为什么大学生很难找工作?

总的来说有几个原因吧：
1、大学大规模扩招。中国大学生数量在十年里增长了十倍有余，社会显然不能消化这么大数量的大学生。
2、大学所设专业与中国的产业结构不相符。中国是制造业大国，需要的是制造业人才，很多大学开设的专业是超前的，现在在中国没有实用价值，自然找不到工作。
3、大学生素质下降。五年前大学生的定位是社会精英，五年后大学生的定位是普通劳动者，现在的大学生素质是无法跟十年前相提并论的。
4、就业观念错误。很多大学生还没有意识到他们社会角色的转变，在找工作过程中挑三拣四，眼高手低。再者中国的民企解决了60%的就业问题，但是大学生就业基本只局限于国企，很多人不愿去私企。
5、大学产业化，批量化生产大学生。
6、大学生缺乏工作经验。很多企业不愿意为大学生交学费，只愿意招有工作经验的员工。
7、中国缺少的不是大学生，是熟练的技术工人。
8、由中国的国情决定。中国贫富差距大，产业布局不合理，区域发展不平衡，导致大学生就业基本集中在大城市，而广大的西部与落后地区对大学生没有吸引力。

1.专业就职不明确，目标未定好。

大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解，不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?

2.专业技能缺失，就业竞争力弱。

大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求，跟不上经济发展和产业发展，总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位，由于自身能力不行，导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作;

3.缺乏工作主动性，不热爱自身职位。

部分求职者工作态度差，对自身工作抱着得过且过的态度。因此，解决就业困难，我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累，无法找到适合的工作，因而不喜欢，导致干不久;除了销售还能怎么办，干一天算一天。

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