武汉应届生找工作内卷的厉害，怎么破？
一方面是保证企业人才结构的合理性，另一方面也是承担企业社会责任的一种表现。调整好心态，不要让嫉妒影响你的判断。你朋友越优秀，你的上限就越高。巧妙利用好这些资源。虚心学习，先观察身边的人事物，不要太高调。研究生都不值钱了，看的就是人脉与能力。做错事。因此一定要多听、多看、多做事。没有了解情况以前尽量少说，少表达。
学校和社会完全不同，工作不是校园学的专业就够了，企业需要的技术能力要抱着学徒心态从0开始学习，因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯的一些错误，给找工作的应届生们一些建议，还是结合 自身专业技术特长 为导向找工作，起步点、平衡位置 和 发展空间（终极目标） 都是需要慎重评估。
大学学习成绩优秀、奖学金证书拿的多还是很有用的，最起码在递交的这些简历中，能够显得更突出。就业目标好好研究一下。一般毕业2-3年会是职业波动、前景迷茫期，所以做好规划、树立目标是关键。
你只需要在上面填完整真实信息即可，然后主动投递到你心仪的企业及岗位，相信成功几率会大增。做好了之后要自己检查确认是否还有需要修改的地方。一般大三暑假的时候就可以着手准备制作简历了。
你还可以把最相关的工作经历写在最前面，并描述得具体些。其次在下一模块以时间顺序罗列其他工作经历。如果有心仪的公司，也可以直接找他们官方的招聘网站投递简历，大公司基本都有这种渠道。业天花板：所谓的职业天花板就是一个瓶颈，你会感觉到一层看不见的障碍了你的发展，有可能你再也升不了职。
生活工作中还有很多内卷现象，人们发现自己经常被身边人裹挟，越来越担忧焦虑，害怕自己和下一代落后于人，生活水平下降。那么,究竟怎样才能打破内卷，怎样才能让我们的下一代拥有更广阔的生存空间呢?
第一，重新审视自己，定义自身价值。每个人身上都具有潜力，存在非常多可能性。但绝大多数人会否定自己，认为自己是普通人，就该做普通人该做的事，认为应该合群，随大流。可是当你挖掘出自己的潜力，不仅能够依靠天赋更容易取得成功，而且能够获得更高的幸福感，从而打破内卷，实现自我价值。
第二，重新塑造金钱观。绝大多数人对世界的认知较为单一,例如提到赚钱，我们绝大部分人首先想到的会是找工作挣工资，却只有一小部分人能看到赚钱背后的本质，其实是利用自己的资源解决一定问题从而换取金钱。时间、技能、人脉、认知，哪怕你与众不同的声音与特别的个性，都是可以赚钱的资源。当我们具有了发现商机的眼界，并且通过不断尝试提高自己的意识。那么即使职业和趋势不断变化，你的能力可以很好适应变.化并脱离内卷。
第三，重新看待学习。正所谓学海无涯，孩子要学习知识，成年人要学习如何处理情绪、如何发展事业、如何做合格的父母、如何经营婚姻...当很多人还在深陷职场内卷、教育内卷里时，那些认真看待学习的人，已经明白如何通过有效方法改变这一现状。
以上是我对内卷现象的一些看法，时代浪潮下， 很多事虽然无法通过一己之力实现改变 ,但我们每个人都应该笑对生活，即使被内卷了，自我学习，自我提高总是不会错的，努力终将取得收获。
现在就业环境都不太好，不止是武汉，全国其它地方也差不多。因此，建议你可以适当降低找工作的要求，采取先求生存再发展的策略找一个工作先做着，然后再考虑以后的发展。同时在此期间要多花点时间学点对你职业成长有用的知识或技能。为将来的职业发展做好准备。
机会的大门永远是给有准备的人敞开的！
因为每个人都想要过上好的生活，都要比别人优秀。因为内卷让人非常的累，精神压力很大。
先找一份工作先做着，毕竟内卷严重的情况一是解决不了，要不就尝试换地方工作。
先找一份工作先做着，毕竟内卷严重的情况一是解决不了，要不就尝试换地方工作。
答：1. 积极应对学历内卷，寻找适合自己的发展道路。如果你拥有高学历，应继续提升专业素养和综合能力；如果你学历较低，可通过差异化竞争提升竞争力。2. 提升实际工作能力和综合素质，如专业技能、沟通能力和团队协作能力。3. 充分利用求职机会，广泛投递简历，把握每一次机会。学历内卷带来的影响包括：1. 学历...
答：现在就业环境都不太好，不止是武汉，全国其它地方也差不多。因此，建议你可以适当降低找工作的要求，采取先求生存再发展的策略找一个工作先做着，然后再考虑以后的发展。同时在此期间要多花点时间学点对你职业成长有用的知识或技能。为将来的职业发展做好准备。机会的大门永远是给有准备的人敞开的！
答：2、提升自己的实际工作能力和综合素质，比如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。3、通过多投简历，把握好每一次的求职机会。觉得身边的人学历都不低，你可以选择提升自己的学历，例如通过相关培训、成人高等教育的方式来提升学历。学历内卷是一个复杂的社会现象，需要根据自己的实际情况来选择最适合自己的发...
答：一方面是国外疫情不稳定,不少海外留学生选择回国就业,另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高。 2. 大学生毕业人数基数不断增长。 社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。大学生毕业人数基数不断增长导致就业基数变大,就业市场的供需能力不足,供大于求,就业岗位的竞争大,导致大学生的就业...
答：虚心学习，先观察身边的人事物，不要太高调。研究生都不值钱了，看的就是人脉与能力。做错事。因此一定要多听、多看、多做事。没有了解情况以前尽量少说，少表达。学校和社会完全不同，工作不是校园学的专业就够了，企业需要的技术能力要抱着学徒心态从0开始学习，因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯...
答：大学生的内卷的主因有两个，一是就业压力太大，二是中国传统的“人上人”文化。前者是主因，后者是次因，所以你不需要问“是否应该”，因为在如今的就业环境下，这种内卷的出现是必然的。而且卷的不仅是大学生，中小学生卷的更厉害。高等教育扩招二十多年，应届大学毕业生数量翻了近十倍，而社会上...
答：第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这...
答：应届生的“内卷”,是一个工作压力和成长压力共同存在的阶段。应届生进入到工作岗位,往往需要较长时间的成长进步,才能适应紧张的工作。虽然绝大多数的公司企业,都愿意给予应届生工作的机会,但是进入到工作岗位,应届生需要尽快获得足够的工作能力。在实习期的期间里,大学生往往需要完成更多的工作,学习更多的知识。在有限...
答：应该不是特别好找，现在几乎都是大学毕业，想找到优秀工作确实不容易。只能让自己更优秀，或者考公务员、事业单位等。工作比较好一点。
答：部分大学生向“钱”看齐，想着朝九晚五，周末双休，还能月薪过万。这种想法是不切实际的。有的家庭环境比较优越，孩子找不找工作，对家庭影响并不是很大。父母干脆先让孩子在家修养，等孩子想找工作再找。现在内卷盛行，几乎所有的家庭都把孩子的未来寄托好好读书上。等每个人都学有所成，才发现新念念...
