以休假陪产，照顾妻子。但是由于休假涉及到工资发放问题，很多男性不敢轻易休陪产假。但相信随着生育正常的不断完善，相信未来男性也可以享受带薪休产假。至于陪产假要休多少天合适，就我个人而言，最好是1个月在合适不过...
国家法定陪产假多少天?
答：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保...
陪产假什么时候休?
答：(1)是否男方能休陪产假:国家没有统一规定、只是各省的规定。 (2)至于陪产假什么时候休:各省一般也没有明确规定,但陪产假的意义是“陪产”,所以一般是安排在生产前后,由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。 问题三:陪产假什么时候开始休 可以分着休吗 陪产假可在配偶临盆住院或即将临...
进公司工作不到一个月,请问男员工在试用期有陪产假吗
答：陪产工资支付的方式有以下两种：（一）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（二）如果用人单位没有依法为职工缴纳...
有没有陪产假,到底该不该陪产?
答：三、可以减少家庭矛盾有些家庭在妻子生了孩子以后，会叫婆婆来帮忙照顾孩子，如果没有男性从中调解，容易产生婆媳矛盾，延长男性陪产假，可以减少家庭矛盾。延长男性陪产假，还可以减少女性在找工作时受到歧视。当然事无绝对，陪产假一定也有自己的弊端，具体是什么我暂时还不想去想，毕竟从个人社畜的角度看...
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。
目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
扩展资料：
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
参考资料来源：中国新闻网-29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久？
按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。
不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。
这样你肯定和公司关系弄弄僵了。
劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。
还有不同意休假你强行休假看处罚你，虽然这样做是违规的，你也可以通过申诉解决。
最终你在这个公司没有办法混了。
这样的公司你还待着有啥意思？一点点人情味都没有，直接去陪你媳妇和孩子，回来直接劳动仲裁他，然后辞职回家，这公司不待着也罢。
公司不批陪产假你自已强行去陪你会在经济上受到损失，你最好情自家老人去帮忙，或者情个月嫂解决
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你强行去陪产的话，公司肯定要扣你的钱的，现在唯一的办法就是去劳动部门申请仲裁，要站得住理。这个公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想准备。
公司不批陪产假的话，也是需要保持理智，可以先保存一些不批陪产假的证明，然后直接向劳动局进行反馈，而且如果一个公司连陪产假都不批，也就没有待下去的意义了。
答：一、陪产假可以晚一个月休吗陪产假可以分两次休吗只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3...
答：一、陪产假多少天 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、陪产的好处 （一...
答：有的。陪产假是以你已结婚生育为条件，而女方是否有工作没影响。
答：有事好商量，他想请陪产假也是人之常情，毕竟自己老婆生孩子，谁都难免的。一辈子也就这么一两次，你就准了他，但前提是他得收回他跟别人说的那些诋毁你的话，跟别人解释，跟你道歉。
答：女性在生孩子的时候一般都会有产假，可是男性却往往没有陪产假，如今有人提出建议男性陪产价不低于20天，从长久来看男性陪产假还是有很多影响的，一来能够让男性承担更多家庭责任，二来也能够让男性陪伴孩子成长，同时还有利于消别职场的性别歧视，可谓是好处多多。一、让男性能够承担更多家庭责任一般女性...
答：现如今我国是一个男女平等的社会，在孕育新生命问题上，不仅女性可以休产假，男性也可以休假陪产，照顾妻子。但是由于休假涉及到工资发放问题，很多男性不敢轻易休陪产假。但相信随着生育正常的不断完善，相信未来男性也可以享受带薪休产假。至于陪产假要休多少天合适，就我个人而言，最好是1个月在合适不过...
答：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保...
答：(1)是否男方能休陪产假:国家没有统一规定、只是各省的规定。 (2)至于陪产假什么时候休:各省一般也没有明确规定,但陪产假的意义是“陪产”,所以一般是安排在生产前后,由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。 问题三:陪产假什么时候开始休 可以分着休吗 陪产假可在配偶临盆住院或即将临...
答：陪产工资支付的方式有以下两种：（一）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（二）如果用人单位没有依法为职工缴纳...
答：三、可以减少家庭矛盾有些家庭在妻子生了孩子以后，会叫婆婆来帮忙照顾孩子，如果没有男性从中调解，容易产生婆媳矛盾，延长男性陪产假，可以减少家庭矛盾。延长男性陪产假，还可以减少女性在找工作时受到歧视。当然事无绝对，陪产假一定也有自己的弊端，具体是什么我暂时还不想去想，毕竟从个人社畜的角度看...
