我签了两个月的实习期合同干了半个月不想干了会有工资吗？
你主动辞职，上交辞职报告后一周走人。公司再叫你付违约金就是不合法的。
不管干了多长时间，做一天就应该发一天的工资。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
有工资 的。试用期提前三天通知用人单位可以辞职，劳动者没有过错的，用人单位应该支付与实际工作时间相匹配的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一是您工作了，就会有工资，会有半个月的工资。
二是您提前不干了，属于违约，要缴纳违约金。
所以，这两笔账，您可以和单位协商，让这两笔账勾销吧，不领工资，也不交违约金，就算挺好的事情了。
会有工资的，因为。你实习期也是有劳动也是付出劳动的。虽然说是半个月，但是实习期你签的合同也是有效益的，只是说你的工资可能会比其他的人要少。按实习期的算的工资比正常工资要少，但是半个月是有工资的。论其他人来说，只是三天的试用期行就行，不行的话会。不干或者是说那个公司把你开除说不行。既然你已经干了半个月了你的工资就会有。
没有，合同工都要到合同上签约的时间才会发工资，半个月就不想干了那你就是违约了，所以是没有工资的。
工资不会少，劳动部门投诉电话12333。
答：劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
答：用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3...
答：法律主观：实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照 劳动合同法 的规定。 例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工...
答：实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...
答：实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位...
答：能拿到的，一般做满一个月都会有工资的。就算你还是在实习，也会有实习工资的。而工资都是统一安排的，在每月特定的时间内统一发放。
答：问题一、实习期虽然不等同于试用期，但是可以参考试用期的规定处理；问题二、解除劳动关系等同于离职，到了三日您不用提出抗议，直接走了可以了，不会有法律责任。
答：根据法律，企业的实习期，根据工作合同，一年内的，实习期不能超过3个月，所以，这家公司，实习期超过了规定日期，想辞职就辞职，没有什么可以顾虑的！
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
答：如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理方式：其一、试用期不合格，不符合录用条件，解除劳动合同。但是，用人单位必须要明确不符合录用条件的具体事项或数据。否则，属于用人单位无因解聘。需要按照法律规定给予相应的经济补偿。其二、试用期不合格，可以与...
