浙江生育津贴2022年最新政策
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
浙江生育津贴2022最新规定如下:
1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天;
2、难产的女职员增加15天产假;
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假;
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
申领生育津贴所需的证明材料如下:
1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;
2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;
3、参保单位帐号表;
4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
生育津贴政策
一、 未婚生育也可领取生育津贴
国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。会上，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
二、灵活就业也可领取生育津贴
目前，我国多地已经开始探索灵活就业人员的生育险政策，包括生育津贴的领取，未来灵活就业人员纳入生育保险也是大势所趋。2022年6月30日，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，明确灵活就业人员也可领取生育津贴。以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。
灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。
三、生育津贴门槛降低，参保次月即可享受生育津贴
浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。
生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。
四、 生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
浙江生育津贴2022最新政策
答：浙江生育津贴2022最新政策如下：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。申领生育津贴所需的证明材...
浙江生育津贴2022最新政策
答：生育津贴政策：1、参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费，并需要缴纳12个月以上；2、还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的；3、生育津贴的领取所需材料，包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证，出生证和独子证复印件。也不要忘记带上生育住院发票复印件，出院小结。单位证明以...
温州生育津贴2022年最新政策
答：我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享乎悔受岁渣正98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞梁没胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职...
浙江生育政策2022年新规定
答：2022年浙江省产假新标准条例中明确的指出了,为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康,在原有国家规定98天基础产假上,生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。陪...
温州生育津贴2022年最新政策
答：我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。生育...
2022年浙江生育险政策
答：2022年浙江生育险政策如下：1、属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐；2、属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐；3、统筹区域外转入的女职工，其...
浙江嘉兴生育津贴2022年政策
答：二胎开放后，浙江也对产假规定进行了调整，以嘉兴、杭州、宁波为例，2022新政策规定，正常生育的在原来98天产假的基础上增加了60天的地方奖励假，共计128天。 嘉兴、杭州、宁波生育津贴发放天数计算按以下标准执行： 1妊娠7个月及以上的，顺产分娩或早产，享受98天+60天生育津贴； 2难产、剖宫产的，...
浙江生育津贴2022最新政策158天
答：《浙江省人口与计划生育条例》的决定，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。县医保中心在2021年度共受理符合延长产假补贴发放404人，不需要参保人另外申请，通过系统计算，生育津贴补发共计248.19万。补贴补发金额的计算规则是各产妇分娩时所在单位上一年平均缴费基数/...
浙江嘉兴生育津贴2022年政策
答：一、浙江嘉兴生育津贴2022年新标准? 1、生育医疗费补贴由原先的3600元提高到4200元; 2、妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的，由原先的600元提高到700元; 3、妊娠不满4个月自然流产的，由原先的400元提高到500元; 4、差额补贴会自动发放，无需申请。社保部门会自动按原申请银行帐户予以...
杭州生育报销2022年最新政策
答：一、2022年杭州生育津贴最新政策有哪些? 由于杭州新医保制度的推出,生育津贴业务暂时不可用。如果可以操作,可以直接到浙江办事处查询生育津贴发放情况,按流程操作。 浙江省生育津贴标准采用“去年人均工资/30天*休假天数”的公式。工资基数越高,产假天数越多,你的工资就越高。劳动工资发放标准: ...
1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天;
2、难产的女职员增加15天产假;
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假;
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
申领生育津贴所需的证明材料如下:
1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;
2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;
3、参保单位帐号表;
4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
生育津贴政策
一、 未婚生育也可领取生育津贴
国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。会上，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
二、灵活就业也可领取生育津贴
目前，我国多地已经开始探索灵活就业人员的生育险政策，包括生育津贴的领取，未来灵活就业人员纳入生育保险也是大势所趋。2022年6月30日，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，明确灵活就业人员也可领取生育津贴。以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。
灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。
三、生育津贴门槛降低，参保次月即可享受生育津贴
浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。
生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。
四、 生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
答：浙江生育津贴2022最新政策如下：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。申领生育津贴所需的证明材...
答：生育津贴政策：1、参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费，并需要缴纳12个月以上；2、还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的；3、生育津贴的领取所需材料，包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证，出生证和独子证复印件。也不要忘记带上生育住院发票复印件，出院小结。单位证明以...
答：我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享乎悔受岁渣正98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞梁没胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职...
答：2022年浙江省产假新标准条例中明确的指出了,为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康,在原有国家规定98天基础产假上,生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。陪...
答：我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。生育...
答：2022年浙江生育险政策如下：1、属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐；2、属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐；3、统筹区域外转入的女职工，其...
答：二胎开放后，浙江也对产假规定进行了调整，以嘉兴、杭州、宁波为例，2022新政策规定，正常生育的在原来98天产假的基础上增加了60天的地方奖励假，共计128天。 嘉兴、杭州、宁波生育津贴发放天数计算按以下标准执行： 1妊娠7个月及以上的，顺产分娩或早产，享受98天+60天生育津贴； 2难产、剖宫产的，...
答：《浙江省人口与计划生育条例》的决定，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。县医保中心在2021年度共受理符合延长产假补贴发放404人，不需要参保人另外申请，通过系统计算，生育津贴补发共计248.19万。补贴补发金额的计算规则是各产妇分娩时所在单位上一年平均缴费基数/...
答：一、浙江嘉兴生育津贴2022年新标准? 1、生育医疗费补贴由原先的3600元提高到4200元; 2、妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的，由原先的600元提高到700元; 3、妊娠不满4个月自然流产的，由原先的400元提高到500元; 4、差额补贴会自动发放，无需申请。社保部门会自动按原申请银行帐户予以...
答：一、2022年杭州生育津贴最新政策有哪些? 由于杭州新医保制度的推出,生育津贴业务暂时不可用。如果可以操作,可以直接到浙江办事处查询生育津贴发放情况,按流程操作。 浙江省生育津贴标准采用“去年人均工资/30天*休假天数”的公式。工资基数越高,产假天数越多,你的工资就越高。劳动工资发放标准: ...
