事业编可以调动城市吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
事业单位可以跨市调动。
调动步骤：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》
第二条 本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。
山东省人才引进事业编可以调动吗
答：山东省人才引进事业编可以调动。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，事业编也是可以调动的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生...
同市之间事业单位可以调动吗,麻烦吗
答：此外，干部调动呈报表一般还需要填写档案审查情况，拟调入单位编制情况及实际在岗人员情况（这个要求编制部门盖章），事业单位那个表一般只要填一个编制数和实有人数就行了。省内不同城市之间事业单位能调动吗？ 事业单位之间是可以办理省内调动的。 一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份...
请问事业单位工作能在同省不同城市之间调动吗?
答：事业单位之间是可以办理省内调动的。你的这种情况办理调动的可能性很小。但是，办理续接工龄的功能性较大。待你在新的单位上岗以后，向单位领导及主管部门说明情况后，探寻一下接续工龄，希望还是可期待的。
事业编制能调吗
答：理论上有可操作性:调出地单位、当地人事管理部门同意调出，调入地单位同意接收，调入地人事管理部门同意调入，调入地编制管理部门核定调入单位有空编制即可调入。实际操作是由调出地单位报告当地人事管理部门，再由当地人事管理部门发函到调入地人事管理部门，调入地人事管理部门又联系调入单位，进行所谓商调(此外...
全额财政拨款事业编可以跨省调动吗
答：按我国现在的事业单位管理体制，不但跨省调动不可以，甚至省内城市之间事业单位调动也不可以，因为各个城市的事业单位编制名额不一样，岗位设置也不尽相同，所以调动性非常差。但如果是互调，在相近情况下可以试试。
如果得了教师编制后,可以转到别的城市(同省)的学校吗,转过去之后编制还...
答：可以的；可以保留的。以龙泉市为例，市内调动原则上实行公开选调，选调工作按干部管理权限由组织人事部门统一组织，原则上每年组织两次，特别急需的选调工作可视情独立安排；调出市外、市外调入、乡镇间调动和特殊职位、特殊原因的市内调动，经编委会研究同意后可商调。事业单位工作人员调动，应按照同类经费...
外地事业单位可以调动进京事业单位工作吗(符合解决夫妻分居进京落户条 ...
答：符合落户条件的，先把户口落下来，到北京再说。事业单位现在是不能直接接收的，目前的形势就算手眼通天也没人敢这么做。事业单位采取调动的方式（编制内人员），现在已经非常少见了，近十年我只见过同一个城市一个区的调动，跨区都不行，更不要说是跨省了。要到北京事业单位还是要有编制的，只能是参加...
我是A城事业单位在编人员,户口和老公驻地都在B城,请问老公转业到驻地...
答：你老公是部队的是吧，你老公转业前你可以申请到b城，部队家属好像可以在现役期间可以随军的。
在编教师异地调动政策
答：④年龄在40周岁以下;⑤身体健康.具有事业编制身份的教师是可以实现跨市调动的,但难度很大.主要有四个流程:1、当地的教育系统同意为你提供工作岗位.2、当地人事主管部门同意接收你的人事关系.3、当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额.4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在...
事业编可以调动吗
答：事业编的调动要注意下面几个事项：（1）掌握好时机是关键，如果时机不对，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：自己关注的位置有没有人快退休？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在...
调动步骤：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》
第二条 本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。
答：山东省人才引进事业编可以调动。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，事业编也是可以调动的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生...
答：此外，干部调动呈报表一般还需要填写档案审查情况，拟调入单位编制情况及实际在岗人员情况（这个要求编制部门盖章），事业单位那个表一般只要填一个编制数和实有人数就行了。省内不同城市之间事业单位能调动吗？ 事业单位之间是可以办理省内调动的。 一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份...
答：事业单位之间是可以办理省内调动的。你的这种情况办理调动的可能性很小。但是，办理续接工龄的功能性较大。待你在新的单位上岗以后，向单位领导及主管部门说明情况后，探寻一下接续工龄，希望还是可期待的。
答：理论上有可操作性:调出地单位、当地人事管理部门同意调出，调入地单位同意接收，调入地人事管理部门同意调入，调入地编制管理部门核定调入单位有空编制即可调入。实际操作是由调出地单位报告当地人事管理部门，再由当地人事管理部门发函到调入地人事管理部门，调入地人事管理部门又联系调入单位，进行所谓商调(此外...
答：按我国现在的事业单位管理体制，不但跨省调动不可以，甚至省内城市之间事业单位调动也不可以，因为各个城市的事业单位编制名额不一样，岗位设置也不尽相同，所以调动性非常差。但如果是互调，在相近情况下可以试试。
答：可以的；可以保留的。以龙泉市为例，市内调动原则上实行公开选调，选调工作按干部管理权限由组织人事部门统一组织，原则上每年组织两次，特别急需的选调工作可视情独立安排；调出市外、市外调入、乡镇间调动和特殊职位、特殊原因的市内调动，经编委会研究同意后可商调。事业单位工作人员调动，应按照同类经费...
答：符合落户条件的，先把户口落下来，到北京再说。事业单位现在是不能直接接收的，目前的形势就算手眼通天也没人敢这么做。事业单位采取调动的方式（编制内人员），现在已经非常少见了，近十年我只见过同一个城市一个区的调动，跨区都不行，更不要说是跨省了。要到北京事业单位还是要有编制的，只能是参加...
答：你老公是部队的是吧，你老公转业前你可以申请到b城，部队家属好像可以在现役期间可以随军的。
答：④年龄在40周岁以下;⑤身体健康.具有事业编制身份的教师是可以实现跨市调动的,但难度很大.主要有四个流程:1、当地的教育系统同意为你提供工作岗位.2、当地人事主管部门同意接收你的人事关系.3、当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额.4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在...
答：事业编的调动要注意下面几个事项：（1）掌握好时机是关键，如果时机不对，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：自己关注的位置有没有人快退休？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在...
