试用期到了但是没有转正，没有转正着工作了一个多月，这个没有转正的一个月公司开试用期工资，合理吗？
没有过试用期提前三个工作日交出辞职书即可，试用期后要提前一个月，像你这种情况你应该需要提前一人才能辞掉了，因为过了试用期就代表转正了，可能你只是没有拿到转正通知单而已，建议你可以先问一下你们的主管你是不是已转正。
《解除劳动合同协议书》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
-----------------摘自百度百科
不合理
员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。
如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。
如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理方式：
其一、试用期不合格，不符合录用条件，解除劳动合同。但是，用人单位必须要明确不符合录用条件的具体事项或数据。否则，属于用人单位无因解聘。需要按照法律规定给予相应的经济补偿。
其二、试用期不合格，可以与员工商议延长试用期。如果员工同意可以实施。员工不同意，则采用其一的方式。
肯定是合法的
1、你的3月1日至7月31日不是试用期，是实习期，签订实习合同（未取得毕业证的学生，和单位是实习关系，不是劳动关系，不受劳动法+劳动合同法的保护，受民法+合同法保护）
2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司
3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个关键（劳动合同法19条）
A、《劳动合同》是在可以建立劳动关系之日起一个月内签订，如果没签订的，从第2个月开始到第12个月结束可以要双倍工资（《劳动合同法》10条+82条）
B、试用期工资不得低于正式工资的80%（《劳动合同法》20条）——单指试用期，不指实习期
C、如果试用期超出了法定时间，超出部分可以索赔（《劳动合同法》83条）
梳理一下：试用期=劳动关系，实习关系≠劳动关系，实习期≠试用期
3月到7月是实习期，给公司提供了毕业证就可以建立劳动关系+签订劳动合同+买社保，劳动合同内会约定试用期（不低于转正工资的80%，不低于最低工资标准）
如果你无法提供毕业证书，从仲裁/法院角度认定你还是实习关系，还是拿实习工资！！
今年七月毕业，三月一号入职试用期到七月三十一号，试用期到了但是没有签后续合同，也没有转正，只是通知我可以转正。
我有一点疑问，既然你七月才毕业，合同怎么可能从三月开始签订？这不合理。
应该是从你拿到报到证的那天开始才能签订劳动合同的。
按劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，用人单位做法违法，因没签合同，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
1.试用期到期就自动转正了，除非公司有书面通知按规定延长了试用期。
2.工资的事要看劳动合同是怎么签的，如果没有单独约定试用期工资，那么的发放的工资又与劳动合同约定一致，那就不存在涨工资一说。因为劳动法规定的是试用期工资不低于正式期的80%。但没有说试用期的工资必须低。有些时候是直接就按转正后的工资执行的。
3.你可以先向公司提出问题并协商沟通，解决不了的你可以申请劳动仲裁。
答：接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
答：不算。试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
答：转正只是公司单方面的说法，既然已经在公司工作，就说明建立了劳动关系，你已经受劳动法保护，公司应该正常给你缴纳社保，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，所以你不必执着于转正问题。
答：试用期满后继续用工的，虽未办理转证手续，视为已经转正，享有转正后的所有待遇。
答：3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正...
答：法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
答：二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这...
答：1、单位想延长为六个月的试用期。2、单位故意不转正，以达到少付工资的目的。3、单位想解除劳动合同。4、单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。处理方法：试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定...
答：1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签...
