无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
法律分析：会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：法律分析：会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合...
答：2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N 1，那么无固定期限员工就是2倍的N 1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿...
答：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。一、辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿 无固定期限劳动...
答：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、公司辞退无固定期限员工赔偿多...
答：法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
答：需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述，无固定期限员工被辞退时，如果用人单位存在违法行为，员工有权要求其支付双倍的经济补偿作为赔偿。这既是法律赋予劳动...
答：1. 如果无固定期限的员工被解雇的情况符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位必须支付经济补偿。2. 员工每在单位工作一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。3. 如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。4. 如果是其他情形导致员工被解雇，用人单位...
答：无固定期限合同被辞退，赔偿金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者...
答：辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司违法辞退该员工的，按照双倍的经济补偿标准来赔，而该标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
