2021内蒙古省考公务员面试-情景模拟怎样答题才算是个性化？
综合分析题目作为面试考试的重点和难点，很多考生会觉得题目很难，没有话说。在考场上就会出现模板化、套路化，只是机械地将记忆的一部分知识进行背诵，给考官千篇一律的感觉。以上最终的表现只能是平平无奇，所以我们现在需要个性化答题。个性化顾名思义就是需要具有自己的特点，一方面是考生需要真实地表达自己，另一方面就是通过就题论题进行分析，去掉包装感，接下来中公教育专家通过一道题目为大家进行说明。
模拟题目：
有一部分干部不推不动，你推他就工作，不推就不工作，这部分干部被称为“陀螺干部”。针对这种情况，谈谈你的理解?
套路化答题示范：
各位考官，我认为陀螺干部是一种不太好的社会现象。
陀螺干部会给我们各项工作带来不好的影响。第一会影响百姓的利益。西方国家对中国的经济制裁，加之疫情的影响，我国经济社会发展工作的任务艰巨。在此非常之时，更需要干部以非常之力完成任务，而陀螺干部的出现会导致百姓利益受损。
出现陀螺干部的主要原因首先是一些干部思想出了问题，缺乏为民服务的意识。其次，有些干部本领不强、能力欠缺，不能及时发现工作中存在的问题，也不能胜任工作上的要求。
因此我建议。首先应该开展思想教育活动。其次组织开展培训活动进行系统的学习。最后强化管理，严格问责。
点评：
套路的第一个体现就是过渡比较僵化，类似于不好的社会现象、不好影响等词语严重割裂了答题的内容，不能体现个性化，所以可以依据自己语言风格进行表达。第二个问题就是在进行分析时内容的针对性不强，干部思想认识不够、能力不强、思想教育等内容成为万能答案，不能具体、针对性的认知问题。例如本题中陀螺干部的根源一方面在于只着眼于自己的利益，宗旨意识淡薄。另一方面也存在洗碗效应，因能力不足而害怕承担责任出现推一下动一下的情况。总的来说语言不具有个人特色、题目分析不具有针对性是套路化的重要表现。
个性化答题示例：
各位考官，部分“陀螺干部”不主动担当作为，遇到问题百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃，是地区和部门发展中的“拦路虎”,必须采取切实有效措施，及时整治。
“陀螺干部”推一下动一下，工作懒怠、执行不力，不能很好地为群众办事，严重损害党和政府在群众心中的形象，影响服务型政府建设。俗话说大事难事看担当，目前国家发展改革进入攻坚期，无论是指导疫情防控，还是朝着第二个百年目标迈进，都丝毫等不起、慢不得。否则就会贻误发展良机，影响社会发展进程。
一些干部之所以“推一下动一下”，根子出在思想上。宗旨意识淡薄，不愿主动作为，习惯于“下命令”“被安排”;政绩观错误，只关注领导满意与否，不关心群众利益。另一方面也与其能力不足，不敢担当息息相关。一些干部本领不强，不能适应新挑战;还有一些干部不敢担当，畏首畏尾，总担心多干多出错。还需要关注风气影响，监管不到位问题。一个干部变“陀螺”，会传染其他干部盲目跟风;部分政府部门实绩考核不严，让“陀螺干部”有了立足地。
我认为想要切实的解决陀螺干部就必须从“强信念，严监管，促担当”着手。强信念是指组织内部通过专题教育、主题党课等形式强化干部思想教育。严监管可以通过建章立制对履职不力的干部采取提醒谈话、约谈、警告、降职、免职等措施，实现提醒教育常态化;领导干部要身体力行，一级做给一级看，一级抓一级;更要量化考核，建立系统科学的差异化考核体系。促担当核心需要建立完善容错纠错机制。解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题。
模拟题目：
某市机关大院是有名的“花园式大院”，内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作，你会怎么做?
套路答题示例：
政府开放机关大院是为了拉近和群众的距离，提高政府的公信力，有利于打造阳光型政府、透明型政府。
首先在活动前期，会做好以下几项准备工作：组织单位职工形成工作小组，经过详细的会议讨论，由有经验的老同事牵头制定相关的活动方案，做好“花园式”大院开放的区域、旅游路线及时间的规划，并对导游的排班情况做出安排等，报备领导审阅，听取活动的相关建议，并不断优化。
其次在活动开展中，按照事先的方案开展接待工作，根据日常的预约情况，接待游客游玩，并安排相应的讲解“导游”，充分的向前来参观的市民讲述“花园式”大院的布局、美感以及背后的历史故事，让大家感受其中的魅力，过程中对于游览的盛况拍照留念，也可以增加互动环节，由群众提问，解读政务相关难题，现场解疑答惑，确保我们的游览获得感。
最后在活动结束，发放调研问卷，了解市民对本次游览的一些主要感受，有哪些建议，认真记录，结束后对整体的工作的做出梳理和总结，以便后续进行调整。
点评：
1.目的意义不贴合题干，盲目攀高。同学们往往对于计划组织类题目活动目的作答较为生硬和空泛，会直接谈到政府公信力等概念，但实际而言应该是层层递进，逐一把握题干关键词，延展活动本身带来的效果及后续影响，切勿盲目攀高。
2.中间维度构建套路，平铺直叙。此类问题是考生常见问题，经常以事前、事中、事后作为活动陈述的主要方式，套路化痕迹明显。一方面叙述开展活动的方式有很多种，简单的可以替换词语改变刻板影响，如：筹划等词语。另一方面在许多计划组织题目中也同样可以解剖题干，转化成以解决问题的为导向的方案。
3.题干活动解读不充分。部分同学在学习面试时，为了答题而答题，对于题目的启发置之不理，其实本道题目是有相应的题干逻辑的，为了开展某一活动，后面有三个限定条件，所以围绕限定条件就可以较好的契合题目。
个性化答题示例：
单位开展此次“花园式”大院对外开放活动，核心是通过互动式的欣赏美景，感受建筑文化魅力，陶冶情操的同时能够拉近与群众之间的距离，为进一步了解政府工作奠定良好的基础。我们也深知开展群众喜闻乐见的活动形式才是群众想要的，才是成功的。
为了增强市民的参与积极性，在开展之初我们应该充分了解民意重在关注市民的需求，知晓大家关注的内容、焦点以及喜欢的服务形式。在内容方面开放区域的故事性、美景的观赏性、建筑的风格、政府工作公开等;在焦点上景区的路线规划、示意图、警示标志、安全问题是否解决;在服务上基础设施包括垃圾桶、休息区、自动售卖机等是否满足游览的需求，都应着重了解。
工作人员毕竟没有经过专业的训练，所以在轮流任职方面也应提高标准，不仅要通过严格的选拔标准，例：形象好、气质佳、了解机关大院历史的工作人员，而且要经过专业的培训学习专业导游的讲述方式、措辞、服务态度、应急处理方法，最终还要经历理论加实操的完整考核机制认证上岗。
预约机制的便利化是考验游览区的重要一环，预约的方式也应该紧跟时代步伐，可以借鉴开展官网预约平台、电话预约及线下登记预约等多种方式，尽可能涵盖更多的市民，达到便民的目标。
整体运营过程中，需要不断的宣传引流，可以通过政府的官网公告、开通官方的短视频平台宣传并且与当地的旅游网密切合作。在游览开展初期可以邀请旅游专家、兄弟单位、家属试运行游览提意见，构建意见反馈平台，打造良性运营机制。
情境模拟题从题目本身的角度来讲难度适中。很多考生可以通过基础阶段的学习基本可以实现较为全面、准确的分析相应内容。但是却很难达到进一步的突破及个性化。因此作答此类题目：一要语言表达回归自然、二要答题内容生活化、三要真情实感情感要到位。接下来我们通过一道题目来谈谈情景模拟题的普通版与升华版。
【例题】小张是刚进入单位的新员工，工作思路比较创新，喜欢给别人提意见。在一次工作任务中，与老王发生了工作失误，被领导批评了。小张说：“如果这项工作按我的工作思路去做的话不会出现问题了”。老王听到非常的生气，与小张产生了冲突，其他同事也对小张有看法，议论纷纷。小张因此变得非常沮丧，如果你是小张的好朋友，你会如何劝导她?请现场模拟。
(一)开头引入：
普通版：小张，你怎么了?我看你闷闷不乐的，是有什么事情吗?哦~原来这样
升华版：
示范1：张啊，你这是又被你老妈催婚了还是打游戏被队友坑了?现在你脸上就写着我不开心四个字!看来又得需要我这个闺蜜给你解解了
示范2：兄弟，你这是咋啦?私房钱又被媳妇儿发现被没收啦?这愁眉苦脸的，走~吃饭去，边吃边唠唠
建议：1.称呼要生活化。切题要联想生活的场景，假设引入。2.语气要随和，回归好朋友之间的自然交流。
(二)理解与适当肯定沟通对象：
普通版：其实非常理解你，作为新人希望能够展现自己的优势，将自己的想法表达希望能够获得领导与同事们的认可，你的这种积极性是值得认可的。你也是想把这些好的想法带到工作中，都是为了工作么。
升华版：我知道你啊，心里藏不住事儿，有什么事儿有什么话都喜欢直接说，直来直去的。你这性子我太理解了。你啊~总是想法比别人多，还总是一些别人想不到的想法你都能想到，也就只有你能做到这样了。
建议：1.对于主体的心理状态要有正确的认知。2.语言表达要注重日常化，避免过于规范或书面性表述。对于小张表达想法的真正心意要有共鸣。那么普通版的表述更接近于过于直白的表述而且语言表达比较规范，缺乏生活化体验感。升华版的表述更加注重的真情实感的传递，语言表达自然。
(三)劝说沟通对象：
普通版：但是，你作为一名新人，本身就是缺乏工作经验，对单位的理解也不深刻，能力又欠缺所以你要想想你的想法是不是缺乏可行性?而且在会议上直接说老王是不对的。老王是我们的前辈是一位老同志，所以你在大家面前直接说老王的脸面放哪儿?而且老王刚被领导批评本身情绪就很低落了，这时候你那么一说不是更是火上浇油吗?所以你在当时表达想法是对他的一种不尊重。所以同事们背后议论纷纷也是正常的。
升华版：我知道，你只是想表达一下自己的想法而已，没有顾及到其他的。但是你想一想，为啥咋们好心办了坏事儿呢。你看啊，其实提意见这个事儿它不是不可以，但是在什么样的场合、什么时间、怎么表达就关键了。那么多人面前领导直接批评老王，老王已经够难堪的了，这时候你再补上这么一句那不是让人更难堪么?搁我我也会气死。再说了本身你在这个单位刚来不久大家对你的认识还是很陌生的，所以一来大家可能对你还没有很强的认同感，二来你也有很多工作上不熟悉的所以可能还有一些不太成熟的想法。所以大家互相之间也不怎么熟，办公室里说这说那也很正常。
建议：1.对他人问题的指出要适当，要委婉。避免过度的指责导致进一步的情绪恶化。2.准确定位理解人物身份，杜绝过度分析，合理想象还原人物心理，语言表达要注重交流感。3.问题的提出要注重关切对方感受且循序推进提出。通过两种版本的表述对比会发现普通版的分析逻辑是准确的，但是指出问题未考虑到对方的感受。
(四)巩固沟通效果：
普通版：所以我觉得你需要找个时间给老王道个歉，说明一下自己的心意。以后说话或者提建议要谨言慎行。应该注重个人能力的提升，多去向其他同事请教，拉近关系，以工作能力获得他人的认可。
升华版：别人爱说什么就让他们说去吧，咋们不理会就可以了。倒不如明天上班的时候早点去单位，给老王泡好茶，好好的跟人家表达一下自己的歉意、尊重。说清楚了误会就解开了么。以后你就踏踏实实做好你自己的事儿，以后有什么想法还是大胆的表达，只是注意注意场合，多听听别人的，别固执己见了就可以了。
建议：1.提出建议要合理且针对目前的核心问题，避免过度引申，导致假大空或缺乏针对性导致劝说效果不佳。通过示范可看出普通版的表述最终落脚点放在了个人能力的提升，而升华版则是建议点到为止，且针对性更强。
答：情境模拟题从题目本身的角度来讲难度适中。很多考生可以通过基础阶段的学习基本可以实现较为全面、准确的分析相应内容。但是却很难达到进一步的突破及个性化。因此作答此类题目：一要语言表达回归自然、二要答题内容生活化、三要真情实感情感要到位。接下来我们通过一道题目来谈谈情景模拟题的普通版与升华版。...
答：3.总结预防缺少实质性内容。部分同学在面试答题时，会出现为了总结而总结的情况，对于题目的本身暴露出的问题置之不理。其实本道题目中提到的“致电市长热线投诉”，这就句话不仅明确问题的紧急性和严重性，而且侧面说明前期工作的不到位。所以在总结部分，可以就前期工作的不到位进行论述。个性化答题示例：...
答：因为工作复杂，经常返工在所难免，我作为负责人，应该积极沟通，让组员了解当前困难，理解工作性质，避免对我产生误解，影响工作。首先，面对这种情况，不能慌张，要冷静，从工作方式、工作态度等各方面，进行反思，反思为什么大家对我心生抱怨，可能是因为自己平时只顾工作，却忽略了与同事的交流，让大家不了...
答：1、内蒙古公务员考试面试一般是考官读一道题你回答一道题，在读下一道题，你再回答即可，一般的考场都是这样的，也有特殊的考场是考官会把两道题都读完计算开始答题；2、内蒙古公务员面试结构：结构化面试，面试题型：综合分析为主，一般分析以时政类问题、社会现象问题，面试题量、时长：10分钟，2道题。
答：2021年内蒙古公务员考试面试，大多职位会采取结构化面试的形式。公务员考试面试目前采用的有三种形式，一种是结构化，是采用最普遍最多的一种形式；另一种就是结构化小组讨论，是近些年新兴起的一种面试形式，在结构化的基础上增加考生的互评环节；还有一种就是招录人数比较多的职位，经常会采用的，就是...
答：在单位中，领导让我们完成工作，是对我的一种信赖和认可，我理应高度负责，认真完成好任务。现在因为我和小王工作出了问题，而且影响了任务进度，那我就要进行深刻的自我反思和检讨，积极找出自身的问题和不足，从这次事情中吸取经验和教训，争取以后不出现这样的问题。同时我还要虚心接受领导的批评，主动...
答：内蒙古公务员面试是是采用结构化的面试形式。
答：3.题干活动解读不充分。部分同学在学习面试时，为了答题而答题，对于题目的启发置之不理，其实本道题目是有相应的题干逻辑的，为了开展某一活动，后面有三个限定条件，所以围绕限定条件就可以较好的契合题目。个性化答题示例：单位开展此次“花园式”大院对外开放活动，核心是通过互动式的欣赏美景，感受建筑...
答：在过去的两个月银行实习中，担任经理助理，负责接待客户、业务预受理、宣传产品和推广网银等业务的辅助工作。两个月的实习不仅锻炼了我的实践能力，让我对金融机构的工作有了更加全面的了解，而且使我进一步明确了职业发展方向。在众多金融机构中，我之所以选择农信社，和国家当前的政策扶持有一定的关联，...
答：1.明确活动目的意义。此次帮扶活动是为了保障失学儿童的学习生活，帮助他们形成正确的价值观，能让失学儿童回到学校有学上 2.阐述工作重点。(1)前期准备。成立帮扶计划工作小组，拟定对于失学儿童帮扶的活动方案，邀请各方代表进行协商，制定本次帮扶的具体方案 (2)深入核查。在本市市辖区、乡镇、街道等...
