劝退和开除的区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
答：劝退和开除的区别有：性质不同、严重程度不同、结果不同。1、性质不同 劝退是学校对学生采取的一种教育手段，旨在通过规劝和引导，让学生认识到自己的问题，并主动作出退学的决定。而开除则是学校对学生采取的一种严厉的惩罚措施，是对学生违纪或违法行为的一种制裁。2、严重程度不同 劝退是为了帮助学生...
答：法律分析：劝退是在工作中，用人单位对劳动者劝说之后，由劳动者提出辞职的行为。开除是一种比较严厉的处分，是用人单位单方面作出的措施。法律依据：一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...
答：劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作...
答：1、严重程度不同。 劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。 2、强制程度不同。 劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校领导人发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。...
答：法律分析：开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，...
答：它们有以下三种区别：1、类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。 辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同 开除...
答：学校劝退和开除的区别如下：1、学校劝退是指学校对某些不符合教育要求、未达到学校规定的标准或以某种方式违反校规的学生，提出退学要求，属于学生与学校自愿协商的结果，是在学生存在一定的选择和自主决策权的情况下被取消学籍；开除则是指学校直接对学生进行处分，将学生直接开除出校。2、学校劝退通常是针对...
答：一、劝退和开除的区别1、区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以...
答：在劳动法中，辞退、开除、劝退三者的区别如下：一、定义 辞退通常是指雇主基于某种原因解除与员工的劳动合同关系。这种解除可能是基于员工的表现、能力、健康状况或其他合理的业务需要。开除则是雇主在员工违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况下，依据公司规章制度或法律法规，单方面解除劳动合同的行为...
答：法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请...
