社招进国企的难度多大？
有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：
这个口子是不能开的。
一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……
假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……
那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。
你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？
或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。
而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。
应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。
一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。
再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。
尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。
年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。
您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【摘要】
国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？【提问】
您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【回答】
您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【回答】
现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！
一、全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！
三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
社会招聘进国企的难度并不是很高，现在很多国企已经跟其跟正常的私企一样，也要通过社会招聘才能进去，但是个别的岗位都需要很强的人脉关系才能晋升，现在很多工人进了国企的厂子就可以撤回，国企的员工享受待遇还是有差别的。
央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。
也有一部分国企没有编制这一说法，他们招聘人员比较简单，招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的，这种国企有岗位需要了就进行人员招聘，社招校招没有什么区别，或者不区分社招校招，进去了就是企业员工，社招的难度就是普通公司招聘的难度。
央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。
这是因为国企社会招聘要求285，211等国内重点院校社会统招毕业，一般要求本科及以上学历，招聘要求严格，对身高，颜值，特别是社会关系，和工作经验要求也有一定考量标准，还有一点是社会招聘人数少，竞争厉害。国企招聘很多都已经内定了人员，打出社会招聘有时只是为了打广告。
也有一部分国企没有编制这一说法，他们招聘人员比较简单，招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的，这种国企有岗位需要了就进行人员招聘，社招校招没有什么区别，或者不区分社招校招，进去了就是企业员工，社招的难度就是普通公司招聘的难度。
国企的社招，我们通常叫做招聘社会成熟人才，主要分为四类：
一类是：国企急需的专业人才，喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才，注意，不是往届生的概念。
二类是：国企内部无法调剂的专业人才。比如，一些国企开始走出去，搞国际化合作，这类人才，国企内部以前没有储备，也没有相近的专业可以转型，只能从社会上招聘。
三类是：国企现在开始开拓市场，市场化的人才比较少。比如，某国企成立电商，开始做电商，内部没人懂市场化运作啊，只能从市场上高薪招聘。
四类是：国企的偏远一线、偏远工程，自己的子女也不愿意去，关系户更不愿意去，应届生高不成低不就的，干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价，只能接受偏远岗位。
第五，往届生要加入国企，特别要注意三个大坑。
国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以，许多社招，用人模式比较灵活。
一是要注意第三方派遣等形式。比如，劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住，你虽然在国企工作，其实，你的名单不在国企人员花名册里，你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。
二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如，国企没有编制，找一个合资工资招聘，然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作，但与国企半毛钱关系都没有。
三是要注意业务外包等形式。比如，一些国企把市场化运作的部分，进行了外包。某国企成立跨境电商，这个领域不熟悉，也害怕担风险，往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目，实际上用人不是国企的人。
进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。
1.进入好国企很难。国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。
2.应届生进入国企不难。当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。
3.有关系不难。现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。
答：这种招聘进国企难度较大。1、国企对社招者的要求普遍较高，特别是高层管理职位，需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。2、国企的招聘程序较为繁琐，包括多轮面试和考试，要求应聘者充分准备才能脱颖而出。要想社招进国企，应聘者需具备足够的竞争力，包括优秀的专业技能、丰富的工作经验和良好的...
答：人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘。3、竞争压力大：国企的招聘程序比较繁琐，需要经过多轮面试和考试，而且面试和考试的难度也比较大，社招者需要充分准备才能够通过。4、要想进入国企，首先要提高自身素质。社招者需要充分了解国企的招聘要求，根据自...
答：社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。1、国企社招数量小国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘...
答：在当今竞争激烈的职场环境中，想要进入一家知名的国企子公司，难度究竟几何？一位金融同行的亲身经历或许能揭示一二。最近，我的朋友投身一家南方新成立的三级或四级国企孙子公司，担任核心领导职务。他满怀喜悦地分享着新的挑战，而我则在餐桌上默默地倾听，为他的新旅程送上祝福。然而，几天后，朋友却陷...
答：这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的...
答：去国企应聘难不难这个问题需要因人而异，如果是通过社会招聘的形式进入国企，那么它的难度比校园招聘高一些，这个与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主，每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的招聘的...
答：可是国企难度也很大啊，原因有很多，一个是特殊环境下，失业率很高，竞争激烈；第二个是今年毕业生太多了，达到了1076万，就业内卷程度太高，这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显；第三个就是国企基本上都不社招，即使有个别岗位社招，那也是各种资源的较量，难度可想而知。社招进国企的难度到底有...
答：而外面的人则渴望进入，这都反映出其内部环境的复杂性。因此，无论选择哪条路，都需要真实实力和适应能力。总的来说，进国企的难度既有易的一面，也有难的一面，关键在于你的准备和机遇。只要具备相应的技能和机遇，把握住校园招聘或适当的社招机会，你就有能力敲开国企的大门。
答：国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。1、国企（特别是央企)〉招人非常谨慎，一般不愿意招往届生。有的领导为了...
答：综上所述：1.社会招聘进入国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数为5颗星)＞劳务工(难度系数为3颗星)＞临时工(难度系数为1颗星)。2.除此以外，还需要结合国企的规模(比如：大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位...
